Türk Telekom’un 8,000 kadar olduğu bildirilen tip-2 elemanlarının % 10’u olan 800 kadarı, cuma itibariyle Devlet Personel havuzuna alındı. Havuzdaki elemanlar, devlet tarafından başka bir kuruma atanıyor. Ancak Türk Telekom’un maaş düzeyi diğer devlet kurumlarından yüksek olduğu için gittikleri kurumdaki personelle aynı düzeye gelene kadar, maaş zammı alamıyorlar.
Türk Telekom’un 15 kasım 2005 tarihinde Oger Telecom yönetimine geçmesi sonrasında,şirketin yıllardan bu yana devlet memuru statüsünde çalışan elemanları bir yol ayrımına gelmişlerdi. Elemanların bir kısmı özel şirkete dönüşen firmada çalışmaya devam etmeyi tercih ederken, diğer bir grup bunu bir risk olarak değerlendirip, özelleştirilen KİT’lerin personeline tanınan hak çerçevesinde, devlet memuru olarak kalmayı yani başka bir devlet kurumuna geçmeyi düşünmüşlerdi.
Özelleştirilen KİT’lerin memurlarından isteyenlere, “kazanılmış hak” çerçevesinde devlet memurluğu statüsünü sürdürme hakkı veriliyor. Bunun için bir karar süresi var. Bu Türk Telekom’da 180 gündü.
Türk Telekom maaşlarının diğer devlet kurumlarından yüksek olması nedeniyle, başka devlet kurumlarına geçecek kişilerin maaşlarının bir süre ve belki 2-3 yıl zam alamayacak olması (geçtikleri kurumdaki eşdeğer memurun maaşı ile eşitlenene kadar), tip-2 personelin vergi dilimi hesabı yapmasına ve 180 günü beklemeden, maaşın en yüksek olduğu ocak ve bazıları için şubat 2006 içinde toplu olarak Devlete geri dönme kararı vermesine neden oldu.
Çok sayıda kişinin devlet kurumları arasında transferinin devlete getireceği yük nedeniyle de hükümet bir kanun oluşturdu ve 180 günlük süre 5 yıla uzatıldı. Yani tip-2 olmayı seçecek personel, devir tarihinden sonraki 5 yıl içinde kendi tercihi ya da Oger Telecom’un seçimi nedeniyle Türk Telekom’dan ayrılıp, başka bir devlet kurumuna devlet memuru olarak geçme hakkını muhafaza etti. Geçen yılın ilk aylarında, Türk Telekom’dan devlet kurumlarına geçen 10.000 civarı elemandan sonra, son olarak Türk Telekom’da bu durumda kalan eleman sayısı 8.000 olarak veriliyordu.
Ancak 8000 elemanla ilgili olarak, “nasılsa işten atılmam, gerekirse devlete dönerim” düşüncesinin hakim olduğu ve “Burası artık çalıştığım şirket değil. Ben burada geçiciyim” denilerek, geç saatte mesaiye başlamak ya da gün içinde çalışmamak gibi sorunların ortaya çıktığı belirtiliyordu.
Ek olarak, devlet memurluğunu sürdüren bu tip elemanlara, devletin yıl başında yaptığtığı % 5,3 zam gelince durum daha da tartışılır hale gelmişti.
İşte havuza gönderilen 800 eleman bu kapsamdaki elemanlar. Konuyla ilgili olarak BASK sendikası bir açıklama yaptı, CHP ise Anayasa Mahkemesine “iptal” başvurusunda bulundu.
CHP İstanbul Milletvekili Ali TOPUZ, Samsun Milletvekili Haluk KOÇ ile birlikte 128 milletvekili tarafından Anayasa Mahkemesine yapılan “iptal” başvurusu şu şekilde:
- Değiştirilen birinci fıkrasının “ Bu fıkranın birinci cümlesinde sayılanlardan aylıksız iznin bitiminden sonra Türk Telekomun tâbi bulunduğu mevzuata ve bu fıkraya istinaden akdedilen sözleşmeye göre çalışmaya devam edenlerden hisse devir tarihinden itibaren en geç beş yıl içinde iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erenler, bu madde hükümlerine göre işlem yapılmak üzere iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren otuz gün içinde sözleşmenin sona erdiği yılın 15 Ocak tarihindeki üçüncü fıkraya göre hesaplanan ücretleriyle Devlet Personel Başkanlığına bildirilir ve bunların bildirim tarihine kadar geçen süre içindeki aylık ücret, harcırah, sağlık giderleri, cenaze giderleri ve ölüm yardımı ile diğer malî ve özlük hakları Türk Telekom tarafından karşılanır.” biçimindeki tümcesinin,
- Dördüncü fıkrasına eklenen “ ve hisse devir tarihinden itibaren en geç beş yıl içerisinde iş sözleşmesi sona eren ve Devlet Personel Başkanlığına bildirimi yapılan personele ” ibaresinin,
9.2.2006 günlü, 5457 sayılı “Telgraf ve Telefon Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun”un 1. maddesiyle 4.2.1924 günlü, 406 sayılı Telgraf ve Telefon Kanunu’nun ek 29. maddesinin;
iptallerine ve yürürlüklerinin durdurulmasına karar verilmesi istemi.
Yorumlar
Türk Telekom’da 800 kişinin havuza alınmasıyla, bir yandan eşitsizlik nedeniyle şikayetçi olan tip-1 de güven yaratıldığı, diğer yandan kalan tip-2 personele kararını hızlandırması için uyarı yapıldığını düşünüyoruz. 1 yıllık süre bir şirkette kalıp-kalmama kararı vermek için yeterli bir süre.
Bu kararı veremediği bahanesiyle, bir şirketin kaynaklarını kullanmak, hem o şirkete, hem diğer çalışma arkadaşlarına haksızlık ki zaten geçtiğimiz yıllarda da Türk Telekom’un eleman sayısının fazla olması bu nedenle sorun olarak tartışılıyordu.
Geçtiğimiz yıllarda şirketin eleman durumuna bakıldığında büyük bir çarpıklık görülüyordu. Bir yanda şirketin esas işini sürdüren ekip yani mühendis sayısında eksiklik görülüyordu –ki bilgilerimize göre en yüksek olduğu zaman 2,500 olmuştu–, diğer yanda bizzat zamanın Genel Müdürünün açıklamasıyla ortaya çıkan 5,000 koruma memuru, bu duruma vereceğimiz örneklerden birisiydi.
Hatırlanacağı gibi Türk Telekom eleman sayısı bir aralar 71.000’lere kadar fırlamıştı. Siyasi iktidarların bir istihdam fabrikası, bankamatik olarak gördükleri KİT’lerin başında gelen Türk Telekom’un, geçiş döneminde personel konularında sıkıntılar yaşayacağı zaten bilinen bir husus. Ama artık bu geçiş döneminin fazla uzamaması da lazım. Aksi takdirde ne tüketici memnun olacak, ne de çalışan.
Kaynak : 