Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) sanayi sektöründe işçilik maliyetinin verimliliğe kıyasla çok hızlı arttığına dikkat çekerek, “yabancı ülke firmalarıyla rekabette zorlanıyoruz” uyarısı yaptı. TİSK, rekabet gücü ve istihdamın artırılması için işletmeler üzerindeki SGK prim yükünün hafifletilmesi, ücret artışlarında verimliliğin dikkate alınması gerektiğini vurguladı.
TİSK’in, Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) 2014 yılının son çeyreğine ait imalat sanayii üretim ve istihdam verileri üzerinden yaptığı hesaplamalara göre; Ekim, Kasım, Aralık aylarını kapsayan dönemde bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla üretim yüzde 2,3; istihdam yüzde 2,8 oranında yükseldi. Aynı dönemde verimlilik (işçi başına üretim) yüzde 0,6 azalırken reel işgücü maliyeti yüzde 3,7 arttı.
VERİMLİLİK YERİNDE SAYIYOR
2014 yılının tamamında ise 2013’e göre imalat sanayiinde üretim yüzde 3,2 yükselirken, istihdam da üretime yakın ölçüde, yüzde 3,1 oranında arttı. Bu tabloya göre verimlilik yüzde 0,1 artışla, yerinde saydı. Enflasyondan arındırılmış (reel) işgücü maliyeti artışı ise yüzde 3,2 olarak gerçekleşti. 2014 yılında nominal işgücü maliyetindeki artış yüzde 13,8 oldu. Reel işgücü maliyetinin son 36 aydır yükseldiğine dikkat çeken TİSK, “Verimlilik yerinde sayarken reel işgücü maliyeti artışının yüksek oranda gerçekleşmesi sanayinin uluslararası rekabet gücünü, ihracatı ve yatırımları azalttı” değerlendirmesinde bulundu.
6 YILDA MAKAS 3 KAT AÇILDI
Son 6 yıllık (2008-2014) veriler değerlendirildiğinde ise reel işgücü maliyeti verimliliğe kıyasla 3 kat artış kaydetti. Reel işgücü maliyeti yüzde 23,9 artarken, verimlilik artışı yüzde 8,4’te kaldı. Aynı dönemde üretim yüzde 23,1; istihdam yüzde 13,6 oranında yükseldi. İşgücü maliyeti ile verimliliğin birlikte değerlendirilmesini sağlayan ve bir birimlik üretimde işgücü maliyetinin rekabet gücüne etkisini yansıtan “birim işgücü maliyeti” endeksi ise aynı dönemde 100’den 114,1’e yükseldi. TİSK’in Verimlilik Bülteni’nde, “Bu yükseliş, sanayi ürünlerimizin iç ve dış piyasalardaki başarısının işgücü maliyeti nedeniyle kısıtlandığını ortaya koyuyor” uyarısı yapılarak, şu değerlendirmede bulunuldu:
“Rekabet gücünün ve istihdamın artırılması için, ücret-dışı işgücü maliyetinin, özellikle işletmeler üzerindeki SGK prim yükünün hafifletilip, OECD ortalamasına indirilmesinin yanı sıra, ücret artışlarında verimliliğin ve hedef enflasyonun dikkate alınması gerekiyor.”
Kaynak : 