Türkiye Haber İş Sendikası bugün yaptığı açıklama ile 14 eylül 2007 itibariyle Türk Telekom ve bağlı işyerlerinde greve gidileceğini açıkladı. Sendikadan Başkan Ali Akcan yapılan açıklama şu şekilde:
Değerli Basın Mensupları,
Türk Telekom A.Ş Genel Müdürlüğü ile Sendikamız arasında yürüttüğümüz VII. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nin tüm yasal müzakere sürelerinin sonuna gelmiş bulunmaktayız.
Bilindiği üzere Türk Telekom A.Ş işyerlerinde geçerli olan VI. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi’nin yürürlük süresi 28 Şubat 2007 tarihinde sona ermiştir. Yetki işlemlerinin tamamlanması sonucu hazırladığımız VII. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi teklifimiz Türk Telekom A.Ş Genel Müdürlüğüne iletilmiş ve görüşmelere 29 Mayıs 2007 tarihinde başlanmıştır. 60 günlük müzakere sürecinde işverenle 7 kez bir araya gelinerek 86 madde üzerinde mutabakat sağlanmıştır. Daha sonra resmi arabulucu süreci başlamış 15 günlük resmi arabulucunun normal süresi ve 6 günlük uzatma süresinde de resmi arabulucu başkanlığında işverenle 4 kez bir araya gelinmiş, yapılan bu görüşmelerde de 2 madde üzerinde mutabakata varılmıştır.
Gerek resmi arabulucunun raporunu düzenlemesi, gerekse ilgili bakanlıktan raporun beklenmesi ve resmi arabulucu raporunun görevli makamca sendikamıza gönderilmesinden sonra 6 iş günü bekleme süresinde, işverenimize yaptığımız görüşme çağrılarına olumlu cevap alınamamış, söz konusu süreç içinde işverenle sadece bir kez bir araya gelinmiş, bu görüşmeden de maalesef bir sonuç alınamamıştır. İşveren müzakere sürecinde gösterdiği ketum tutumunu bu süreçte de devam ettirmiştir.
Türkiye Haber İş Sendikası olarak, VII. Dönem Toplu İş Sözleşmesi teklifini hazırlarken, uygulamada şimdiye kadar ortaya çıkan sorunlara çözüm üretmek, özelleşen Türk Telekom A.Ş.’nin yeni kazandığı statüye uyumunu sağlayarak değişim ihtiyacının önünü açmak ve bunları yaparken de yıllardan beri sürdürülen onurlu sendikal mücadeleler verilerek elde edilen kazanılmış haklarımızı korumak temel amaç olarak esas alınmıştır. Hiç bir teklifimizde karşılanmayacak talepler ile şirketi zora sokmak gibi bir yaklaşım sergilenmemiştir. Bu olumlu ve tutarlı yaklaşımımız nedeniyle teklifimizdeki gerekçeler büyük bir açık yüreklilikle işverenimiz ile de paylaşılmıştır.
Bütün bunlar yapılırken temel amacımız her zaman olduğu gibi toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin masa başında sona erdirilmesidir.
Uyuşmazlık konusu olan maddeler genel olarak, ücret ve ücrete dayalı sosyal yardımlar ile toplu sözleşmenin kapsamı ile ilgili düzenlemeleri ihtiva etmektedir.
Değerli Basın Mensupları,
Türkiye Haber-İş Sendikası olarak hiçbir zaman sadece ücret sendikacılığı peşinde olmadığımız, bizi takip edenler tarafından bilinen bir gerçektir. Bizim temel yaklaşımımız işimize sahip olmak, ona değer katmak, böylece işyerinin kar etmesini sağlayarak, bundan da hakkımız olanı almaktır.
Bir işyerinde iş barışının korunması ve iş verimliliğinin arttırılmasındaki en temel etken; ücrette adaletli olmak ve aynı işi yapan, aynı unvan ve aynı kıdemdeki çalışanlar arasında ücret farklılığı oluşturmamaktır.
Sendika olarak ücretlerle ilgili talebimiz; sendikal örgütlenme dışında bulunan aynı unvan, aynı kıdeme sahip emsali işçiler için “Türk Telekom A.Ş Yönetim Kurulu” tarafından belirlenmiş olan ücretlerin aynısının “üstelik de bir buçuk yıl gecikmeli” sendikamız üyesi aynı unvan ve aynı kıdeme sahip işçilerimize de verilmesidir. Eğer başka bir niyetleri yoksa aklı ve mantığı duygularının önünde olan hiç kimse sanırım bu ücretlerin altında bir ücrete imza atmamızı bizden bekleyemez.
Yine yıllarca sendikal mücadele verilerek kazanılan ikramiye hakkımızdan vazgeçmemiz de bizden asla beklenmemelidir.
İşveren ile üzerinde uzlaşamadığımız diğer bir husus da, toplu iş sözleşmesinin kapsamı ile ilgili maddesidir. Kapsam dışı personel toplu pazarlık sürecimizin en önemli meselelerinden biridir. Bu nedenle, sendika olarak kapsam maddesine yaklaşımımız Anayasa ve Sendikalar Kanunu’na uygun olarak işveren adına hareket eden işveren vekili konumundaki çalışanlar dışında tüm işçilerimizin sözleşme kapsamında olmasıdır.
İşverenin kapsam ile ilgili teklifini samimi ve iş gereklerine uygun bulmuyoruz. İşverenin çalışanları kapsam dışına çıkararak sendikal örgütlenmeyi ortadan kaldırmaya çalıştığına inanıyoruz. Takdir edersiniz ki hiçbir kurum bir dönem sonra kendi varlığını ortadan kaldıracak bir teklifin altına imza atmaz her halde.
Sonuç olarak; gerek sözleşmenin kapsam maddesi, gerekse ücretlerle ilgili maddeleri konusundaki hassasiyetimiz, sendikal varlığımızı ortadan kaldırmaya yönelik uygulamalar olması nedeniyle VII. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde olmasa olmazlarımızdır. Bu güne kadar da işverenimizden bu hassasiyetlerimize olumlu bir yaklaşım göremedik.
Bu nedenlerden dolayı, görüşmelerine 29 Mayıs 2007 tarihinde başladığımız VII. Dönem Toplu iş Sözleşmesi’nde, kanun gereğince 14 Eylül 2007 tarihinde grev kararı almak zorunda kaldığımızı üzülerek ifade etmek isteriz.
Türk Telekom yönetimine buradan bir kez daha sesleniyoruz; henüz vakit çok geç olmadan ve her şey kontrolden çıkmadan gelin VII. Dönem Toplu İş Sözleşmesini uzlaşıyla masa başında imzalayarak, bu işi tatlıya bağlayalım.
Çağrımıza başvuru için son günü beklemeden lütfen bu fırsattan yararlanın.
Değerli Basınımıza ve kamuoyuna saygı ile duyurulur.
Ali AKCAN
Genel Başkan
Türk Telekom 7.Dönem Toplu İş Görüşmeleri ile ilgili tüm detayı burayı tıklayarak okuyabilirsiniz.
Düşüncelerinizi yazmak isterseniz aşağıdaki yorum bölümünü ya da Özelleşen Türk Telekom’da Personelin Durumu blogunu deneyebilirsiniz.
Kaynak : 