Başarılı Organizasyonların Sırları konulu zirveye, dünyadan 500, Türkiye’den de aralarında Management Centre Türkiye yöneticilerinin de bulunduğu 30 insan kaynakları profesyoneli katıldı;
Üç gün süren ve 12 ana, 18 parelel oturumda toplam 35 konuşmacının görev aldığı zirvede özellikle, Stratejik Rekabetçi avantajların neler olduğu, uygulamada iyi yapılanların ve tekrar gözden geçirilmesi gerekenlerin neler olduğu ile kendine ve topluma karşı sorumluluk konuları katılımcılar tarafından ilgiyle takip edildi.
Zirvenin birinci gününde, ‘81-‘91 yılları arasında Fransız Cumhurbaşkanına kişisel danışmanlık yapmış, yazar ve gelecek bilimcisi Jaques Attali, “22. yy varolacak mı?” konulu bir sunum yaptı. Zirvenin ilk gününde ayrıca, Sumantra Goshal, Amy Lyman, Leif Edvinsson ve Stan Slap de birer sunum gerçekleştirdiler. Sumatra Goshal, birçok kurumun akut problemler yaşadığı bu dönemde, bürokrasi varlığının değişimi engellediği ve BP örneğinde olduğu gibi, başarılı kurumların yatay mekanizmalarla çeşitli sevileyeleri entegre ettiğini söyledi. Şirket içerisindeki en başarılı üç personelin, en başarısız üç personeli geliştirmekle yükümlü olmasının gerekliliğine işaret etti.
Prof. Renée Mouborgne tarafından Konvansiyonel Strategiler vs Değer Yaratan Stratejiler konusunun işlendiği ikinci gün ise, Norm Smallwood, Curt Coffman, Diane Coyle, Chin-Ning Chu birer konuşma yaptılar.
Microsoft’un Avrupa, Ortadoğu ve Asya’dan sorumlu Başkanı Jan Mühlfeit’in sunumu ikinci günün en ilgi çekici bölümlerinden biri oldu; Mühlfeit, “Başarılı kurumun arkasında açık ve dürüst iletişim, öğrenme ve paydaşlara geribildirim vardır.” dedi. Michael Gold, Jaz ve kurumsal iş modelleri arasındaki benzerlikler: sınırlamalara karşılık işbirlikçi emprovizasyon, yaratıcı düşünme, takım ruhu yaratılması ve başarılı sonuçların ortaya çıkması anlamında Jaz ve kurumsal iş modelleri arasındaki benzerlikleri işledi.
Pfizer Eğitim Direktörü (Avrupa ve Kanada) Emre Kaan da zirvenin ikinci gününde bir sunum gerçekleştirdi.
Kaynak : 