Teknoloji şirketlerinde kariyer basamaklarını birer birer tırmanan başarılı isimler, kimi zaman kendi şirketlerini kurarak çalıştıkları eski şirketlere karşı önemli rakip konumuna gelebiliyorlar. Buna benzer bir olay bu günlerde ABD’de yaşanıyor. Bir süre öncesine kadar, önemli teknoloji araştırma şirketlerinden Forrester Research’de çalışan 3 analist, buradan ayrılmalarının üzerinden kısa bir süre geçmesinin ardından kendi şirketleri Altimeter Group’la sektöre geri döndüler.
Şirketlere, yeni teknolojileri nasıl daha rasyonel değerlendirebilecekleri konusunda danışmanlık yapmak amacıyla Altimeter Group’u kurduklarını ifade eden, Jeremiah Owyang, Charlene Li ve Ray Wang, bu çerçevede sosyal ağlar ile mobil uygulamaların daha çok kapsam içerisinde yer aldığını söylüyorlar. Kurumların, web’de kendileriyle ilgili gelişen olaylara nasıl yaklaşılabileceği konusunda yeterince bilgi ve tecrübeye sahip olmadıklarını belirten Owyang, bunun çatışmaya daha açık bir çevre oluşumuna neden olduğunu ifade ediyor. Kendilerinin, bu noktada devreye girdiklerini belirten Owyang, şirketlere neler yapabileceklerini gerçekleştirdikleri konferanslar aracılığıyla anlattıklarını söylüyor.
Altimeter Group’un, bir diğer kurucu ortağı Deborah Shultz, Procter&Gamble’ın sosyal medya tarafına danışmanlık yapmış bir isim. Gözlemciler, ‘Altimeter Group olgusunun’, başarılı bir çalışanın şirketinin önüne geçmesi durumunda nelerin olabileceğine güzel bir örnek oluşturduğunu belirtiyorlar. Bu gelişmenin, 3 as oyuncusunu kaybeden Forrester için ne gibi bir anlam ifade ettiğini kestirebilmek zor, ancak Owyang, eski şirketiyle sıcak ilişkilerinin devam edeceğini ve Forrester’ın araştırma raporlarını baz almayı sürdüreceklerini ifade ediyor.
Kaynak : 