Taze CEO Tim Cook’un bugün Apple çalışanlarına bir mail göndererek, Apple 2012 Tedarikçi Sorumluluk Gelişim Raporu (Supplier Responsibility Progress Report) hakkında açıklamalarda bulunduğu bildiriliyor. Belirtilen raporun, Apple’a çeşitli parça ve üretim hizmeti veren 150’den fazla firmayı içerdiği ve ilk defa dışarıya açıklandığı belirtiliyor.
Rapor bir açıdan önemli; çünkü uzun süredir, Apple’ın bazı tedarikçilerinde, özellikle çalışan hakları konusunda sorun yaşandığı konuşulan konular arasında. Örneğin Foxconn intiharları[1] ve çalışma koşulları kamuoyunu meşgul eden bir konu oldu.
Tim Cook’un emailinin aşağıdaki şekilde olduğu raporlanıyor:
Team,
We’ve just released our sixth annual update on conditions in Apple’s supply chain, and I want to personally share some of the results with you.
We insist that our manufacturing partners follow Apple’s strict code of conduct, and to make sure they do, the Supplier Responsibility team led more than 200 audits at facilities throughout our supply chain last year. These audits make sure that working conditions are safe and just, and if a manufacturer won’t live up to our standards, we stop working with them.
Thanks to our supplier responsibility program, we’ve seen dramatic improvements in hiring practices by our suppliers. To prevent the use of underage labor, our team interviews workers, checks employment records and audits the age verification systems our suppliers use. These efforts have been very successful and, as a result, cases of underage labor were down sharply from last year. We found no underage workers at our final assembly suppliers, and we will not rest until the number is zero everywhere.
We’ve also used our influence to substantially improve living conditions for the people who make our products. Apple set a new standard for suppliers who offer employee housing, to ensure that dormitories are comfortable and safe. To meet our requirements, many suppliers have renovated their dorms or built new ones altogether.
Finding and correcting problems is not enough. Our team has built an ambitious training program to educate workers about Apple’s code of conduct, workers’ rights, and occupational health and safety. More than one million people know about these rights because they went to work for an Apple supplier. Additionally, Apple offers continuing education programs free of charge at many manufacturing sites in China. More than 60,000 workers have enrolled in classes to learn business, entrepreneurial skills or English.
Finally, we are taking a big step today toward greater transparency and independent oversight of our supply chain by joining the Fair Labor Association. The FLA is a leading nonprofit organization dedicated to improving conditions for workers around the world, and we are the first technology company they’ve approved for membership. The FLA’s auditing team will have direct access to our supply chain and they will report their findings independently on their website.
No one in our industry is driving improvements for workers the way Apple is today. I encourage you to take some time to read more about these efforts, so that you can be as proud of Apple’s contributions in this area as I am. The details are online now at apple.com/supplierresponsibility.
Tim
Mailde özetle 6. “Apple Tedarik Zinciri yıllık güncellemesi”nin yayınlandığı ve Apple’ın “Tedarikçi Sorumlulukları Kontrol Ekibi”nin 2011 yılında 200’den fazla kontrol gerçekleştirdiğini, üretim işortaklarının Apple’ın titiz kurallarına uymalarını istediklerini belirtiyor.
Cook, çalışma koşullarının emniyetli olduğununun kontrol edildiğini ve üreticinin bu standartlara uymadığını görülmesi halinde, çalışmanın sona erdirildiğini söylüyor.
Program sayesinde, tedarikçilerin işe alma sürecinde önemli gelişmeler olduğunu belirten Cook, “Çocuk İşçi” kullanımının da önlenmesi için kontrol edildiğini, çalışanlarla görüşmeler yapıldığını, çalışan kayıtlarının kontrol edildiğini, yaş doğrulama sistemleri kullanıldığını ve bu yolla geçtiğimiz yıl içinde çocuk işçi konusunda keskin bir düşüş görüldüğünü açıklıyor. Cook son montaj tedarikçilerinde çocuk işçi kalmadığını ve zaman içinde alt tedarikçilerde de sayının sıfır olmasını takip edeceklerini belirtiyor.
Apple ürünlerini üretenlerin hayat koşullarını geliştirmek için etkilerini kullandıklarını açıklayan Cook, tedarikçilerin Apple’ın yeni oluşturduğu standartlar çerçevesinde, çalışanlara kalacak yer sağladığını, eski olanlarının yenilendiğini ve bazılarında yeniden inşa edildiğini, de söylüyor.
Ayrıca bununla da yetinmediklerini, insanları “Apple şirket kültürü”, “çalışan hakları”, “işçi sağlığı ve güvenliği” konularında eğittiklerini ve bu yolla, Apple tedarikçilerinde çalışan 1 milyondan fazla insana ulaştıklarını söyleyen Cook, Çin’deki üreticilerde çalışan 60.000 kadar kişinin de ücretsiz iş, girişimcilik ve İngilizce derslerine kayıt olduklarını açıklıyor.
Cook, şeffaflık ve bağımsız denetim anlamında da bir adımdan bahsediyor ve “Adil İş Derneği”ne[29 üye olduklarını açıklıyor. Bu dernek çalışan haklarının arttırılması için çalışıyor ve üyelerine kontroller yapıyor. Eski ABD Başkanlarından Bill Clinton tarafından kurulan derneğin üyeleri arasında Nike, Nestle gibi firmalar var. Apple bu derneğe üye olan ilk teknoloji şirketi olarak tanımlanıyor.
[1] Apple’ın Çin’li Üreticisi Foxconn’da 8’inci İşçi İntiharı ve Foxconn’un Çin’deki Üretim Tesisinde Toplu İntiharın Eşiğinden Dönüldüğü İddia Ediliyor
[2] Apple Joins Fair Labor Association
Kaynak : 