Türk Telekom’dan Personel’e Süpriz Teklif – 2

Özelleşen Türk Telekom’da personelin durumu konulu haber ve yorumlara Bu konudaki Özel dosyamız içinden ulaşabilirsiniz.

Haberin ilk bölümünü Türk Telekom’dan Personel’e Süpriz Teklif – 1 başlığı altında okuyabilirsiniz.

Dün kaldığımız yerden ve personele yapılan önerileri aktararak devam ediyoruz..

Adana’da Türk Telekom yerel yöneticileri ile yaptıkları toplantıda Paul Doany ve diğer Türk Telekom üst yöneticilerinin öncelikle belirttikleri konu bugün (6 Ocak Cuma günü) nakle tabi personele verilecek olan sözleşmeyi imzalamaları ve şirket personeli olmaya devam etmeleri önerildi

Buna göre beş hafta içinde Şirketin önerdiği sözleşme şartlarını kabul ederek imzalayanlar devlet memurluğundan vazgeçecek ve böylece Şirkete güvenen, Şirketle çalışmaya kararlı olduğu kanaatine varılan “Daimi personel” olacak. Bu sözleşmenin içeriği ise şöyle özetlenebilir;

1. Sözleşme imzalayanlar için belirlenecek ücret bugünkü aldıkları ücretlerden daha yüksek oluyor.

   Ücretler her personel için ayrı ayrı belirlenmiş ve o personele ödenecek temel ücret olacak. Personelin ortaya koyduğu başarı ve performansa göre belirlenecek bazı ilave ücretler daha ödenecek.

   Bu ücret vasat bir personele ödenecek asgari ücret ve personel gelecekte hiçbir zaman bu ücretin altında ücret almayacak, hatta Şirketin tüm personele uygulayacağı başarı ve performanstan uzak oransal zamlardan faydalanacak.

   Fakat performansı iyi olan, farklı başarılar sağlayan, daha fazla sorumluluk alan ve hatta kendi sorumluluğu dışındaki alanlarda görev alıp Şirkete katkı sağlayanlara, ilave ücretler ile belirlenecek olan ödüllendirme kriterlerine göre ödüllendirme yoluyla da bazı ek ödemeler yapılacak.

   Bu sözleşmeyi imzalamayanlar ise Şirkette kalmayı düşünmeyenler, naklen gitmeyi tasarlayanlar veya TBMM görüşülecek olan 5 yıl ile ilgili Tasarıya göre Şirkette kalmak isteyenler, henüz Şirkette kalma konusunda karar veremeyen ve düşünmek için bir müddet daha çalışıp kararını ona göre vermek isteyenler ise eski ücretlerini almaya devam edecekler. Bunlara ilave bir ücret artışı yapılmayacak.

   Kapsam içi personele gelince, Şirketin “Daimi personeli” oldukları için onlar da Toplu İş Sözleşmesi hükümleri gereğince ileride belirlenecek zamları alacaklar.

2. Sözleşme imzalama önerisi nakle tabi olan kadrolu, sözleşmeli, kapsam dışı tüm personele yapılacak. Şirketin bu öneriyi tüm personele yapmasının amacının “tüm çalışanları kucaklamak” olduğu belirtiliyor.

   Sözleşmelerin süresi kişiden kişiye değişecek. Bu süreler 2, 3, 4, 5 ve hatta personelin özelliğine göre 6 yıla kadar olabilecek. Sözleşmeler imzalanan süre içinde, sözleşmenin feshedilmesini gerektiren ağır kusur veya suç işlenilmedikçe şirket tarafından feshedilemeyecek, şartlar değiştirilemeyecek. Sözleşmeyi imzalayanların ücretlerinde düşüş olmayacak, kendi istekleri olmadıkça görev yerleri değiştirilemeyecektir, Şirkette rotasyon uygulanmayacak.

3. Şirketle sözleşme imzalamayan, ancak gönlü başka bir kuruluşa da gitmekten yana olmayan Meclisteki 5 yıllık tasarıyı bekleyen, bu çerçevede 5 yıllık Şirkette çalışırken nakil hakkı korunarak çalışmaya devam etmek isteyen, kısacası Şirketi görüp tanıyıp karar vermek isteyecek olanlara ise her altı ayda bir Şirket nakil hakkından vazgeçmeleri, Şirketle sözleşme imzalayarak Şirkette “Daimi personel” olmaları önerilecek.

   Çalışan bu 5 yıllık zaman diliminin herhangi bir aralığında kararını verip ya Şirketle sözleşme imzalayacaklar veya bundan vazgeçip nakil hakkını kullanacak.

   Şirket yöneticileri bu noktada, bu durumdaki çalışanların, tercihlerini er ya da geç Türk Telekom’dan yana koyacaklarına inandıklarını ifade ediyorlar. Bu nedenle de planlarını buna göre yaptıklarını belirtiyorlar. Vurgulanan bir nokta da personelin talebi olmadıkça, kendi iradeleri dışında nakle zorlanmayacakları. Şirket yöneticileri Meclisteki 5 yıl ile ilgili tasarıyı da yakından takip ettiklerini ve bu tasarının kanunlaşacağına yüzde yüz inandıklarını ve planlarını buna göre yaptıklarını, bu nedenle de bir B veya C planına gerek duymadıklarını belirtiyorlar.

   İlginç bir yorum da “çürük elmalar” konusunda geldi. Şirket yöneticileri çalışanla çalışmayanın zaman içinde belli olacağını ve sıkça sorulduğu üzere “Çürük elmaları” çalışma ortamının içinde ayıklayacaklarını, ilk başta böyle bir ayrıma gitmeyeceklerini, çalışma ortamının seyrine bırakacaklarını da bildirdiler.

Haberin son bölümünü Türk Telekom’dan Personel’e Süpriz Teklif – 3 başlığı altında okuyabilirsiniz.