TT’de Personel Beklentileri Ve Yeni Yasa Teklifinin Getirdikleri-4

Bu yazı Özelleşen Türk Telekom’da Personelin Durumu başlıklı dosya kapsamındadır.

Yazının ilk 3 bölümünü

• TT’de Personel Beklentileri Ve Yeni Yasa Teklifinin Getirdikleri-1
• TT’de Personel Beklentileri Ve Yeni Yasa Teklifinin Getirdikleri-2
• TT’de Personel Beklentileri Ve Yeni Yasa Teklifinin Getirdikleri-3

başlıkları altında okuyabilirsiniz.

Bir görüşe göre, şayet Tasarı bu şekliyle kabul edilirse Türk Telekom’da kalacak olan personel İş mevzuatına göre sözleşme imzalayacaktır. Sözleşme imzaladığı bu tarihten sonra Türk Telekom’da geçen sürelere ait kıdem tazminatı İş mevzuatına göre ödenecektir. Hatta bu görüşte olanlar bu personel bir müddet sonra yeniden devlet memurluğuna döndüğünde İş mevzuatına göre tazminat alamayacak, gittiği kurumda emekli olunca Emekli Sandığı Kanununa göre hesaplanacak emeklilik ikramiyesini alacaktır. Bu durumda kazanımı ise Türk Telekom’da kaldığı sürece bu güne kadar almış olduğu yüksek maaş ve ikramiye olacaktır.

Nitekim, 406 sayılı Kanunun 5189 sayılı Kanunla değişik Ek.29.maddesinin 4.fıkrasında “Başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen 4857 sayılı İş Kanununa tabi kapsam dışı personele iş mevzuatına göre herhangi başka bir tazminat ödenmez.

Nakledilen personelin daha önceden kıdem tazminatı ödenmiş süreleri hariç kıdem tazminatına esas olan geçmiş hizmet süreleri hariç kıdem tazminatına esas süreleri 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre emekli ikramiyelerinin hesabında dikkate alınır” hükmü yer almakta olup, yukarıda belirtilen yeni Tasarıda bu konuda bir değişiklik öngörülmediği dikkate alındığında bu görüşün geçerli olacağını ortaya koymakta ve en doğru yorum olarak değerlendirilmektedir.

Bir başka görüşe göre de bu personel işaret edilen şekilde Türk Telekom’la sözleşme imzalayıp Şirkette kalır ve daha sonra da sözleşmesi kıdem tazminatı alacak şekilde sona ererse geçmişten beri PTT ve Türk Telekom’da geçen hizmet sürelerinin tümü için İş mevzuatı hükümlerine göre kıdem tazminatı alacaktır. Bu görüşün doğru olmadığını ve yeni Türk Telekom yönetimi tarafından kabul edilebileceğini hiç sanmıyorum.

Ayrıca, unutulmaması gereken bir başka husus ise Oger Telekom’un çoğunluk hissesine sahip olduğu Türk Telekom’un Şirkette kalacak olan bu personeli işine yaramadığını düşündüğü anda her an başka kurum ve kuruluşlara naklen gönderme hakkının olduğu ve bunda herhangi bir sınırlandırma olmadığı düşünülmektedir ki Şirkette kalmayı düşünenlerin bunu bilmesinde yarar vardır.

Bu yorumlar sonucu görüşümce, Türk Telekom’da kalacak personel sayısı yine çok olmayacaktır.

Kalmak isteyenler ise geçmişte Türk Telekom’da devlet memurluğu anlayışından, siyasi kayırmacılıktan bıkan, çok istekli, bilgili ve hırslı olmasına rağmen çalışma gücü köreltilen, hak ettikleri yerlere gelemeyen insanlar gittikleri yerde de aynı muamele ile karşılaşacaklarını, kaldıkları takdirde gerçekleşsin veya gerçekleşmesin hak ettikleri değeri bulacakları inancıyla Türk Telekom’da kalmayı düşünenler olacaktır.

Ancak, bu noktada benim yeni Türk Telekom yönetimine bir çağrım olacaktır. Bilindiği üzere Türk Telekom’da iş mevzuatına ilk geçiş Ekim 2000 ayında olmuştur ve bunun üzerinden 5 yıl geçmiştir. Şirkette kalmaya karar verecek olanlarla imzalayacak olan sözleşmelere 5 yıl içinde başka kuruluşa naklen gitmelerinin Şirket tarafından önerilmesi halinde Ekim 2000 ayından bu yana İş mevzuatında geçen hizmet süreleri için İş mevzuatına göre ödenecek kıdem tazminatı ile bu süreye düşecek emekli ikramiyesi arasındaki farkı Şirketin ödeyeceğini açıklamaları halinde kanaatimce nitelikli personelin bir bölümü Şirkette kalabilir ve de kalmalıdır.

Bu hususların tasarı Kanunlaşmadan önce veya tasarı Kanunlaştıktan sonra personel İş sözleşmesi imzalanmadan açıklığa kavuşturulması gerekir. Bu hususlar açıklığa kavuşturulmadan imzalanacak İş sözleşmeleri çeşitli sebeplerle taraflar arasında sıkça rastlanan anlaşmazlıklara ve davalara neden olabilir.

Bir de kimin kalıp kimin kalmayacağı konusunda etkili olacak bir başka husus halen çalışanlara antipatik gelen bir kısmı yönetim kademesinde olan, çalışmadığı, tembel ve sırtını bir yere dayadığı düşünülenlerin Telekom’da kalmak istemeleri ve kalmaları halinde gerçekte Telekom’da kalmak isteyen çalışkan ve verimli bazı kesimleri ürküterek Şirketten ayrılmalarına neden olacağıdır. Buna da son derece dikkat etmek gerekir.

Tasarının kanunlaşması durumunda Hükümette yüksek ücretli olan ve nakil hakkı bulunan bu personelin bir miktarını istihdam etmekten kurulacak ve yerlerine yeni personel alacaktır ki esasen en büyük sorunlarından birisi işsizlik olan Hükümetin işine gelecektir.