Mail kullanımının artması ile birlikte, maillerin hayatımıza getirdiği hukuki sorunlar da bulunuyor. Bunlardan birisini geçtiğimiz günlerde Mail Yoluyla Hakaret davası başlıklı yazıda sunduk. Ayrıca maillerin, şirket çalışanlarınının hizmet akitlerindeki gizlilik maddesine göre bir değerlendirmesini de aşağıda diğer haberleşme olanakları (mail listeleri, anında mesajlaşma yazılımları vs) sunuyoruz.
HİZMET AKİTLERİNDE GİZLİLİK MADDESİNİN BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ KULLANIMI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
4857 sayılı İş Kanunu’nun 8. maddesine göre süresi bir yıl veya daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu sözleşmelerde genellikle, işin ne olduğu, nasıl ifa edileceği, ücret, çalışma saatleri vs. gibi birçok hususun yanında bir de “gizlilik” başlıklı bir madde bulunur. Bu maddede genel olarak işçinin işiyle ve işyeri ile ilgili olarak elde ettiği bilgileri sözlü veya yazılı olarak, basın-yayın araçları, mektup, röportaj, internet vs. gibi yollarla açıklaması yasaklanır. Bu şarta uyulmaması halinde bu durumun işveren açısından haklı fesih sebebi olacağı ve işverenin bu durumdan bir zararı olmuşsa bunun işçi tarafından tazmin edileceği düzenlenmektedir.
Bugün birçok orta ölçekli ve büyük işyerlerinde bilgisayar kullanımı yaygınlaşmıştır. Özellikle de birçok işyerinin internet bağlantısının olması çalışanların bilişim teknolojilerinden faydalanmalarını mümkün kılmıştır. Bu durum beraberinde bazı yasal problemleri de getirmektedir. Bu problemlerden bugün en çok tartışılanı işverenin işçinin elektronik posta trafiğini izleyip izleyemeyeceği yani işçinin kişisel bilgilerinin gizliliğinin korunması problemidir.
Bunun dışında illegal downloadlar sebebiyle işverenin karşı karşıya kalabileceği telif haklarına ve marka haklarına tecavüz iddiaları, işyeri bilgisayarlarının konusu suç teşkil eden eylemlerde kullanılması gibi problemler de ortaya çıkmakta ve tartışılmaktadır. Bu yazıda biz yukarıda bahsettiğimiz gizlilik maddesinin, işçinin bilişim teknolojilerini kullanması sonucu ihlal edilip edilemeyeceğini ve özellikle akdin feshi açısından tarafların durumunu inceleyeceğiz.
İşçinin kullanmakla, hizmet akdindeki gizlilik maddesini ihlal edebileceği teknolojiler öncelikle şunlar olabilir:
- Elektronik posta alma ve gönderme
- Eş zamanlı sohbet programları ( IRC,ICQ, Net Meeting gibi )
- USENET, Haber Gruplarına ve Posta Listelerine üye olma.
- Çeşitli web sitelerindeki forumlara yazma.
- Truva atı, casus programlar, keyword logger’lar gibi bilgi sızdırmaya yarayabilecek programları yüklemek veya yüklenmesine sebep olmak.
Bu saydıklarımızdan en yaygın olarak kullanılan ve tartışılanı işçinin elektronik posta göndermesi ve almasıdır. Bu sebeple öncelikle bu konuyla açıklamalarımıza başlıyoruz.
Bu yazının devamını İşyerinde e-Mail Kullanımı – 2 başlığı altında okuyabilirsiniz.
Kaynak : 