İnternetin yaygınlaşması ile insan kaynakları servislerinin kaliteli personel konularında ciddi bir şekilde yol kat ettiğini söyleyen Çeliknet Genel Müdürü Uğur Aksay, bu gelişmelerin kadrolaşmada verimliliğin artması ve zamanı üretime çevirmede önemli rol oynadığını vurguladı. Aksay ayrıca, Çeliknet olarak firmaların personel alımlarında uluslararası kriterleri gözeterek kadrolaşmalarına olanak sağlamayı amaçladıklarını belirtti. Verimliliğin nakte çevrilmesinde personelin önemine değinen Aksay, henüz kulaktan kulağa tavsiye ve referanslarla işleyen eleman alımlarının zaman içinde ortadan kalkacağını söyledi. Bu yöntemle oluşturulan kadrolaşmada verimliliğin düşük olduğunu vurgulayan Aksay, internetteki kariyer hizmetleri sayesinde firmalara profesyonel çözümler sunurak bilimsel kriterlere dayalı, üretime ve verimliliğe yönelik kadrolaşmanın online kariyer hizmetyleri sayesinde mümkün olduğunu söyledi.
İş arama konusunda hızlı ve sonuca odaklı iş imkanlarının internet sayesinde farklı bir boyut kazandığını belirten Aksay, iyi hazırlanmış bir CV’nin işverenlerin gözünden kaçmayacağını ve aday arama motorlarındaki kriter zenginliklerinin doğru sonuca ulaşmada önemli bir araç olduğunun altını çizdi.
Uzman kadrosuyla firmalara danışmanlık bazında da hizmet verecek olan Çeliknet Kariyer servisi 2005 yılının ilk 6 ayında 1.5 milyon CV ve 300 binin üzerinde firma veribankasına ulaşmayı hedefliyor.
Kaynak : 