Bu sorunun ve röportajın başını Özelleştirmeden 15 Ay Sonra Türk Telekom – 1 başlığı altında okuyabilirsiniz.
Özelleştirmenin üzerinden geçen 15 ay’ın sonunda Türk Telekom başlıklı röportajımızın ilk sorusu Türk Telekom’un organizasyonu konusundaydı. Bu sorunun devamını Dr.Doany şöyle aktarıyor.
Dr.Paul Doany : Organizasyonla ilgili olarak, İstanbul’da Etiler’de bulunan bir Türk Telekom binasında “Yönetim Genel Müdürlüğünü” kuruyoruz. Ankara “Operasyon Genel Müdürlüğü” olacak ve Ankara’da network, BT ve organizasyonun tamamı için Destek Hizmetleri bölümlerimiz olacak. Ayrıca satış/pazarlama, müşteri hizmetleri, finans, regülasyon, hukuk, insan kaynakları, kurumsal ve kamu ilişkileri için destek birimleri bulunacak.
İstanbul’daki yeni genel müdürlükte ise, Genel Müdürlük makamı, Satış, Pazarlama, Müşteri İlişkileri Departmanı, Strateji (tüm şirket çapında strateji geliştirme işinin toplanacağı yeni bir departman), Program Ofisi (şirketin tüm projelerini yönetecek yeni bir departman), Finans, Hukuk, Regülasyon, İK ve Kurumsal İlişkiler departmanları bulunacak.
İl müdürlüklerinin organizasyon yapısında hemen değişiklik yapmayı şimdilik planlamıyoruz, ancak satış ve pazarlama yönetimi fonksiyonlarının merkezileştirilmesine duyulan ihtiyaç hariç. Bu çerçevede, İl Müdürlüklerinin kendi ilgili bölgelerinde yönetim liderliğini üstleneceği bir “matris” organizasyonu yapacağız. Ocak ayının sonunda Antalya’da yaptığımız ve 82 il müdürlüğünden ve ayrıca bayiler ve çözüm ortaklarımızdan 5000’den fazla kişinin katıldığı toplantıda bunu genel hatlarıyla izah ettik. Bu matris organizasyonunu hızlandırmak için çok yakında bütün il müdürlüklerini ziyaret edeceğiz.
TTNet artık TT’den ayrı olarak kendi binalarında hizmet veriyor. Yeni yönetim göreve başladı ve bu yıl elde edecekleri sonuçlar konusunda çok heyecanlıyız.
SORU – 2 : Personelinize 1. Tip ve 2. Tip olarak adlandırılan iki tip sözleşme sundunuz. Ancak personelin bununla ilgili bazı sorunları dile getirdiği görülüyor. Geçen yıl neden böyle iki farklı sözleşme sunma gereği hissettiniz? Bu yıl konuya nasıl eğilmeyi planlıyorsunuz?
Dr.Paul Doany : Bildiğiniz gibi, devlet memuru statüsüne sahip personelin devlete geri dönme hakkı vardı ve mevcut kanunlara göre buna karar vermek için kendilerine belirli bir süre tanındı. Bu ilk olarak beş aylık bir süre olarak uygulandı (artı bir aylık ihbar süresi). Sonuç olarak, 2006 yılı sonu itibariyle 9581 personel devlete dönmeyi tercih etti.
Bu personelin devlete dönmeye karar vermesinin asıl sebebinin çoğunlukla “iş güvencesi” ile ilişkili olduğu görülüyor; bunlardan bazılarını önerilen iş güvencesi seviyesi tatmin etmedi bazıları ise sadece kamu hizmetinde kalmayı tercih ettiği için şirketten ayrıldı. Biz bu bakış açısına saygı duyuyoruz ve bir özel şirketin bir devlet kuruluşu ile aynı seviyede iş güvencesi temin edemeyeceğini kabul ediyoruz. Diğer yandan, bir özel şirket olarak biz personelimize daha fazla fırsat sunabiliriz.
Kasım 2005’te başlayan ilk beş aylık sürenin ardından personele devlet memuru statülerini “beş yıla kadar” muhafaza etme hakkı verildi. Bu çerçevede, şirkette kalmayı seçen personel devlete dönme haklarını muhafaza edebildikleri yeni bir iş sözleşmesine tâbi oldu. Bu sözleşmeyi ikinci tip sözleşme olarak adlandırıyoruz. Şirkete bağlı kalmayı kabul eden ve dolayısıyla devlete geri dönme hakkından vazgeçen personel 1. Tip sözleşme imzaladı. İşte bu nedenle iki tip iş sözleşmesinin varlığı gerekti.
2. Tip İş Sözleşmesi: Biz bu personelin “geçiş döneminde” olduğunu kabul ediyoruz. Hem çalışanın hem de şirketin beş yıllık süreyi sonuna kadar kullanmayı seçmesi halinde devlet memuru statülerini “beş yıla kadar” koruyabilecek olmalarına rağmen, biz bu süreyi bu yıl sonundan sonraya uzatmayı amaçlamıyoruz, tabii “kritik” ve gerçekten istisnai personel dışında.
Şu açık ki şirkete bağlı, kendileri için bu şirkette gelecek gören personele ihtiyacımız var. Yalnızca kendilerine “uyduğu” zaman devlete dönmek için belirli bir süre bu şirkette çalışan personele değil. Zaten mevcut kanunun da amacı bu değil, kanun hem personelin hem de şirketin haklarına hizmet ediyor.
1. Tip İş Sözleşmesi: Devlete geri dönme hakkından vazgeçen ve şirkete bağlılığını gösteren çalışanlara maaş artışı yapıldı ve belirli güvenceler (beş yıla kadar iş güvencesi, iş yeri güvencesi, vb.) verildi.
Özet olarak bu nedenle 2. tip sözleşme imzalayan personelin, devlete geri dönme haklarından vazgeçecekleri yeni bir iş sözleşmesi (1. tip gibi) imzalama konusunda daha fazla zamana ihtiyaç duyduğunu düşünüyoruz. Geçen yıl (2006) ilk kararları için geçiş yılıydı ve 2007 çoğu için kesin kararlarını verdikleri yıl olacak.
Bu nedenle planımız kalan 2. tip sözleşme imzalayan personel konusunda çok seçici olmak. Yani, prensip olarak, statülerini değiştirmek isteyenler şirkette kalmak üzere değerlendirilecek, istemeyenlerin ise devlete dönmeleri lazım.
SORU – 3 : 2.tip sözleşme imzalayanların maaşına bu yıl başında devlet memurluğu dolayısıyla % 5,3 zam yapıldı. 1. tiptekiler kendilerinin de maaş zammı alıp almayacaklarını merak ediyorlar. Ne söylemek istersiniz?
Dr.Paul Doany : Daha önce açıkladığım gibi, 2. tip sözleşme imzalayan personel statüleri ile ilgili bazı haklara sahip ancak bu haklar Türk Telekom’da kaldıkları sürece geçerli olacak. Yakında çoğunun devlete döneceklerine inanıyorum; tabii, devlete dönme haklarını muhafaza edemeyecekleri yeni sözleşmeler imzalamak istemiyorlarsa.
Bu onların karar vermesine imkân veren bir geçiş süreci. Dolayısıyla onlara yapılan maaş artırımının diğerlerininkiyle karşılaştırılmaması gerekir. Benim öngörüm çok yakın zamanda çok az sayıda 2. tip sözleşme imzalayan personel kalacağı yönünde.
1. tip sözleşme imzalayan çalışanlarımızdan bazılarının, 1. tip ve 2. tip sözleşme arasındaki maaş farkının, karşılaştırmayı 2. tip sözleşme imzalayanların net maaşına göre yaptıklarında, beklediklerinden daha az olması nedeniyle hayal kırıklığı yaşadığının farkındayım. 2. tip sözleşme imzalayanların vergi ile ilgili hakları nedeniyle, 1. tip sözleşme kapsamındaki maaşlar, bazı iş kategorilerinde yalnızca yaklaşık yüzde 10 ilâ 15 daha yüksek.
Ben 1. tip sözleşme imzalayan personelin kendilerini yakında şirkette ayrılacak personel ile karşılaştırmamaları gerektiğini düşünüyorum.
1. tip sözleşme imzalayan personelin maaşı hakkında Mart ayında karar vereceğiz ve bu karar Ocak 2007’den itibaren geriye dönük olarak uygulanacak.
Bir sonraki bölümde Doany : Oger Telecom Personeli TT’ye Yardım için Burada – 3 başlığı altında Türk Telekom’a yeni alınan elemanların, telekom sektörü dışından gelmesi ile ilgili eleştirilere Dr.Doany’nin verdiği cevabı okuyabilirsiniz.
Not : Röportaj ingilizce yapılmış ve Türkçe’ye bizzat Dr.Doany’nin ekibi tarafından çevrilmiştir. Bu bölümün İngilizce versiyonunu Doany : Salary Increase Will Be In March – 2 başlığı altında okuyabilirsiniz.
Kaynak : 