Daha Hızlı Büyümek İsteyen Tecrübeli Elemana Yöneliyor

Küresel krizin etkisini üzerinden atmaya başlayan pek çok şirket büyüme planlarını yeniden ele alırken, hedeflerine daha kolay ulaşabilmek için tecrübeli eleman istihdam etmeye yöneliyor. Kariyer.net tarafından yapılan ve 2008, 2009 ve 2010 yıllarının ilk altı aylık dönemlerini kapsayan araştırmanın sonuçlarına göre, 2008 yılının ilk altı ayında 2-4 yıl arasında deneyime sahip olan adaylar için yayınlanan yeni iş ilanlarının tüm ilanlar içindeki oranı yüzde 18 olarak kaydedilirken, bu oran 2009 yılının aynı döneminde yüzde 24 olarak gerçekleşti. Küresel krizin etkilerinin silinmeye başladığı 2010 yılının ilk altı ayı ile birlikte bu oranın yüzde 27’yi bulduğu görülüyor.

Diğer yandan, deneyimi bir yıl ve daha az adaylar için verilen ilanların oranının da azaldığı gözleniyor. Krizin henüz başlamadığı 2008’in ilk yarısında Kariyer.net’te yayınlanan ilanların yüzde 67’si bu profili hedeflerken, kirizin etkisi altında geçen 2009’un ilk yarısına bakıldığında bu oran yüzde 9’luk bir azalmayla yüzde 58’e düşüyor. 2010’un ilk yarısında ise düşüş yine devam ediyor ve oran, yüzde 4 azalarak yüzde 54 olarak gerçekleşiyor.

Deneyimi 5 – 10 yıl arasında değişen adaylara talep de yıllar içinde bir artış sergiliyor. Kariyer.net’te 2008 yılında 5 ile 10 yıl arasında deneyimi olan adaylar için yayınlanan ilanların oranı yüzde 8’ken, 2009 yılının aynı döneminde bu oran yüzde 11’e yükseldi. 2010 yılının aynı döneminde ise yine artışla yüzde 12 olarak gerçekleşti.

Deneyimsiz adayı yetiştirmek, maliyet

Kariyer.net Genel Müdürü Yusuf Azoz şu açıklamayı yapıyor: “Özelikle krizden etkilenen şirketlerin iş deneyimi olmayan bir adayı istihdam etmek yerine, en az 2 yıl deneyimi olan ve en kısa zamanda verim alabileceği adaylar ile çalışmayı tercih ettiklerini gözlemliyoruz. Kriz ve sonrası dönemde firmaların deneyimli adaylara yönelmesinin başlıca nedeni, eleman yetiştirmenin önemli bir maliyet unsuru olması. Deneyimsiz adaylar genellikle ‘yetiştirilmek üzere’ tercih ediliyor. Gerekli eğitimler verilerek firma kültürüne uygun, motivasyonu ve bağlılığı yüksek çalışanlar yetiştiriliyor. Ancak ekenomik kriz ve takip eden toparlanma dönemlerinde firmaların birçoğu zaman kaybetmek veya bu maliyetin altına girmek istemediğinden, çok kısa sürede adapte olup projeleri sürdürecek deneyimli adaylara yöneliyor. Krizden sonraki atılım ve büyüme döneminde de bu ihtiyaç sürüyor.”

Kriz sonrası ilan sayıları yüzde 40 arttı

İlan sayılarına bakıldığında ise krizin istihdam üzerindeki etkisi açıkça görülüyor. Kariyer.net’te kriz öncesi döneme denk gelen 2008 yılının ilk altı ayında toplam 43.096 yeni iş ilanı yayınlandı. Bu rakam 2009 yılının yarısında ise küresel krizin etkisi ile yüzde 35’lik bir gerilemeyle 27.873’e kadar düştü. 2010 yılının ilk ayları ile birlikte piyasalar üzerindeki dumanlı havanın dağılması en çok istihdama yararken, Kariyer.net veritabanında yayınlanan yeni iş ilanlarının sayısı kriz öncesi rakamları geride bırakarak yüzde 40’lık bir artışla yeniden 43.869’a kadar yükseldi.

Her ay düzenli olarak hazırlanan istihdam endeksi raporları ile küresel krizin istihdam üzerindeki etkilerini yakından takip eden Kariyer.net, veritabanında bulundurduğu 11,7 milyon özgeçmiş ve 25 bin kuruma ait iş ilanı ile istihdamın nabzını tutan bir platform görevi üsleniyor. Kariyer.net veritabanına göre adayların tecrübelerine göre dağılımı ise 0-1 yıl yüzde 32, 2-5 yıl yüzde 37, 6-10 yıl yüzde 16 ve 10 yıl üstü yüzde 15 olarak olduğu görülüyor.