Şirketler, davete gelen yetenekler arasından konuya ve şirkete gerçekten ilgili olanları bu doğal ortamda keşfedip, yetenekleri işe alım sürecine dahil ederek bir işe alım etkinliği gerçekleştirmiş oluyorlar. toptalent.co, bu modelle; bilinirlik artırma ve işveren markası güçlendirme, ofis kültürünü tanıtma, gençlerle yüz yüze görüşme, sosyal fayda, yetenekleri kolayca bulma ve zamandan tasarruf etme gibi imkanlar sunuyor. Ayrıca işe alım etkinliklerinde iş vaadi yok, operasyonel masraflar yok ve yetenekler gerçekten o konuya veya şirkete istekli ise davete katılıyorlar. Dolayısıyla bu etkinlikler sayesinde şirketler, sadece hedefledikleri “ilgili” yeteneklere ulaşma fırsatı yakalıyorlar.
toptalent.co, işe alım etkinliklerini organize ederken etkinlikleri başarıya ulaştırmak için belirledikleri aşamaları şöyle açıklıyor: İşe alım etkinliği toptalent.co üzerinden yayınlanıyor. İsim, konsept, mesajlar, görsel tasarım gibi tüm detaylar belirleniyor. Geniş kitlelere ulaştırmak için detaylı bir iletişim ve sosyal medya planı yapılıyor.Şirketler “Talent Manager” özelliği ile arka planda tüm yetenekleri görüntüleyerek ve filtreleyerek yönetme imkânı buluyor. Hedef kitle olarak seçilen yetenekler belirlenen gün ve saatte işe alım etkinliğinde olmaları için toptalent.co tarafından koordine ediliyor.
Alanındaki en gözde şirketlerle en iyi yetenekleri bir araya getiren toptalent.co, işe alım etkinliklerinin şirketlere neler katacağını altın değerinde maddelerle sıralıyor;
- Yapacağınız her işe alım etkinliği bilinirlik yaratmanıza destek oluyor. Bu etkinlikleri özellikle dijitalde bir mecra üzerinden yaptığınızda (örneğin toptalent.co’da) on binlerce yeteneğe ulaşabilirsiniz ve işveren markası bilinirliğinizi artırabilirsiniz.
- Ofis kültürünü gösterirsiniz. Etkinliklerde siz yetenekleri tanırken, yetenekler de ofis ortamını, kültürünü, ruhunu anlamak, hissetmek istiyorlar. Yetenekle şirketin ne kadar fit edeceğini görebileceğiniz yegâne yer şirket ortamı.
- Yeteneklerle yüz yüze samimi bir ortamda tanışırsınız. İşe ihtiyacı olan bir aday anlaşılır nedenlerden ötürü blöf yapabiliyor. Ancak işe alım etkinlikleri daha samimi ve doğal.
- Zaman kazanırsınız ve operasyon yükünden kurtulursunuz. İşe alım etkinlikleri klasik organizasyonlara göre çok daha hızlı tasarlanabiliyor. Operasyon yükünüzü azaltmak için lokasyonu şirket içi seçmekte fayda var. Şirket içinde sade bir davet ile, işe alım etkinliğinizi kolaylıkla planlayabilirsiniz. Böylece etkinliklerinizi düşük maliyetlerle gerçekleştirmiş olursunuz.
- Nokta atışı yeteneklerinizi seçersiniz. Başvuru yapan yetenekleri siz seçip davet ettiğinizden, sonrasında işe alım için bu kişileri takip edebilirsiniz.
- İşveren markanızı güçlendirebilirsiniz. Etkinlik öncesinde ve sırasında şirketinizi anlatabilir, şirketinizle ilgili yeteneklere mesaj verebilirsiniz.
- Harika bir deneyim yaratma şansı yakalarsınız. İşe alım etkinliğinize katılan yetenekler, bugün veya mezun olduğunda uzun vadede potansiyel yetenekler olarak dokunduğunuz ve iyi bir izlenim bıraktığınız kişiler olarak da sizi hep bilecek ve hatırlayacaklar. Bu da yetenek havuzunuzun sürekli dolu ve kaliteli kalması demek.
- Şirketinize ilgi duyan yetenekleri çekersiniz. Y kuşağı yetenekler 1,5 yılda bir kez iş değiştiriyorlar. İşe Alım Etkinliklerinde, işe alım yapılacağı açıkça ifade edilmediği için, ilgili olan ile olmayan yeteneği oldukça net ayrıştırmanızı sağlıyor. Bu da etkinlikler ile işe alınan yeteneğin şirketinizde daha uzun kalması anlamına geliyor.
