Bu yazı Özelleşen Türk Telekom’da Personelin Durumu başlıklı dosya kapsamındadır.
Yazının ilk 2 bölümünü
- TT’de Personel Beklentileri Ve Yeni Yasa Teklifinin Getirdikleri-1
- TT’de Personel Beklentileri Ve Yeni Yasa Teklifinin Getirdikleri-2
başlıkları altında okuyabilirsiniz.
Tasarıyla, nakle tabi personelin Özelleştirme İdaresi Başkanlığına (OİB) bildirilmesini müteakip eski düzenlemede 30 gün içinde nakillerinin yapılması öngörülmekteydi. Şimdi bu süre 90 gün olacak ve Telekom’un % 55 nin devrinden sonra oluşan yönetim, 90 günlük süre içinde bunları her türlü istihkaklarını ödeyerek çalıştırmaya devam edecek. Ancak; tasarı bu şekliyle Kanunlaşsa dahi 180 günlük ücretsiz izin süresi devam etmektedir ve 15 Mayıs 2006 tarihinde nakle tabi olan personel ya yeni yönetimle anlaşacak veya başka kurumlara naklini isteyecektir. Bu tarihten sonra Türk Telekom’da kadrolu, asli sürekli görevli, sözleşmeli veya İş mevzuatına tabi kapsam dışı personel kalmayacaktır.
Tasarının en önemli hükümleri ise; 15 Mayıs 2006 tarihinden sonra Türk Telekom’da kalacak olan personel açısından getirdiği hükümlerdir. Nakle tabi olan personelden bazıları bu Tasarının yasalaşmasıyla Türk Telekom’da kalarak çalışmak isteyecektir. Personelin istemesi ve yeni yönetiminde bu isteği kabul etmesi halinde 6 aylık ücretsiz izin süresinin sonunda kalan personelin Kamu personeli olma özelliği sona erecek ve bunlar artık % 55’i Oger Telekom’a devredilmiş olan Türk Telekom’un personeli olacaktır.
Bu personelin, sosyal güvenlik yönünden Emekli Sandığı ile ilişkileri devam edecekse de tabi olacakları statü tamamen 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri olacaktır. Bunlar kalmaya karar verdikleri takdirde Türk Telekom ile İş Hukuku esaslarına göre belirlenmiş yeni bir hizmet sözleşmesi imzalayacaktır. Bu sözleşmenin imzalanmasından sonra 5 yıl içinde çalışanların hizmet akitleri kıdem tazminatı alacak şekilde sona erdiği takdirde bunlar yeniden Devlet Memurluğuna alınacaktır.
Devlet memurluğuna yeniden alınmaları sırasında esas alınacak maaşları ise o yılın Ocak ayında belirlenen maaş ile fazla çalışma hariç vardiya primi, ikramiye ve her türlü istihkaklarını içerecek şekilde belirlenecek olan net ücret olacak. Bütün bu haklarla yeniden Devlet Memuru statüsüne kavuşacaklardır. Tasarıyla getirilen en önemli hüküm budur. Nitekim, daha önce Devlet Memurluğu sıfatı sona eren ve emekli olan bir kimsenin yeniden göreve alındığı görülmektedir. Bu tür yeniden göreve alınmaların sayısı az olmakla birlikte bu tasarıyla Kamu görevlisi statüsü sona erenlere yeniden Kamu görevlisi olmanın yolu açılmaktadır.
Tasarının öngördüğü en önemli düzenlemelerden bir diğeri de “Bunlardan bu fıkrada belirtilen beş yıllık süre içinde sözleşmesi fesholunanların kıdem tazminatları bu Kanunun Ek.32 nci maddesinin dördüncü fıkrası dikkate alınarak ödenir” hükmüdür. 406 Sayılı Kanunun 5189 Sayılı Kanunla değişik 32.maddesinin dördüncü fıkrasında aynen “İş mevzuatına tâbi personele, kadrolu ve sözleşmeli statüde iken 5434 sayılı Kanuna tâbi olarak geçen hizmet süreleri için ödenecek kıdem tazminatının tutarı Türk Telekom’daki kamu payı % 50’nin altına düştükten sonra bu hizmetleri işçilikte geçmiş gibi kabul edilerek iş mevzuatına göre hesaplanır. “ hükmü yer almaktadır. Ancak, bu konuda farklı görüşler olduğu dikkat çekmektedir.
Yazının son bölümünü TT’de Personel Beklentileri Ve Yeni Yasa Teklifinin Getirdikleri-4 başlığı altında okuyabilirsiniz.
Kaynak : 