Secretcv.com son araştırmasını Türkiye’deki engelli çalışanlara yönelik olarak gerçekleştirdi. Secretcv.com’un Ekim ayı rakamlarına göre, şu anda 94 bin engelli aday aktif olarak iş arıyor. Sistemde engellilere yönelik bulunan aktif ilan sayısı ise 180.
En çok bankacılık sektörüne başvuruyorlar
İş arayan engelli adaylar yüzde 11 ile en çok bankacılık ve finans sektörüne başvuruyorlar. Onu yüzde 10,5 ile mağazacılık ve perakendecilik, yüzde 9 ile de gıda sektörü takip ediyor. Sağlık, bilgisayar, çağrı merkezi, tekstil ve sigortacılık da engelli adayların en çok iş başvurusu yaptığı sektörlerin başında geliyor.
Bunların yanı sıra, turizm-otelcilik, telekomünikasyon ve yatırım-menkul değerler sektörleri engellilere yönelik en çok ilan çıkılan sektörler listesinde ilk 10’a girmiş durumda.
Video CV ve online mülakat uygulamaları yardımcı oluyor
Araştırmayı yorumlayan Secretcv.com Genel Müdürü Okan Tütüncü, “Türkiye’de özel sektörde işverenler 50 veya daha fazla işçi çalıştırıyorlarsa, bunun yüzde 3’ü engelli olmak durumunda. Engellilere fırsat eşitliği tanınması için oluşturulan bu tarz yükümlülükleri faydalı buluyorum. Bizler de Secretcv.com olarak engelli adaylarla işverenler arasında köprü kuruyoruz. Secretcv.com’un online mülakat ve video CV gibi özellikleri engelli adayların mülakat süreçlerini daha rahat atlatmalarına ve kendilerini daha detaylı şekilde tanıtmalarına olanak veriyor” dedi.
| Engelli adayların başvurdukları sektörler (ilk 10) | – | Engelli adaylara yönelik ilan çıkılan sektörler (ilk 10) | ||
| Sektör | Yüzde | Sektör | Yüzde | |
| Bankacılık / Finans | 11 | Mağazacılık / Perakendecilik | 13 | |
| Mağazacılık / Perakendecilik | 10,5 | Sağlık/Hastane | 12,5 | |
| Gıda | 9 | Çağrı Merkezi | 11 | |
| Sağlık/Hastane | 8,9 | Hizmet / İşletme Servisi | 10,8 | |
| Hizmet / İşletme Servisi | 8,2 | Gıda | 10 | |
| Bilgisayar / BT / Internet | 8 | Tekstil | 8,5 | |
| Çağrı Merkezi | 7,6 | Turizm/Otelcilik | 8 | |
| Tekstil | 7,5 | Hızlı Tüketim Malları | 6,9 | |
| Sigortacılık | 6,5 | Telekomünikasyon | 6,5 | |
| Müşteri ilişkileri | 6 | Yatırım / Menkul Değerler | 6 | |
Garanti ve Bimeks’ten örnek projeler
Türkiye’nin kendi sektörlerindeki önde gelen markalarından olan Garanti Bankası ve Bimeks engellilere yönelik projeleriyle de örnek oluşturuyorlar. İki firma Secretcv.com ile bu projelerine yönelik detayları paylaştı.
Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nın önderliğinde hayata geçirdikleri ‘İşe Katıl Hayata Atıl’ projesiyle ilgili Garanti Bankası Genel Müdür Yardımcısı Nafiz Karadere şu bilgileri paylaştı:
“Projemiz, ‘destekli istihdam’ adı verilen ve Türkiye’de ilk kez uygulanan sürdürülebilir bir modeli benimsiyor. Engelli bireylerin iş başında eğitim aldığı, ihtiyaç duyduğu tüm bilgileri edindiği bu modelde, iş arkadaşları tarafından bir ‘çalışan’ ve işini ‘yapabilen’ bir birey olarak algılanması hedefleniyor. Temel amacımız, kendi yaşamının sorumluluğunu alabilen bağımsız, özgüveni yüksek ve sosyal hayata uyum sağlamış bireyler olmalarına katkıda bulunmak. Proje sonuçlandığında, eğitim alan engellilerden bazılarının bankamızda çalıştırılması planlanıyor.”
Garanti Bankası ayrıca engelli dostu şubeleri, engellilere yönelik hizmet kalitesini artırmak için çalışanlarına verdiği eğitim programları, Tekerlekli Sandalye Basketbol Milli Takımı ve Ligleri’ne sponsorluk gibi ek projeler de yürütüyor.
Bimeks İnsan Kaynakları Direktörü Nisa Dizdar’ın paylaştığı ‘+Bidown’ projesi ise şu şekilde:
“Bimeks olarak, 2012 yılının Eylül ayından beri, zorunlu engelli istihdamı dışında, adına +Bidown dediğimiz ayrı bir proje olarak, Down Sendromlu gençlere, mağazalarımızın satış ortamlarında çalışma imkanı veriyoruz. Bugün, 17 Down’lu genç, 17 Bimeks mağazasında müşteri karşılıyor, müşteri uğurluyor, reyon düzenliyor, etiket basıyor ve satış yapıyor. Kendi paralarını kazanıp, kendi ayakları üstünde duruyor. +Bi down projesini bir adım daha öteye götürdük ve Down Sendromu Derneği ile birlikte, Bimeks Down Türkiye Kariyer ve Bağımsız Yaşam Akademisini kurduk. 13 Ekim’de Down’lu gençler Akademide eğitimlere başladı. Amacımız bu gençleri hem sosyal hayata hem de iş yaşamına hazırlamak. Türkiye’de bir ilk olan Yaşam Akademimizden 11 ay eğitim alıp mezun olan Down’lu gençler öncelikle perakende olmak üzere birçok farklı sektörde çalışmaya başlayacaklar. Bimeks olarak da ilk hedefimiz 17 olan Down’lu çalışan sayımızı 25’e çıkartıp daha çok Down’lu gence çalışma fırsatı verebilmek.”
