2022 Yılı İçin Ortalama Ücret Artışı Beklentisi %25

Türkiye’de yetenek yönetimi, ölçme ve değerlendirme, çalışan bağlılığı ve deneyimi, ücret araştırmaları, mobil işgücü (expat) yönetimi danışmanlığı, yan haklar ve esnek yan haklar danışmanlığı, bireysel emeklilik planları ve aktüeryal değerleme konularında insan kaynakları yönetim danışmanlığı hizmetleri sunan Mercer, ‘2021 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın sonuçlarını paylaştı. Toplam 906 firmanın katıldığı araştırmanın sonuçlarına göre 2022 yılı için ücret artış beklentisi ortalama %25 olarak planlanıyor. Evden çalışanlar için farklı bir ücret politikası uygulamayı düşünen şirketlerin oranı ise %3 iken, şirketlerin %97’si böyle bir uygulama yapmayı düşünmüyor.

Türkiye’den hızlı tüketim ürünleri, otomotiv, perakende, bankacılık, dayanıklı ürünler, enerji, teknoloji, ilaç ve sağlık, üretim, lojistik, sigorta gibi farklı sektörlerden firmaların katılımıyla gerçekleşen araştırmanın sonuçlarına göre firmaların 2021 yılı sonunda gerçekleşmesini beklediği enflasyon oranı ise %28.

Araştırmada ödeme gücü en yüksek sektörler, teknoloji, kimya ve ilaç ve sağlık sektörleri olarak ön plana çıkarken perakende, sigorta ve lojistik sektörleri Türkiye ortalamasının altında kaldı. %15 ile veri bilimi, %14 bilgi teknolojileri ve %7 ile proje yönetimi uzman rolleri ortalamanın üstünde konumlanan pozisyonlar olarak ön plana çıkıyor.

Bazı şirketler ara dönemde ücret artışı gerçekleştirdi

Mercer’ın gerçekleştirdiği Kasım 2021 Ara Ücret Artışı Anketi’ne göre koronavirüs salgını ve yaşanan ekonomik dalgalanmalar sebebiyle şirketlerin %27’si çalışanlarına ara dönem ücret artışı gerçekleştirirken, %12’si de Aralık ayında ek ücret artışı planlıyor. Ara dönem ücret artışı planlamayan şirketlerin oranı ise %61 olarak gözlemlendi. Şirketlerin %70’i 2021 yılı için belirlenen ücret artışının dışında ek ücret artışı yaptığı görülüyor. 2021 gerçekleşen ek ücret artışı oranı ortalama %10 iken, en fazla ek ücret artışına sahip sektör ise ‘lojistik’ oldu. Aynı çalışmada, şirketlerin dijital ve IT rolleri için 2022 ücret artış politikalarını ortalama yüzde 10 daha yukarıda konumlandırdığı görülüyor.

Araştırmanın sonuçlarına göre, şirketlerin %27,6’sı 2022 yılında çalışan sayısında artışa gitmeyi düşünüyor. Şirketlerin %2,9’u ise çalışan sayısını azaltmayı planlıyor.

‘İstifa dalgası’ devam edecek

Salgın sonrası dönemde ofise dönüşlerle birlikte işten ayrılma oranlarında anormal düzeyde artış gerçekleşti. 2021 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın global sonuçlarına göre, şirketlerin %69’u 2021 yılının ilk yarısında turnover oranlarının arttığını belirtiyor. Aynı araştırmada önümüzdeki bir yıl içerisinde global işgücünün %40’ından fazlası işinden ayrılmayı düşünüyor. Şirketlerde gönüllü işten ayrılma oranlarının mevcuttan daha yüksek olduğu ve gelecekte de artışın hızla devam edeceği öngörülüyor. Gönüllü işten ayrılma oranları, orta seviye profesyonelde ve yöneticilerde %35, giriş seviyesi ve yeni mezunlarda ise %31 olarak gerçekleşiyor. İşten ayrılmaların %55’inde ücret memnuniyetsizliği, %52’sinde sınırlı kariyer gelişim imkanı, %26’sında tükenmişlik sendromu ve iş/yaşam dengesi, %26’sında sektörel krizler ve %22’sinde emeklilik sebepleri rol oynuyor. Türkiye’de ise birçok kariyer grubunda (üst yönetim, uzman, yönetsel, destek vb) 2021 yılında gönüllü işten ayrılma oranının son dört yılın en yüksek seviyesine çıktığını görüyoruz.

2021 yılında yan haklar kesintiye uğramadı

2021 yılında uzaktan çalışmada uygulanan yan haklar ve ek ödenekler (internet desteği, ergonomi paketi, ilave yemek çeki ödemeleri gibi) korunur ve yaygınlaşırken, mevcut sunulan yan hakları koruma politikası ve yol yardımı, şirket aracı gibi yan hak uygulamalarında da kesinti yapılmadı. Sektör bazlı farklılaşmakla birlikte firmalarda uzaktan çalışma uygulamaları belirli bir netlik kazanmışken, üretim sektöründe de uzaktan çalışma uygulamalarının yaygınlaştığı gözlemlendi. Farklı sektörlerdeki şirketlerin 2022 yılı için uzaktan veya hibrit çalışma kapsamındaki çalışanlara tek seferlik uzaktan çalışma ödeneği sunduğu görülmektedir.

Şadiye Azışık Kılcıgil: “Kur dalgalanmaları ve yüksek enflasyon, ücret artışı beklentilerini yükseltti”

Mercer’ın gerçekleştirdiği ‘2021 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın firmalar için piyasada konumlarını kontrol edebilme, bu doğrultuda ücretlendirme ve yan haklar politikalarını gözden geçirme, personel maliyetlerini etkin yönetme; sektörel bazda karşılaştırmalar yapabilme adına objektif veriler sağlayan ve karar alma süreçlerinde onları destekleyen önemli bir araç olduğuna dikkat çeken Mercer Türkiye Kariyer Bölümü Ülke Lideri Şadiye Azışık Kılcıgil, şöyle konuştu;

“Bu zamana kadar Mercer’ın Türkiye’de gerçekleştirdiği en geniş katılımlı ücret ve yan haklar araştırmasını gerçekleştirdik. Piyasanın bu ilgisinin birçok açıdan oluşan belirsizliklere karşı bilgiye artarak duyulan ihtiyacı gösterdiğini söyleyebiliriz. Türkiye’de 2018 yılında başlayan ve özellikle salgın sonrasında yaşanan ekonomik dalgalanmalarla birlikte bu yıl daha fazla gördüğümüz kur dalgalanmaları ve yüksek enflasyon, çalışan tarafında ücret artış beklentilerini de yükseltti. 2022 yılında şirketlerin çalışanlarına yapması beklenen ücret oranı da % 25 olarak tespit edildi. 2021 yılında ücret ve yan haklar uygulamaları ise, hayatımıza giren yeni çalışma modelleriyle kendine özgü yeni dinamikler kazandı. Yeni çalışma modelleriyle birlikte artan enflasyon, kurdaki dalgalanmalar ve dijital rollerin genel uygulamadan ayrışan dinamikleri piyasaya yeni uygulamalar kazandırarak yeniliği veriler ile yakından takip etmenin önemini artırdı”