Türk Telekom’da bugünlerde bir yandan sayısı 2000’i bulan tekniker ve mühendis alımı ile ilgili çalışmalar devam ederken, diğer yandan eski elemanlara yönelik emekliliğe teşvik programı duyuruldu. 2000 yeni personelin işe alımında sona gelindiği ve Ramazan Bayramı sonrasında düzenlenecek işe alım töreni ile çalışanların işe başlayacakları belirtiliyor…
Bu arada şirketin, kamu şirketi olduğu dönemden kalan 15’inden 15’ine maaş ödeme sistemi de değiştirilerek, diğer özel sektör firmaları gibi ayın 1’ine alındı. Bunun nedeni; şirketin halka açılması sonrası, borsaya vermesi gereken düzenli raporlar.
Gelelim emekliliğe teşvik programına; uygulamaya başlanılan bu program personel arasında kapsamiçi, kapsamdışı ya da güvence süreli ya da güvence süresiz sözleşme imzalamış gibi bir ayrım gözetilmeden uygulanıyor. Ayrıca Tip-2 personel de, devlet memurluğundan vazgeçmesi durumunda bu teşvikten yararlanabiliyor. Özetle Tip-1 yada Tip-2 olması veya yakın tarihte imzalatılan ve personel arasında Tip-3 olarak adlandırılan güvence süresiz sözleşmeyi imzalayıp imzalamaması önemli olmadan, ya da kapsamiçi olmasına bakılmadan uygulanan bir program bu.
Teşvik çeşitli faktörlere göre % 30 ila 40 oranları arasında değişen ve bazı personele yapılan teklif şeklinde geldi. Şu anda personel arasında dalgalanmalara ve söylentilere yol açmakla birlikte, görüştüğüm kişilerin yorumlarında, genel anlamda olumlu karşılandığını da söyleyebilirim.
Şimdi teşvik uygulamasının detaylarına geçmeden önce geçmişe bir bakalım..
Türk Telekom’da Emekliliğe Teşvik Son 5 Yılda 3.Kez Yapılıyor
Türk Telekom’da teşvik kararı 3 eylülde yapılan İcra Kurulu’nun aldığı bir karar olarak anons edildi. Buna göre; emekliliğine hak kazanmış ya da kazanmasa da en az 12 yıl hizmet süresi olan Türk Telekom personelinden 30 ekim tarihine kadar başvuruda bulunanlar yıllara göre % 30-40 ilave tazminat alarak ayrılabilecek.
Şirket bu yılın (2008) mart-nisan ayları civarında, öncelikle emekliliğini hak etmiş personele, daha sonrasında da eğitim düzeyi düşük personele yönelik adımlar atmış ve halka açılma öncesinde 4000-5000 arasında personel azalması yaşanmıştı [1].
Aslında bu Türk Telekom’da açıklanan ilk “ayrılma teşviği” değil. Üçüncü teşvik. İlk ve ikinci teşvik, özelleştirme sürecine hazırlık olarak Türk Telekom bir devlet şirketiyken uygulanmıştı. İlki 2003’de, ikincisi 2005’de yapılan her iki duyuruda da ayrılacaklara % 30’luk ilave ödemeler yani teşvikler önerilmişti.
Şirketin PTT döneminde 120.000’lere varan personel sayısı, bahsettiğimiz 2003’lerde 70.000’ler civarındaydı. İlk teşvik, özelleştirmeye doğru giden firmanın personel sayısını rahatlatma amacını taşıyordu, şu anda kesin sayıyı veremeyeceğiz ama binlerle ifade edilen sayıda kişinin bu ilk % 30’luk teşvikten yararlandığı belirtilmişti.
2005 yılında ise ihalenin yapılıp, Oger’e devir öncesindeki dönemde, yine Türk Telekom bir devlet şirketiyken, ağustos sonuna kadar dilekçeyi verip, eylül 15’e kadar ayrılma şartıyla birlikte yine % 30’luk teşvik verilmişti. O dönemde de bundan yararlananlar oldu ve her 2 teşvik sonucunda, şirket kasım 2005 ortalarında, 54.000 kişilik bir personel sayısı ile Oger Telekom’a devroldu.
Münferit ayrılmalar dışında, her 2 teşvik ile toplam 16.000 civarı personelin ayrıldığını belirtebiliriz (Aynı dönemlerde Türksat’a ve Telekomünikasyon Kurumu gibi başka devlet şirketlerine geçişler olduğunu da hatırlatalım).
Bu sefer önerilen emekliliğe teşvik programı için, daha önce 2 kere daha önerilmesi nedeniyle, personel arasında en çok konuşulan hususlardan birisi ; bu teşviklerin adeta geleneksel hale geldiği, bu sefer olmasa da yine çıkarılacağı ve hemen ayrılmaya gerek olmadığı şeklinde..
Ancak Türk Telekom kaynakları bunun aksini söylüyor. Teşvik uygulamasının “iyi niyetli bir adım” olduğuna işaret eden kaynaklar, şirketin istediği elemanı tazminatını ya da güvence süresini ödeyerek zaten çıkarabileceğini ama el sıkışarak ayrılmayı tercih ettiklerini belirtiyorlar.
Belirtilen bir başka husus; teşvik uygulamasının “özelleştirme sonrasında ilk kez yapıldığı” ve “tekrarlanmasının düşünülmediği” şeklinde. Başka bir deyişle teşviğin yönetimin olumlu ve iyi niyetli bir adımı olduğu ama tekrar tekrar olamayacağının altı çiziliyor..
Bu makalenin devamını Ağustosta Personele Yeni Şirket Sözleşmeleri Duyuruldu – 2 başlığı altında okuyabilirsiniz.
Bu haberle ilgili yorumlarınızı aşağıdaki bölüme ya da burayı tıklayarak ulaşabileceğiniz bloga ekleyebilirsiniz.
[1] Türk Telekom’da Bugün 5000 Kadar Kişi Emekli Olmak Suretiyle İşten Ayrıldı
Kaynak : 