İş dünyasının en büyük organizasyonlarından biri kabul edilen 6’ncı Liderlik Zirvesi, bugün yoğun katılımla Maslak Sheraton Otel‘de gerçekleştirildi. Onlarca CEO ve holding sahibi, etkinlik dolayısıyla yönetim ve liderlik deneyimlerini katılımcılarla paylaştılar.
Aralarında; Dr. Şarık Tara, Mustafa Taviloğlu, İbrahim Arıkan, Oya Eczacıbaşı, Akın Öngör, Agah Uğur, İzzet Karaca, Michael A. O’Neill, Jürgen Ziegler, Necdet Buzbaş, Prof.Dr. Savaş Taşkent gibi önemli isimlerin bulunduğu konuşmacılar, ağırlıklı olarak krize yönelik sektörel önlemlerin üzerinde durdular.
Türkiye’de, üst düzey yöneticilik yapan uluslararası şirketlerden önemli isimleri bir araya getiren; “Global Şirket Liderlerinin Yönetim Tarzları-Kriz Ortamında Liderlik” konulu foruma; HP Türkiye Eski Ülke Müdürü ve Yönetim Danışmanı Fikret Ergüder başkanlık ederken, Coca-Cola İçecek CEO’su Michael A. O’Neill, Mercedes CEO’su Jürgen Ziegler, Bayer Türkiye Genel Müdürü Dr.Sebastian Guth ile Sony Eurasia Genel Müdürü Mohsen Noohi konuşmacı olarak katıldılar.
Coca-Cola İçecek CEO’su Michael A. O’Neill, yaptığı konuşmada, işten çıkarmaların ve kurumların yardım çağrısında bulundukları bir süreçten geçildiğini ifade etti. Geleceğin, daha kötü olabileceğini öngördüğünü belirten O’Neill, “5 yıl sonra muhtemeldir ki aynı şeyleri söylüyor olabilirim” şeklinde konuştu. Yaşanan durumu; ‘Yeni Gerçeklik’ olarak adlandırdığını belirten O’Neill, eleman çıkartarak şirketlerin günü kurtardıklarını ve insan faktörüne gereken özeni göstermediklerini ifade etti. Beraber çalıştığı Türk üst düzey yetkililerin çok agresif bir çalışma düzeni içerisinde olduklarına dikkati çeken O’Neill, hiç bir zaman kendilerinden ‘bu olamaz, imkansız’ sözünü duymadığını anlattı.
Mercedes CEO’su Jürgen Ziegler de, konuşmasında üretimlerinin yüzde 60 düzeyinde düşmesinden dolayı bir hayli sancılı bir süreçten geçtiklerini söyledi. Profesyonel yaşamda, gerçekçi olma, geleceğe bakma, açık olma ve iletişime geçme gibi karakteristik özelliklerin bulunması gerektiğine işaret eden Ziegler, gerçeği yaşarken geleceği de unutmamanın önemli olduğunu söyledi. Günümüzde, çalışanların daha güvenilir bir işverene sahip olmak istediklerini hatırlatan Ziegler, bu çerçevede şirket olarak son yıllarda, değerler ve pazar itibariyle yeni bir anlayış geliştirmeye çalıştıklarını ifade etti. İletişime de değinen Ziegler, her kesle iletişimde olmanın ve pozitif enerji yaymanın çok önemli olduğunu söyledi. Türk kültürü ile Alman kültürü arasında ‘büyük fark’ olduğunu anlatan Ziegler, neredeyse kimsenin ‘yok’ demediğini belirterek, “olur, yaparız ağbi” cümlesinin adeta belleğine kazındığını ifade etti. “Türkler krize karşı kendi yöntemlerini kullanıyorlar” diyen Ziegler, buna karşılık hayatı programlı yaşayan Almanların krize en şaşıran millet olabileceğini ifade etti.
Bayer Türkiye Genel Müdürü Dr.Sebastian Guth, konuşmasında tutku ve yaratıcılığın günümüz şartlarında daha da önem kazandığını söyledi. Pek çok şirketin, kriz durumunda tutku ve yaratıcılıklarını koruyamadıklarını belirten Guth, Bayer olarak, statüsü ne olursa olsun çalışanların fikirlerine önem verdiklerini ve onları dinlediklerini ifade etti. Şirketlerin görevinin geleceğe dönük proje yaratmak olduğunu dile getiren Guth; “önemli olan, insanlarla sağlıklı ve iyi bir iletişime geçmek ve tutkularını ayakta tutmaktır” şeklinde konuştu.
Sony Eurasia Genel Müdürü Mohsen Noohi de, konuşmasında, endüstrinin, gelişen süreç içerisinde kendisini yenilemek zorunda kaldığını ifade etti. Teknoloji sektöründe gelenekçi yapının geride kaldığını belirten Noohi, zaman içerisinde Ar_Ge’nin, daha da önemli olduğunun ortaya çıktığını söyledi. Müşteri güveninin yükselmesine paralel olarak pazara daha optimistik baktığını anlatan Noohi, kullanıcıların Sony’i güvenilir bir marka olarak gördüğünü ifade etti. Son yıllarda küçüklü-büyüklü çok sayıda kriz yaşadıklarının altını çizen Noohi, buna karşılık yeni fırsatlar yaratmaya odaklandıklarını söyledi. Riskin, belirsizlik anlamına geldiğini belirten Noohi, bunun kötü kararlar sonucunda oluştuğunu ifade etti. Gelecekte, iyi bir yönetici olmak için iyi düşünmenin gerektiğine dikkati çeken Noohi, günümüzde insanların risk almak istemediklerini söyledi. Gündelik yaşamda da aynı şeyin geçerli olduğunu belirten Noohi, sözlerini; “kendiniz olmaya çalışın” cümlesiyle tamamladı.
6. Liderlik Zirvesi 2009 kapsamında, Şarık Tara, Mustafa Taviloğlu ve İbrahim Arıkan’a Onur Ödülleri sunuldu.
Kaynak : 