Financial Times haberine göre,ABD’de teknoloji sektöründeki kadın çalışanların oranı 2019’da %31’den 2023 sonunda %35’e yükseldi. AB genelinde ise bilgisayar programlama ve ilgili hizmetlerde çalışan kadınların oranı salgın öncesindeki yüzde 23’ten 2023 sonunda yüzde 25,2’ye yükseldi.
Bu yükselişlerin, toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarının ve esnek çalışma düzenlemelerinin sonucu olduğu kaydediliyor. Ancak kadın sayısındaki yükselişe rağmen bugün hala bilişim sektöründe istihdamda erkekler hâlâ açık ara hakim durumda. Örneğin, ABD’de bilişim sektöründe çalışan 2,5 milyon kişinin 900 bin kadarının kadın olduğu raporlanıyor. Bu durumun, işe alımlarda daha fazla çeşitlilik çağrılarına yol açtığı kaydediliyor.
Ekonomistler, salgından bu yana BT işlerine yönelik güçlü talebin önemli bir faktör olduğunu savunuyor. AB’de bilgisayar programlama, 2016 yılına kadar konaklama ile hemen hemen aynı sayıda insanı istihdam ediyordu, ancak şimdi neredeyse iki kat daha fazla. ABD’de bu işlerin sayısı Aralık 2023’te 2019’un aynı ayına göre yüzde 15 arttı. ABD’de geleneksel olarak erkek egemen olan siber tehdit tespiti ve testi gibi alanlarda daha fazla kadının rol aldığı raporlanıyor.
Daha esnek çalışma düzenlemeleri de yardımcı oldu. Facebook, uzaktan iş tekliflerini kabul eden adayların kadın olma olasılığının daha yüksek olduğunu söyledi. Teknoloji devleri aynı zamanda iş gücündeki cinsiyet eşitsizliğini de iyileştiriyor. Şirketin çeşitlilik raporuna göre, 2018’de yüzde 20,8 olan Google’ın 2023’teki yeni işe alımlarının yüzde 25,3’ünü kadınlar oluşturdu . Genel olarak kadın temsili aynı dönemde yüzde 30,9’dan yüzde 34,1’e yükseldi.
Microsoft’un iş gücündeki kadınların payı 2019’daki yüzde 29,2’den 2023’te yüzde 33,1’e yükseldi; teknoloji rollerinde çalışanların oranı aynı dönemde yüzde 21,4’ten yüzde 26,6’ya yükseldi. Facebook ve Apple da benzer eğilimler gösterdi.
Ancak teknolojide cinsiyet farkı diğer büyük sektörlere göre oldukça geniş kalıyor. ABD’de her üç kadından birinden biraz fazlası bilgisayar hizmetleri sektöründe çalışırken, kadınların bu oranı yönetim danışmanlığı hizmetlerinde, 65,9’u hukuk hizmetlerinde ve yüzde 55,6’sı mali hizmetlerde çalışıyor.
Uzmanlara göre, hibrit çalışma geri çekildiğinde ve büyük teknoloji şirketleri talebin soğuması ve yapay zekanın kesintiye uğraması nedeniyle yaygın işten çıkarmalar rapor ettikçe bu eğilimin yavaşlama ve hatta tersine dönme riski de mevcut .
Kaynak : 