8 Mart Dünya Kadınlar Günü, kadınların sosyal, ekonomik, kültürel ve politik başarılarına dikkat çekerken devam eden eşitsizlikleri vurgulayan ve bu konudaki gelişimin devam etmesini sağlayarak eşitliği savunan küresel bir gün. Birleşmiş Milletler her yıl bu önemli gün için bir tema seçiyor, bu yılın teması ise “Tüm kadınlar için: Hak, eşitlik ve güç.”
Bu tema, “eşitliğin” içi boş bir ifade olmadığını vurguluyor. Farkındalığın ötesinde, eyleme geçme ihtiyacını vurguluyor ve kadınların teknoloji ile inovasyonu şekillendirmede öncü bir rol oynamasını hedefliyor.
Dünya Bankası’na göre kadınlar teknoloji sektöründe dünya iş gücünün üçte birinden azını oluşturuyor. Bu veri, kadınların teknoloji alanına diğer birçok sektörden önemli ölçüde daha düşük bir katılım gösterdiğini ortaya koyuyor. Kurumlar, eşitliği teşvik etmek ve bu yetersiz orana dikkat çekmek için liderlik, inovasyon ve kalıcı etkiler konusunda somut yollar yaratmalı.
Epson’da Yönetim Pozisyonunda Çalışan Kadınların Oranı: Yüzde 47
Çeşitli sektörlerde kadın ve erkek arasındaki eşitlik konusundaki ilerlemeler ise devam ediyor. MENA bölgesindeki kadınlar engelleri aşıyor ve Epson, teknoloji sektöründe önemli bir örnek teşkil ediyor. Epson’da yönetim pozisyonunda yüzde 47 oranında kadınlar yer alıyor. Son dönemde Epson’da dört kadın yönetici META-CWA bölgesinde kıdemli yönetici pozisyonuna atandı, bu atamalar Epson’un eşitliğe olan bağlılığını da ortaya koyuyor. Harvard Business Review tarafından yapılan bir araştırma; kadın ve erkek eşitliğine dayanan yönetim ekiplerine sahip şirketlerin yüzde 10 daha fazla ciroya ulaştığını ortaya koyuyor. Bu veri, eşit temsilin şirketlerin daha başarılı olmasına destek olabileceğini kanıtlıyor.
Kadınlar İnovasyonun Ön Saflarında
Kadınlar, kurumlardaki lider pozisyonlarında stratejik dönüşümü, iş geliştirmeyi ve inovasyonu yönlendiriyor. Christine Chua, kısa süre önce Epson META-CWA’da Stratejik Planlama Direktörü olarak atanan kadınlardan biri. Chua, Epson’un iş stratejisini, satış planlamasını ve operasyonel verimliliğini şekillendirmede önemli bir rol oynuyor. Christine Chua, veri odaklı bir şekilde hareket ederken bölgesel öncelikleri kurumsal hedeflerle uyumlu hale getirerek markanın değişimlere uyum sağlamasını kolaylaştırıyor.
Epson Türkiye Ofis Müdürü olarak görev alan Sevil Kanat ise bir diğer başarılı kadın yönetici. Epson Türkiye’nin büyüme ve inovasyon hedefleri doğrultunda faaliyet gösteren Kanat, markanın çevresel sürdürülebilirlik stratejileri paralelinde görev almayı sürdürüyor. Epson’un Türkiye’deki pazar liderliğine devam etmesi için stratejik çözümler geliştiren Sevil Kanat, ayrıca kurumun operasyonel verimliliğini artıracak yaklaşımlar geliştirerek Epson’un büyüme ve inovasyon stratejilerinin başarıyla uygulanmasını sağlıyor.
Kadınların farklı bakış açıları, sorunları çözmeye yardımcı olurken inovasyonu da yönlendiriyor. Bu yaklaşım, teknoloji sektörünün ne kadar hızlı ve rekabetçi olduğu düşünüldüğünde kritik bir avantajı da ortaya çıkartıyor.
Sürdürülebilir Bir Strateji Geliştirmek
Teknolojide gerçek eşitlik, eşit temsiliyetten fazlasını gerektiriyor. Epson, mentorluk, liderlik gelişimi ve kapsayıcı işe alım uygulamaları gibi girişimleri aracılığıyla bu hedefe doğru emin adımlarla ilerliyor. Kurum ayrıca, profesyonel kariyer gelişimi için sektör ortakları, eğitim kurumları ve mentorluk programlarıyla iş birliği de yapıyor.
Eşitlik İçin Çaba Göstermek Gerekiyor
Epson META-CWA Ürün Yönetim Başkanı Gracia Sabbagh, teknoloji sektöründeki kadınlar için mentorluğun ve kariyer gelişiminin önemini sık sık vurguluyor. Sabbagh şöyle konuştu:
“Epson, kadınların sektörde ve yönetim pozisyonlarında daha çok yer alması konusunda çalışmalarını sürdürüyor. Ancak bu konuda gerçek bir gelişim elde etmek için sektör genelinde kolektif çaba gerekiyor. Teknoloji sektöründe kadınların önündeki engelleri ortadan kaldırmak için somut adımlar atılmalı. İşletmeler, eğitimciler ve liderler kadınlar için fırsatlar yaratmak için birlikte çalışmalı. Çeşitli önyargılar devam ederken, bu konuda gelişme kaydetmek için daha çok çaba göstermek gerekli. Kalıcı değişime giden yol da bu çabadan geçiyor. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde bu hedefi gerçeğe dönüştürme sözü verelim. Çünkü bu hedefimiz herkes için daha başarılı bir gelecek anlamına geliyor.”
Kaynak : 