2002 yılında 2 milyon dolarlık teknoloji yatırımı gerçekleştiren Omsan Lojistik, aynı zamanda kişi başına ortalama 46 saatten toplam 8 bin 428 saati çalışanlarının eğitimine ayırdı. 2003 yılında da eğitim saatini 9 bin 266’ya çıkarmayı hedefliyor.
Bir şirketin en önemli yatırımının insan kaynağı olduğunu vurgulayan Omsan Lojistik Genel Müdürü A. Hakan Ertik, “Bu doğrultuda yatırımlarımızı yaparak, çalışanların ve yönetim kadrosunun gelişimini sağlayacak eğitim programları hazırlayıp uyguluyoruz” dedi.
Fransızca dersi de alıyorlar
Omsan Lojistik 2003 yılı eğitim hedefini ise kişi başı ortalama 46.3 saatten toplam 9 bin 266 saat olarak belirledi. 2003 yılı eğitim programı yetkinlik bazlı ve performans görüşmeleri esas alınarak, çalışanlar ve yöneticiler ile yapılan birebir görüşmeler sonucunda oluşturuldu. Özellikle çalışanların bilgi ve deneyimlerini birbirleriyle paylaşabilecekleri iç eğitimlere ağırlık verildi. Şirket içinde bilgi ve deneyimlerin paylaşılması için platformlar oluşturuldu.
Fransız Kültür Merkezi işbirliğiyle Fransızca dersleri verilmeye başlandı.
Omsan Lojistik hakkında:
Bir Oyak iştiraki olarak kurulan Omsan Lojistik, 1978 yılında 15 araçlık bir filoyla uluslararası karayolu taşımacılığını başladı. 25 yıl içerisinde araç filosunu 550’ye çıkartarak entegre lojistik hizmetlerini kapsamlı ve ekonomik şekilde sağlayan sektörün lider firması konumuna geldi. 2002 yılında Avrupa’nın önde gelen lojistik firmalarından Transfesa ile işbirliği anlaşması yaparak uluslararası arenada gücünü artırdı. Türkiye çapında yaygın hizmet ağı, Fransa, Almanya, İtalya ve Bulgaristan’daki hizmet birimleri, Avrupa’nın 20 noktasındaki temsilcilikleri ve 750 çalışanıyla 2002 yılı sonu itibariyle 100 trilyon TL.- ciro elde eden Omsan Lojistik, sunduğu kapsamlı lojistik hizmetleriyle müşterilerinin ana işlerine odaklanmalarını ve pazarda rekabet avantajı yakalamalarını hedefliyor.
Kaynak : 