Teknoloji Holding, yoğun personel alımları yaparken, bir yandan da çalışanlarına eğitim programı uyguluyor. 2004’ün ilk 6 ayında, 420 personele, 6 değişik başlıkta toplam 224 saatlik eğitimler verildi.
Teknoloji Holding İnsan Kaynakları Grup Müdürü Nermin Güner, eğitim çalışmaları konusunda şu bilgileri veriyor:
“Holding ve şirketleri gerek çalışan sayısı gerekse iş hacmi anlamında hızla büyüyor ve yeni alanlara yatırım yapıyor. Bu büyüme ve değişimin paralelinde çalışanlarımızın gelişimlerinin sürmesi için eğitime yatırım yapıyoruz. Eğitimler, öncelikle çalışanların Holding ve şirketlerinde ortaya çıkan, kurumsallaşma sürecinin de tetiklediği hızlı ve radikal değişimlere kolay adapte olabilmelerini, özümsemelerini hedefliyor ve ağırlıklı olarak çalışanlarımızda olmasını arzu ettiğimiz, Teknoloji Holding’in değerlerini de yansıtan temel bazı yetkinlikleri geliştirmeyi amaçlıyor. Bunlar, sonuç odaklılık, yeniliklere açıklık, etkili iletişim, , müşteri odaklılık, takım ruhu, problem çözme, planlama/organizasyon ve liderlik konularını içeriyor. Eğitimler mümkün olabildiği ölçüde Çalışanın iş ve sorumluluk tanımlarına, ve iş hedeflerine uyumlandırarak veriliyor.”
Profesyonel eğitim kurumlarıyla gerçekleştirilen eğitim programlarındaki başlıklar şöyle: Değişimi Ateşlemek ve Yönetmek, Yeni Çalışma Alışkanlıkları, Liderliğin Lokomotifi Olmak, Müşteri Merkezli Hizmet, Yönetim Becerileri Geliştirme ve Ekip Çalışması. “Teknoloji Holding için gelecek, sürekli gelişim ve büyümeyi ifade ediyor” diyen Nermin Güner, Holding çalışanlarının gelişimine yönelik yatırımlarını sürdüreceklerini belirtiyor.
Kaynak : 