Bu yazının ilk 3 bölümünü
- Çalışan Sözleşmeleri ve Bilişim Teknolojileri- 1
- İşyerinde e-Mail Kullanımı – 2
- eMaillerin Gizlilik İhlali Nasıl Tespit Edilir – 3
başlıkları altında okuyabilirsiniz.
Anayasanın bu düzenlemesi karşısında hizmet akidlerine konulan gizlilik maddesinin ne anlam ifade edeceği düşünülebilir. İşveren hiçbir şekilde haberleşme gizliliğine dokunamayacağına göre çalışanların elektronik posta yoluyla işverene ve işyerine ait sırlarını açıklaması durumunda işveren bu maddeye dayanarak hizmet akdini feshedemeyecek midir?
Kanımca burada hukuki ilişkilerin iyi tespit edilmesi gerekmektedir. Öncelikle ortada bir sözleşme ilişkisi vardır ve sözleşmenin içeriğini tespitte taraflar serbesttir. Bu sebeple öncelikle sözleşme hükümlerine bakılacaktır. Sözleşmede işçinin gizlilik maddesini ihlal ettiğinin nasıl öğrenildiği önemsiz ise işveren iş akdini haklı sebeple feshedebilecektir. Bu fesihin haklı bir fesih olmadığını iddia ederken davacı tarafın ileri süreceği gerekçeler feshin haksızlığını ortaya koyabilecek gerekçeler olmalıdır.
Bu konudaki haklı sebep işçinin işyerindeki çalışması dolayısıyla, başkalarına açıklandığı takdirde işverenin zarar görebileceği işveren ve işyerine ait bilgilerin üçüncü kişilere açıklanmasıdır.
Bu noktadan hareket ettiğimizde kişisel bilgilerin gizliliğinin ihlal edildiği iddiası haklı sebep kavramını tartışmakta kullanılamayacak bir argüman olarak görülmektedir. Kısacası işveren hizmet akdindeki gizlilik maddesinin ihlali sebebiyle iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
İşçi Anayasa’nın kişisel bilgilerin ve haberleşme hürriyetinin korunduğuna ilişkin maddelerini ileri sürerek feshin haklı bir fesih olmadığını ileri süremez. Böyle bir iddia kıdem-ihbar tazmiantı ve diğer işçilik haklarının talep edildiği bir davada değil, tazminat talebine dayalı veya ceza hukukunu ilgilendiren diğer davalarda ileri sürülebilir.
Burada zayıf durumda olan işçinin suiistimallere karşı korunabilmesi için sözleşme hükümlerinin çok iyi yorumlanması ve somut olayın şartlarına göre durumun değerlendirilmesi gerekir. Örneğin işçi elektronik posta gönderdiği bir arkadaşına işyerinin çok güzel bir yer olduğunu, rahat bir çalışma ortamında olduğunu söyleyebilir. İşveren böyle bir açıklamayı gizlilik maddesinin ihlali olarak yorumlayamaz. Ayrıca yukarıda belirttiğimiz işverenin haklı fesih gerekçelerini sınırlayıcı kriterler de somut olayın şartları değerlendirilirken göz önünde tutulmalıdır.
İşveren Anayasa’nın düzenlemesi ile işçinin gizlilik maddesini ihlal ettiğini elektronik posta izleme araçlarıyla öğrenmesi arasındaki çatışmayı giderebilecek bazı önlemler alabilir ve bu sayede hizmet akitlerine koyduğu gizlilik maddesinin yürürlüğünü sağlayabilir. Bunu yapabilmenin en kolay yolu sözleşmedeki düzenlemelerden başka işyerinde bir elektronik posta veya bilişim teknolojileri kullanımına ilişkin kurallar yayınlaması ve bunun çalışanlara tebliğ etmesidir.
Açıkça izleme yapılacağının belirtilmesine ve bunun sonuçlarının belirtilmesine rağmen gizlilik maddesini ihlale yönelik eylemler tespit edilirse işçinin izlemeye rızasının olduğu kabul edilerek haklı sebeple iş akdi feshedilebilinecektir.
Bahsettiğimiz türden bir elektronik posta veya bilişim teknolojileri kullanımı kurallarının neler olabileceğini yazının sonuç bölümünde bulacaksınız.
Bu yazının devamını İş Akitlerinde Mesajlaşma Yazılımlarına Bakış – 5 başlığı altında okuyabilirsiniz.
Kaynak : 