Eskinin uzun soluklu kariyer modelleri artık çalışanları mutlu etmekte yetersiz kalıyor. Yaşam sürelerinin uzaması, teknolojinin sunduğu fırsatlar, kişisel tatmin ve ekonomik güvence isteği kariyer yolculuğunda yeni alternatiflere yönelmenin sebepleri arasında yer alıyor. Günümüzde geleneksel kariyer modelleri yerini Dalgalı Kariyer, İkinci Kariyer Dalgası ve Portföy Kariyer gibi daha esnek ve bireyselleştirilmiş modellere bırakıyor.
Bir şirkette veya tek bir sektörde uzun yıllar çalışmak geçmişte normal görülürken, günümüz iş dünyasında özellikle genç çalışanlar ‘Dalgalı Kariyer’e yöneliyor. Sık işyeri değişiklikleri, değişik sektörlere geçiş ve farklı deneyimlerle karakterize edilen ‘Dalgalı Kariyer’ modeli giderek daha fazla benimseniyor. Geçmişte ‘istikrarsızlık’ olarak görülen bu durum, artık çok yönlülük, adaptasyon yeteneği ve zengin bir deneyim olarak değerlendiriliyor.
Başarıya Giden Yol Haritası
Dalgalı kariyerin temel özellikleri arasında; farklı sektörlerde, pozisyonlarda veya iş türlerinde deneyim kazanma (çeşitlilik), değişen iş piyasası koşullarına ve kişisel ilgi alanlarına uyum sağlama (esneklik), yeni beceriler edinme ve kendini sürekli geliştirme (sürekli öğrenme), yeni fırsatları değerlendirme ve bilinmeyene adım atma cesareti (risk alma), farklı sektörlerden ve alanlardan insanlarla bağlantı kurmak (ağ oluşturma) yer alıyor.
Dalgalı kariyer, profesyonellere geniş bir beceri ve deneyim yelpazesi kazanma, daha fazla iş tatmini ve kişisel gelişim fırsatı, değişen iş piyasası koşullarına daha iyi uyum sağlama, daha fazla iş ve gelir fırsatı ve kariyer seçeneği gibi avantajlar sağlıyor.
Kıdemliler ‘İkinci Kariyer’ Arayışında
İş dünyasında yükselen bir başka trend ise İkinci Kariyer Dalgası. Bu, genellikle orta yaş grubundaki kıdemli çalışanların kariyerlerinde bir değişim yaparak yeni bir alana yönelmelerini ifade ediyor. Mevcut iş gücü piyasasının getirdiği zorlukların yanı sıra profesyonelin mevcut işinden tatmin olmamaya başlaması ve farklı bir alanda kendini daha mutlu hissedebileceğini düşünmesi de bu yönelimde etkili oluyor. Bazı durumlarda ek bir gelir kaynağı oluşturmak için de ikinci bir kariyere yönelenler oluyor.
Çalışanların Beceri Tabanı Zenginleşiyor
Portföy Kariyer yaklaşımını benimseyen profesyoneller de bir kuruma bağlı olarak tam zamanlı çalışmak yerine, beceri paketlerini geliştirerek, birbirinden bağımsız işlerle geçimini sağlıyor. Tek bir işverene-müşteriye bağlı bir model yerine, farklı müşterilere bağlı çalışmak, farklı gelir kaynaklarına sahip olarak riski azaltmak anlamına geliyor. Portföy Kariyer, çalışanların beceri tabanını zenginleştirmelerine, sürekli öğrenen bir zihniyete sahip olmalarına ve iş-özel yaşam dengesini sağlayarak tükenmişlik riskini azaltmaya, dolayısıyla giderek artan bir kişisel memnuniyet ve iş tatminine yol açıyor. Portföy Kariyer, bireylerin farklı yetenekler geliştirmesini, farklı insanlarla tanışıp yeni ağlar kurmasını, çoklu görev yapısı nedeniyle sürekli öğrenen bir yapıya bürünmesini sağlıyor.
Çok Yönlü Becerilerini Geliştirmek İçin Eğitimler Önem Kazanıyor
Geleceğin çalışma kültürünü yeniden belirleyecek olan bu yeni kariyer yaklaşımları ve çalışma biçimleri, kariyer ve kişisel gelişim odaklı eğitimlere olan ilgiyi de giderek artırıyor. Hızla değişen iş dünyasında yeni yetkinlikler edinerek rekabette üstünlük kazanmak isteyen profesyoneller, sürekli öğrenme ve gelişim istekleri doğrultusunda farklı eğitimlere yöneliyor.
Kariyer odaklı online eğitim platformu Teedo CMO’su Cansu Karagül şunları söyledi:
“Artık tek bir şirkette 40 yıl çalışılan dönemler çok geride kaldı. Bugün, özellikle genç çalışanlar farklı sektörlerde, farklı şirketlerde çalışıp mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmek ve kendileri için en uygun kariyer yolunu çizmek istiyorlar. Örneğin, bir yazılımcı kariyerine freelance projelerle başlıyor, ardından kısa süreli bir start-up deneyimi yaşıyor, bir süre yurt dışında gönüllü bir teknoloji projesine katılıyor, sonra kurumsal bir şirkette ürün yöneticisi olarak çalışıyor, sonra belki bambaşka bir alanda girişimciliği deniyor. Farklı alanlara ve rollere yönelerek deneyim biriktiriyor, becerilerini çeşitlendiriyor. Böylece lineer bir kariyer yolundan ziyade, her durağında kendine bir şey katan ‘dalgalı’ ama zenginleştirici bir kariyer yaklaşımı benimsiyor.”
Gençlerin yanı sıra, orta yaşlı profesyonellerin ve bağımsız çalışmak isteyen bireylerin de farklı kariyer yollarını deneyimlemeye başladığını belirten Karagül şunları belirtti:
“Bu yeni kariyer modellerinin ortak noktası ise sürekli öğrenme ve gelişimi zorunlu kılmaları. İş gücü piyasasında rekabetçi kalabilmek için bireylerin kendilerini sürekli olarak yenilemeleri gerekiyor. Son yıllarda özellikle teknoloji odaklı, üniversite eğitimi ya da uzun yıllara dayanan deneyim kadar belirleyici olmayan; eğitimle geliştirilebilen yetenekleri ön plana çıkaran ve uzaktan çalışmaya olanak tanıyan meslekler öne çıkıyor. İş Analisti, Veri Analisti, Scrum Uzmanı, Süreç Yöneticisi ya da Yazılım Test ve Kalite Uzmanı gibi roller, bu anlamda büyük ilgi görüyor. Teedo’da bu alanlardaki eğitimlerimize olan yoğun ilgiden bunu net şekilde anlayabiliyoruz. Aynı şekilde, son yılların yükselen mesleklerinden Sürdürülebilirlik Yöneticisi, Müşteri Deneyimi Yöneticisi veya Marka Yöneticisi gibi pozisyonlar da farklı sektörlerden ve uzmanlık alanlarından profesyonellerin yoğun ilgisini çeken diğer önemli roller arasında yer alıyor. Tüm bu içgörüleri ve bilgileri, bu alandaki eğitim programlarımıza başvuran katılımcıların özgeçmişlerinden ve motivasyonlarından ediniyoruz.”
Türkiye’deki iş gücünü geleceğe hazırlama misyonuyla hareket eden Teedo, en güncel ihtiyaçlara göre sürekli güncellediği canlı ve online eğitim programlarıyla beyaz yakalıların kariyer yolculuklarını destekliyor. Türkiye’nin en başarılı şirketlerinin C-level yöneticilerinden oluşan eğitmen kadrosuyla beyaz yakalıların sürekli yeni deneyimler, beceriler ve bilgiler kazanmasını sağlarken, aynı zamanda güçlü bir network kurma imkanı sunuyor.
Kaynak : 