Yazının ilk 2 bölümünü TT’de Nakle Tabi Personele Süre Uzatımı – 1 ve TT’de Nakle Tabi Personele Süre Uzatımı – 2 başlıkları altında okuyabilirsiniz.
Bir başka nokta ise; Türk Telekom’da çalışmakta olan sözleşmeli veya kapsam dışı personelin başka kurum ve kuruluşlara naklen gitmeleri konusunda en uygun dönem çalışanların vergi dilimi açısından sıkıntı yaşamamasıdır. Personelin başka bir kuruma geçmesi sırasında oranın en düşük olacağı dönemin bekleneceği yönünde bir güvence verilmelidir. Personel Şirkette çalışırken yeni yönetim örneğin Temmuz ve daha sonraki aylarda bu personeli beğenmeyip başka bir kuruma gönderirse personelin bu noktada önemli mağduriyetine neden olacaktır. Onun için Şirkette çalışmaya devam edecek personelin bir müddet sonra performansının beğenilmeyip gönderilmek istenilmesi durumunda da vergi diliminin en düşük olacağı dönemin bekleneceğine dair bir taahhüt yapmalıdır.
İşaret edilen hususlar dikkate alınmadan çalışacak personelin Şirketten naklen gitmesine ilişkin sürenin 2-3 yıl değil, daha uzun süreye çıkarılsa dahi Ocak.2006 ayından itibaren engellemek mümkün olamayabilir. Ama Şirketin İnsan kaynakları politikasının belirlenmesini bekleyip ona göre karar verecek olanların sayısı da bu yeni süre uzatımı yapıldığı takdirde, az olmayacaktır.
Tekrar başa dönersek; Şirketteki personel fazlalığı, kapsam dışı ve sözleşmeli personelin bir kısmının başka kurum ve kuruluşlara nakledilmesi yoluyla azaltılabilir ama esas personel azaltmanın iş gücüne fazla ihtiyaç duyulmayacak olan kapsam içi personelden tarafa olacağı düşünülmektedir.
Elbette bu durum kapsam içi çalışan personelin hoşuna gitmeyecektir. Ancak, ortada bir gerçek var, o da personel sayısında biz azalma olması gerekli. Belki Şirket bu nitelikteki personelin geçmiş hizmetlerini dikkate alarak bir süre daha bunlara katlanabilir. Ama uzun süre hizmetinden verim alamayacağı personelle işi yürütmesini beklemek kanımca zordur.
Kapsam dışı personelle ilgili İş Kanununun, İş Güvencesi Yasasında öngörülen tazminatlar ve özellikle Toplu İşten Çıkarma yasağı gibi engeller olsa da ileriki yıllarda Şirket “İşin ve işyerinin gerektirdiği zorunlu sebepleri” ileri sürerek bu yola başvurabilir. Bunlar için tek teselli ise o güne kadar çalıştıkları tüm süre için İş Kanununun öngördüğü Kıdem ve ihbar tazminatlarını alacak olmalarıdır.
Bu gelişmeler sırasında dikkate alınması gereken bir başka husus ise yapılacak tüm düzenlemelere rağmen nakle tabi personelin kendileriyle ilişkiye geçilmesi konusundaki süre geciktikçe Ocak.2006 ayının bitiminden itibaren kapsam dışı personelin zaman baskısı ve vergi dilimleriyle ilgili endişeleri dolaysıyla başka kurum ve kuruluşlara nakil talepleri durdurulamayacaktır.
Kaynak : 