*İNSAN KAYNAKLARI

Toplum Çalışmaları Enstitüsü’nün raporuna göre yüksek bilişsel beceri kapasitesine sahip ülkeler ekonomik performansta öne çıkarken, yapay zekâ çağında analitik düşünme, problem çözme ve sosyal beceriler her geçen gün daha fazla önem kazanıyor.

Work Institute analizine ve 2025 verilerine göre, istifa oranı sene başında %1,6 civarında seyrederken, Haziran-Ağustos döneminde yaklaşık %2,5’e kadar yükseliyor.

Yeni Göç ve İltica Anlaşması, 2024'te kabul edilmesinin ardından iki yıllık bir uygulama döneminden sonra 12 Haziran'da resmen yürürlüğe girdi.

ManpowerGroup'un İstihdama Genel Bakış Araştırması'na göre, İran kaynaklı jeopolitik gerilimler küresel işe alım beklentilerini de zayıflattı.

“Bilişim sektöründe dün öğrendiğinizin eski, hatta bir saat önce öğrendiğinizin eski olduğu bir sektör. Biz şu an yapay zekâ konuşurken Tayvan’da bir üretici başka bir şey çıkarmış olabilir.”

Strateji, finans ve danışmanlık alanlarındaki derin tecrübesiyle dikkat çeken Özgün Yanaz, Mastercard Danışmanlık ve Müşteri Hizmetleri ekibine Yönetici Müşteri Ortağı olarak atandı.

Şimdilik, ankete katılan ekonomistler tek bir noktada hemfikir: Yapay zeka, ABD ekonomisini daha üretken hale getirme olasılığı yüksek. Ancak belirsiz olan, işçilerin bu kazanımlardan eşit olarak pay alıp almayacağıdır.

Dünyanın önde gelen tüketici elektroniği şirketlerinin satış, pazarlama, operasyon ve dağıtım alanlarında önemli deneyime sahip olan Serhan TUNCA; TCL Communication Orta Doğu, Türkiye ve Afrika Genel Müdürü görevine getirildi.

Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun çalışan devam takibinde biyometrik veri kullanımına ilişkin yayımladığı yeni ilke kararı, şirketlerin PDKS uygulamalarını yeniden gözden geçirmesine neden oldu.

Microsoft’un Türkiye’deki ilk ve tek “Frontier Partner”ı olan PEAKUP, üst yönetim kadrolarında önemli iki atamaya imza attı.

Avrupa Birliği fon desteğiyle hayata geçirilen “Mentörlükte Masterclass™” programında ilk mentör adayları eğitim sürecine başladı.

Global iş dünyasında “kariyer tıkanması” - career stall - , beyaz yakalı çalışanlar için yeni bir risk alanı olarak öne çıkıyor. Aynı rolde uzun süre görünmez biçimde sıkışan beyaz yakalıların 40 yaş civarında yaklaşık beş yıl terfi alamadan kariyer duraksaması sorunu ile karşı karşıya kaldıkları ortaya çıktı.