Bu yazının ilk 2 bölümünü
başlıkları altında okuyabilirsiniz.
Elektronik Posta ile Gizlilik Maddesinin ihlal edildiği nasıl tespit edilecektir?
Bunu tespit etmenin çeşitli yolları olabilir. Bilginin açıklandığı kişinin bir açıklamasıyla, basın-yayın yoluyla veya herhangi bir şekilde duyumla bu durum öğrenilebilir. İşveren ayrıca çalışanlarının elektronik posta trafiğini izleyen yazılımlar kullanarak da bu durumu tespit edebilir. Bugün piyasada bu tür izlemeye imkan veren çok sayıda program bulunmaktadır. Bu programlarla işveren çalışanın elektronik postaları hakkında şunları öğrenebilir:
- Elektronik postanın alıcısı
- Elektronik postanın göndericisi
- Elektronik postadaki kelime sayısı
- Çalışanın elektronik postayı okumak için harcadığı zamanı
- Çalışanın elektronik posta yazmak için harcadığı zamanı
- Elektronik posta eklerinin sayısını ve türünü
- Elektronik postanın işle bağlantılı olup olmadığını
- Bazı anahtar kelimelere göre içeriğin tespiti
İşveren böyle bir programla çalışanının gizlilik maddesini ihlal ettiğini tespit eder ve buna dayanarak çalışanın hizmet akdini feshederse bu fesih kişisel bilgilerin gizliliği ilkesi karşısında geçerli olacak mıdır? İşçi haksız fesih nedeniyle ihbar ve kıdem tazminatları talebinde bulunursa, mahkemede kişisel bilgilerin gizliliğinin ihlal edilmesinin haklı fesih sebebi oluşturmadığını ileri sürebilecek midir?
Bu soru bugün çok tartışılan bir konudur. Meseleyi hukukumuz açısından ele aldığımızda öncelikle Anayasa’nın kişisel bilgilerin korunmasını garanti ettiği görülmektedir. Anayasa’nın 20. maddesine göre :
Herkes, özel hayatına ve aile hayatına saygı gösterilmesini isteme hakkına sahiptir. Özel hayatın ve aile hayatının gizliliğine dokunulamaz. Adli soruşturma ve kovuşturmanın gerektirdiği istisnalar saklıdır.
Kanunun açıkça gösterdiği hallerde, usulüne göre verilmiş hakim kararı olmadıkça; gecikmesinde sakınca bulunan hallerde de kanunla yetkili kılınan merciin emri bulunmadıkça,kimsenin üstü, özel kağıtları ve eşyası aranamaz ve bunlara el konulamaz.
Konuyu doğrudan ilgilendiren Anayasa’nın 22.maddesinde ise:
Herkes, haberleşme hürriyetine sahiptir. Haberleşmenin gizliliği esastır.
Kanunun açıkça gösterdiği hallerde, usulüne göre verilmiş hakim kararı olmadıkça; gecikmesinde sakınca bulunan hallerde de kanunla yetkili kılınan merciin emri bulunmadıkça;haberleşme engellenemez ve gizliliğine dokunulamaz.
İstisnaların uygulanacağı kamu kurum ve kuruluşları kanunda belirtilir.
Görüldüğü üzere haberleşmenin gizliliği mutlak bir hak olarak tanınmıştır. Ancak hakim kararıyla haberleşmenin gizlililğine dokunulabilir. Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında ise istisnaların olabileceği belirtilmiştir.
Bu yazının devamını Haberleşme Gizliliğne Rağmen İş Akdi Feshi – 4 başlığı altında okuyabilirsiniz.
Kaynak : 