Bu yazının ilk bölümünü Çalışan Sözleşmeleri ve Bilişim Teknolojileri- 1 başlığı altında okuyabilirsiniz.
1.Elektronik Posta Gönderme ve Alma :
Elektronik posta gönderme ve alma bugün belki de en çok kullanılan İnternet teknolojisidir. ABD’de yapılan bir araştırmaya göre her gün 130 milyon çalışan 2.8 milyar elektronik posta göndermekte ve almaktadır.
İşyerlerinde elektronik posta kullanımı iki şekilde olabilir; ya her çalışanın kendine ait elektronik posta adresleri vardır (web tabanlı olsun POP3 olsun) ya da işyerinin aldığı uzantıyla işverenin çalışanlarına verdiği elektronik posta adresleri vardır.
Eğer işveren ile işçi arasında bir hizmet akdi varsa ve bu akitte gizlilik maddesi varsa işçi buna uymakla yükümlüdür. Burada bu maddenin işçi tarafından ihlal edilip edilmediği hangi kriterlere göre tespit edilmelidir?
Bu soruyu cevaplamak için öncelikle bakılacak husus sözleşmedir. Sözleşmede hangi durumların gizlilik maddesini ihlal edeceği açıkça belirlenmiş olabilir. Bunlara örnek olarak şu durumlar verilebilir:
- İşyerinin imajını ve ismini zedeleyebilecek bilgilerin elektronik posta yoluyla üçüncü şahıslara aktarılması.
- İşyeri ve işçi verimliliği hakkındaki bilgilerin aktarılması.
- İşyerinin ticari sırlarının ve diğer gizli bilgilerinin açıklanması (örneğin alınan bir know-how’un açıklanması)
Bunlar ve bunlara benzeyen durumlar sözleşmede açıkça öngörülmüşse sözleşme hükümleri uygulanacak ve bu durum işveren için haklı bir fesih sebebi oluşturacaktır. Eğer sözleşmede bir açıklık yoksa ve sözleşmenin yorumu yoluyla da bir sonuca varılamıyorsa İş Kanunu hükümlerine bakılacaktır. İş Kanunu’nda hizmet akitlerinde gizlilik maddesine ilişkin açık bir hüküm yoktur. Fakat kanunun 25/II/e maddesinde şöyle bir ifade bulunmaktadır :
İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
Buradaki “işverenin meslek sırlarını ortaya atmak” ibaresi böyle bir problemin çözümünde yardımcı olabilir. Kanunun 25. maddesi işveren açısından haklı fesih sebeplerini düzenlemektedir. İşçinin “işverenin meslek sırlarını ortaya atması” ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışlardan biri olarak düzenlenmiştir. Eğer çalışanın gönderdiği elektronik posta yoluyla işverenin işine ilişkin olarak sır niteliğindeki bir bilgi üçüncü bir kişiye aktarılmışsa kanunun 25. maddesinin II/e maddesi uygulanabilecektir. Bu uygulama mutlak mı olmalıdır bazı sınırlayıcı kriterler getirilebilir mi?
Her somut olayın şartlarına göre değişmekle birlikte burada şu kriterler sınırlayıcı olarak ortaya konulabilir:
- Açıklanan bilgi sebebiyle işverenin zarar uğramış olması veya zarara uğrama ihtimalinin güçlü olması.
- Bilginin açıklandığı kişinin ticari rakip olması.
- Bilginin açıklandığı kişi ticari rakip olmamakla birlikte bu bilgiyi geniş kitlelere ve özellikle o sektöre yayabilecek kişilerden olması ve bu açıklama sebebiyle işverenin zarara uğraması veya uğrayabilme ihtimalinin bulunması.
Eğer elektronik posta ile üçüncü kişiye açıklanan bilgi yukarıdaki kriterleri karşılamıyorsa hizmet akdinin feshi için haklı bir sebep olmadığı kabul edilebilir. Ama yukarıda da belirttiğimiz gibi her somut olayın çartlarına göre değerlendirme yapmak gerekir.
Bu yazının devamını eMaillerin Gizlilik İhlali Nasıl Tespit Edilir – 3 başlığı altında okuyabilirsiniz.
Kaynak : 