Amerikan federal hükümeti, ülkenin en büyük telekom operatörü konumundaki AT&T’ye dava açtı. Davanın, şirketin işe almada uyguladığı politikadan kaynaklandığı belirtiliyor.
Devletin, çalışanlara eşit istihdam fırsatı sağlanmasını temin için görevlendirdiği komisyonu EEOC(Equal Employment Opportunity Commission), AT&T’yi, erken emekli olan kişilerin iş başvurularını kabul etmediğini belirterek mahkemeye verdi. Yeniden istihdamın reddedilmesinin, belli bir yaşın üzerindeki bireylerin çalışabilmesini olumsuz yönde etkilediğine dikkati çeken gözlemciler, bunun aynı zamanda yaş ile ilgili yasal düzenlemeyi de ihlal anlamını taşıdığını belirtiyorlar.
Dava ile gönüllü emeklilik(VRIP) ya da kapsamlı emeklilik(EPRP) programlarıyla emekli olmuş 40 yaş ve üzeri kişilerin korunması amaçlanıyor. Zira, AT&T’nin, 2006 yılından beri benzer şekilde kendisine iş başvurusunda bulunanların taleplerini geri çevirdiği ifade ediliyor. Çalışanlara Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu(EEOC) başkan vekili Stuart Ishimaru, işe alımlarda her hangi bir şekilde ayrımcılık yapılmasını yasaklayan düzenlemeyi uygulamaya kararlı olduklarını açıkladı.
EEOC yetkilileri, davanın benzer şekilde, 40 yaş üzeri kişilerin haklarını ihlal etme eğiliminde olan kuruluşlara bir sinyal anlamını taşıdığını belirterek, benzer teşebbüslerin tazminatla sonuçlanabileceği uyarısında bulunuyorlar. ABD’de, 50 binden fazla kişinin erken emeklilik programından etkilendiği ifade ediliyor.