Yahoo’nun, Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Carol Bartz, Autodesk’in tepe yöneticiliğini yaparken kısmen tanınan bir kadın yöneticiydi. Ne zaman ki, Jerry Yang’in başarısızlıklarından bunalan hissedarlar ve yönetim kurulu yeni bir CEO arayışına girdiler ve Bartz’ın ismi o çerçevede başlıklarda kullanıldı, o gün bugündür ismi daha çok telaffuz edilen bir profesyonel.
1948 doğumlu olan Bartz, 1992 yılında CEO olduğu Autodesk’i, Forbes’in ifadesiyle, “hedefsiz bir yazılım üreticiliğinden bilgisayar destekli tasarım yazılımları üreten dev bir şirkete dönüştürmüş” bir isim. 2006’da, CEO’luktan ayrılan Bartz’ın şirket gelirlerini yönetimde olduğu dönemde önemli ölçüde artırması, o döneme ait en fazla konuşulan şeylerden.
Carol Bartz, dönemin Yahoo CEO’su Jerry Yang ile Cisco yönetim kurulu toplantısı sırasında yaptığı konuşmada, Yang’in, yöneticilik teklif ettiğini, kendisinin ise; “bu iş için doğru kişi ben değilim. Medya şirketlerinden birini bulun” şeklinde cevap verdiğini aktarıyor. Ve sözünü şöyle tamamladığını belirtiyor; “Eğer yönetici olmak isteseydim, Autodesk’de kalırdım.”
2008 yılında, kendisine teklif yapıldığında farklı bir mecrada yer almanın ilgisini çekip çekmeyeceğinden emin olamadığını, ancak, Yahoo yöneticiliğinin gerektirdiği mücadeleciliğin kendisini buraya yönlendirdiğini ifade ediyor Carol Bartz.
Dinlemeyi sevdiğini belirten Bartz, Yahoo’ya yönetici olduğunda yaptığı ilk işin 45’er dakikalık oturumlar organize ederek, olabildiğince fazla çalışanla birebir konuşmak olduğunu ifade ediyor. Ve işin belki de en ilginci, karşısındaki kişilere; “benim yerimde siz olsaydınız ne yapardınız” sorusunu yönelttiğini söylemesi. Bartz, bir kaç hafta içerisinde bir defteri dolduracak kadar geri bildirim ve değerlendirme topladığını ifade ediyor.
Belli bir yaş ve tecrübenin ardından, kimlerin daha faydalı fikirler sunabileceği konusunda belli bir yetkinliğe ulaşıldığını belirten Bartz, Yahoo’ya geldiğinde gördüğü, toplantıların vaktinde başlamaması gibi disiplin bozukluklarının dikkatini çektiğini belirtiyor. Yöneticilik stiline gönderme yapan Bartz, bir dönem, her şeyi bildiğini zannettiğini, ancak çocuk sahibi olduktan sonra bu yöndeki düşüncesinin değiştiğini belirtiyor.
Bir kişinin, kendisi olmasının en önemli şey olduğunu ifade eden Carol Bartz, “eğer bulunduğunuz nokta kim olduğunuzla uyuşmuyorsa, orada olmamalısınız. Eğer, kimliğinizi değiştirmeye çalışırsanız bunun işe yaramadığını göreceksiniz. İnsanlar, bunu anlarlar” değerlendirmesini yapıyor.
İşe alımlarda ne gibi kriterleri göz önüne aldığı konusu merak edilen Bartz, buna, görüştüğü kişinin, iyi ve kötü zamanlarda takımla birlikte hareket edebilecek; kişilik sahibi olması şeklinde açıklık getiriyor. Çalışanların, kötü patrondan, iyiye nazaran çok daha fazla şeyler öğrenebildiğini belirten Bartz, yaşanan kötü tecrübelerin iyi özelliklerin oluşumuna katkı sağladığı değerlendirmesini yapıyor.
Kaynak : 