KAGİDER ve Dünya Bankası işbirliğiyle, kurumlarda fırsat eşitliği kültürünü yerleştirecek bir teşvik mekanizması oluşturmak hedefiyle hayata geçirilen Fırsat Eşitliği Modeli kapsamında sertifika alan Vodafone, cinsiyet eşitliği prensibi doğrultusunda şekillendirdiği iş süreçlerinin ve kadınların ekonomiye aktif katılımına yönelik dış paydaşlarıyla yürüttüğü Teknolojide Kadın Hareketi gibi projelerin başarısını taçlandırdı.
Gizem Keçeci: “Kadınlarımızın gücüne güç katmak için çalışıyoruz”
Vodafone Türkiye Pazarlama İletişimi Direktörü Gizem Keçeci, ticari ve sosyal sorumluluk alanında yaptıkları yatırımlarda yol haritalarını daima “fırsat eşitliği” anlayışı temelinde belirlediklerinin altını çizerken, şunları söyledi:
“Vodafone Türkiye olarak her alanda bireylerin sosyal ve ekonomik hayatın olanaklarından eşit fırsatlarla faydalanabildiği bir toplumun inşasına katkı sağlamak için çalışıyor, kaynaklarımızı ve bilgi birikimimizi bu yolda kullanıyoruz.
Bugün dünya çapında kadınlar iş gücüne ve üretim süreçlerine artan oranlarda dâhil oldukça, toplumlarda ne kadar büyük bir dönüştürücü etkiye sahip olduklarını hep birlikte görüyoruz. Biz de mobil iletişim alanındaki global bilgi birikimimiz ve daha eşitlikçi bir ekonomi ve toplumun tesisini hedefleyerek hayata geçirdiğimiz Teknolojide Kadın Hareketi gibi girişimlerimizle, kadınlarımızın gücüne güç katmak için çalışıyoruz.
Çünkü onlara sunulan fırsatların, aslında dünyamızın sürdürülebilir gelişimine, refahına ve zenginliğine sunulan fırsatlar olduğuna inanıyoruz. Bu çabalarımızın en temel ayağını oluşturan, kurum içi fırsat eşitliğini sağlamaya yönelik çalışmalarımız ile Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası’nı almış olmanın anlamı bizler için çok büyük; çünkü aslında bugün burada şirketimizin farklılıkları kucaklayan, çok kültürlülükten beslenen kurumsal vizyonu ödüllendiriliyor.”
Vodafone, kadın ve erkek çalışan eşitliğinde sektöre öncülük ediyor
Eşitlik kavramını sürdürülebilir bir strateji olarak gören; bu bağlamda kadın ve erkek çalışanların eşit koşullarda varlık gösterebildiği bir kurum kültürünün inşası için çalışan Vodafone Türkiye, faaliyet gösterdiği sektörü ikiye katlayan kadın çalışan oranı ve toplam kadın çalışanların % 23’ünü oluşturan üst düzey kadın yönetici nüfusu ile cinsiyet eşitliği konusunda Türkiye telekomünikasyon sektöründe öncü bir rol oynuyor.
Vodafone ayrıca, Türkiye’de ürettiği teknolojiyi Avrupa’ya ihraç etme becerisi gösteren Küresel İnovasyon Merkezi Oksijen Ar-Ge’de istihdam ettiği, sektör ortalamasının üzerinde, % 24 oranındaki kadın çalışan nüfusuyla, kadınların yenilikçiliği besleyen ve teşvik eden güçlü vizyonlarının istihdama kazandırılmasına yönelik örnek bir model oluşturuyor.
Kaynak : 