Mühendislik, enerji teknolojileri ve entegre teknik hizmetler alanlarında faaliyet gösteren Omega Grup, 2025 yılında ortaya koyduğu performansı 2026’nın ilk çeyreğinde somut adımlarla destekledi. 75 farklı sektörde 4000’in üzerinde şirkete hizmet sunan Grup, yeni dönemde hem finansal hem de organizasyonel dönüşüm başlıklarıyla büyüme stratejisini sahaya yansıtmaya devam ediyor.
“İhracat oranımızı %65’e yükseltmeyi hedefliyoruz”
2026 yılı hedeflerine ilişkin değerlendirmelerde bulunan Omega Grup Yönetim Kurulu Başkanı Öner Çelebi, yılın ilk çeyreğinde atılan adımların büyüme planlarını desteklediğini vurguladı. Türk lirası bazında yüzde 70, dolar bazında ise yüzde 40 büyüme hedefleri doğrultusunda özellikle enerji teknolojileri ve mühendislik alanında kapasite artışına odaklandıklarını belirten Çelebi, şöyle devam etti:
“2025 yılında Omega Enerji Teknolojileri AŞ bünyesinde yüzde 47 seviyesinde gerçekleşen ihracat oranını, 2026’da yüzde 65’e yükseltmeyi hedefliyoruz. İlk çeyrekte yeni pazarlara erişim ve uluslararası iş birlikleri tarafında önemli gelişmeler kaydettik. Rekabetçi teknoloji çözümlerimizle bu ivmeyi yıl geneline yaymayı amaçlıyoruz.”
2025 yılında elde edilen operasyonel kazanımların 2026 hedeflerine güçlü bir temel oluşturduğunu belirten Çelebi, ilk çeyrekte operasyonel gelişimin öncelikli gündem maddeleri arasında yer aldığını ifade etti. Büyümeyi çok boyutlu olarak ele aldıklarını söyleyen Çelebi, sözlerini şöyle sürdürdü:
“İhracat kapasitemizi artıran, insan kaynağımızı geliştiren ve iş yapış süreçlerimizi daha verimli hale getiren bir yaklaşım benimsiyoruz. Yılın ilk çeyreğinde bu alanlarda önemli ilerlemeler sağladık. Amacımız; güçlü insan kaynağı, artan ihracat performansı ve sürdürülebilir büyüme yaklaşımıyla Omega Grup’un konumunu daha da sağlamlaştırmak.”
İlk çeyrekte organizasyonel dönüşüm hız kazandı
30 yılı aşan deneyimiyle büyük ölçekli mühendislik projelerinden bireysel ihtiyaçlara kadar geniş bir hizmet alanında faaliyet gösteren Omega Grup, operasyonel mükemmeliyeti odağına alarak kalite standardını ileri taşımayı sürdürüyor. Bu kapsamda organizasyonel gelişim başlıkları 2026’nın ilk çeyreğinde yeniden yapılandırıldı; oryantasyon süreçlerinden çalışan gelişim programlarına, kurum içi bilgi paylaşım kültüründen yetkinlik artırıcı uygulamalara kadar birçok alanda yeni adımlar devreye alındı. Bu yaklaşımın, operasyonel verimliliği artırırken kurumsal sürdürülebilirliği destekleyen güçlü bir zemin oluşturması bekleniyor.
Kaynak : 