Probil’in iştiraki olan Türkiye’nin en büyük e-öğrenme şirketi Enocta’dan destek alan Acıbadem Sağlık Grubu, eğitim süreçlerinin daha hızlı ilerlemesini sağlıyor.
Proje ve sağladığı avantajlar:
- Projenin başlangıcında, Acıbadem Sağlık Grubu için bir e-öğrenme sistemi kuruldu. Kurumun ihtiyaçları doğrultusunda, hazır eğitim kataloğunda bulunan Kişisel Gelişim Eğitimleri e-öğrenme ortamında sunuldu.
- Acıbadem Sağlık Grubu eğitim portalı hazırlandı. Eğitimlerin bir bölümü e-öğrenme ile sunulurken, bu eğitimleri tamamlayanlar için online sınavlar ve anketler uygulanmaya başlandı.
- Eğitim portalı, çalışanların etkinliğini artırmanın yanı sıra maliyetlerde tasarruf sağlanmasına destek oldu. Sağlanan bu maliyet avantajı, Acıbadem Grubu’nun diğer eğitim faaliyetleri için kullanılmaya başlandı.
E-öğrenme sisteminin tüm unsurları Probil Datacenter’ında tutuluyor ve sisteme erişim, Enocta tarafından hazırlanan www.myenocta.com/acibadem internet sitesinden sağlanıyor. Acıbadem Sağlık Grubu Genel Müdürlük ve Hastaneler bünyesindeki çalışanları; desktop ve notebook PC’leriyle ister iş yerinden, isterlerse evlerinden, internet erişimi ile eğitimlerini alabiliyorlar.
Bir sağlık kuruluşunun, kesintisiz hizmet verme özelliğinden kaynaklı, çalışanların sınıf içi eğitimlere zaman ayırmaları ve katılımları yerine, e-öğrenme projesini başlatan Acıbadem İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Birimi, zamanla bu projeyi genişletmeyi hedefliyor.
“Stres Yönetimi” ve “Keyif Veren Sunum” konulu eğitimlerle bu projeye adım atan Acıbadem, 309 çalışanına bu eğitimleri atadı.
Hastane ortamları yapılan işin önemi nedeniyle çalışanlar için bir stres kaynağı oluşturabiliyor. Özellikle orta düzey yöneticilere “Stres Yönetimi” konulu eğitim atanarak stresle baş etmelerinde kolaylık sağlanması amaçlandı.
“Keyif Veren Sunum” eğitimi ile de kurum içinde eğitim veren eğitmenlerin, sunum becerilerini geliştirmeleri hedeflendi.
Kaynak : 