Giga Information Group Araştırma ve Bilgi Güvenliği Direktörü Mike Rasmussen, “binlerce eleman işten çıkarılırsa network’ü güvenli hale getirmek haftalar alır” diyor. Buradan çıkan sonuç; BIM departmanları herbir çalışanın
tek tek dökümente etmelidir.
Rasmussen bu tür işten çıkarmalar ğlanlayan şirketlerin eğer mevcut değilse, derhal dökümentasyon işlemlerini tamamlamalarını tavsiye ediyor. SilentRunner’dan Woolley ise, dökümantasyonun elemanın işe başladığı gün tutulmaya başlaması gerektiğini belirtiyor. Bu dökümantasyonun elemanın çalıştığı sürece güncellenmesi de çok öenmli.
Kolodgy “İşten çıkartılmak çok kötü bir şey. O kadar berbat bir şey ki, insanları normal durumda yapmayacakları şeyleri yapmaya itebiliyor. Kafanızın içindeki küçük şeytan -yap işte -yap işte- deyip duruyor. ” diyor. Ve eğer ki kaybedecek bir şeyiniz yoksa, şeytanı dinlerseniz” diyor.
Gördüğünüz gibi networkünüzü korumak için en çok içerdeki elemanlara dikkat etmeniz gerekiyor. Gerek çalışırken, gerekse işten çıkardığınızda onları izlemeniz gerekli. Eğer işten çıkardığınız kişiye
Ayrılırken zarar yaratma riski azaltılabilir. Bu durumda muhtemelen şirkete zarar vermek için duyduğu istek azalacaktır.
İşten Çıkarılmak Üzüntü Vericidir
Texas’tan İnsan Kaynakları Şirketi Innis’in Başkan Yardımcısı Bill Sala “İşten çıkarılmak, en stressli 5 konudan birisidir. Sevdiğin birisinin ölümü ya da boşanmak kadar sorundur. Bir çeşit ayrılık ya da bağların koparılması anlamını taşır. Bazen bu bağlar aile bağları kadar güçlü olabilir. Bağlar kopunca da insanlar incinir” diyor.
Enron ve Arthur Anderson’de e-mail ya da sesli mail ile işlerinden ayrılmaları gerektiği bildirilen kişilere yönelik bir takım raporlar var. Sala bunu duyduğunu ama şahsen kontrol etmediğini söylüyor. Eğer söylenenler doğruysa ki muhtemelen öyle, işten atılmanın intikam hissi doğurduğunun bir kanıtı da bu son olaylar.
Analistler toplu işten çıkarma yapacak şirketlere aşağıdaki hususlara dikkat etmelerini öneriyor;
- Çalışanlara şirketin durumunu ve işten çıkarmalar olabileceği olasılığını dürüst bir şekilde söyleyerek, hazırlık yapın;
- Herbir çalışana ait network, sunucu, fiziksel bina erişim haklarını net ve tamam bir şekilde dökümante edin;
- Uzaktan erişimleri kapatın. PCAnywhere ve VPN erişimleri de durdurun;
- İşten çıkarılan kişi BIM elemanı ise, kullanıcı ismini ve şifresini yokedin. Erişim route’larını ve network erişimlerini değiştirin;
- Dışarıdan telefonla erişimi durdurun;
- El cihazları, smart telefonlar ve cep telefonları gibi, PC ve laptop’larla birlikte çalışan aletlerin de engellendiğine emin olun;
- Güvenlik kartlarını toplayın;
- Network trafiğini gözleyen yazılımları dikkatle izleyin;
- İşten çıkarılana, bunun tebliğini kendi müdürü yapmalı. İnsan kaynakları bölümünden ve yakın olmadığı birisinin söylemesi uygun olmaz;
- İşten çıkardığınız elemana finansal bir ayrılma paketi – tazminat önerin
- Başka bir yerde iş bulmak mümkünse yardımcı olun;
- Danışmanlık servisi önerin.
Giga Information Group Araştırma ve Bilgi Güvenliği Direktörü Mike Rasmussen, “binlerce eleman işten çıkarılırsa network’ü güvenli hale getirmek haftalar alır” diyor. Buradan çıkan sonuç; BIM departmanları herbir çalışanın
- Bireysel erişim haklarını
- Şifrelerini
- Biometrik özelliklerini
- Güvenlik Kartlarını
tek tek dökümente etmelidir.
Rasmussen bu tür işten çıkarmalar ğlanlayan şirketlerin eğer mevcut değilse, derhal dökümentasyon işlemlerini tamamlamalarını tavsiye ediyor. SilentRunner’dan Woolley ise, dökümantasyonun elemanın işe başladığı gün tutulmaya başlaması gerektiğini belirtiyor. Bu dökümantasyonun elemanın çalıştığı sürece güncellenmesi de çok öenmli.
Kolodgy “İşten çıkartılmak çok kötü bir şey. O kadar berbat bir şey ki, insanları normal durumda yapmayacakları şeyleri yapmaya itebiliyor. Kafanızın içindeki küçük şeytan -yap işte -yap işte- deyip duruyor. ” diyor. Ve eğer ki kaybedecek bir şeyiniz yoksa, şeytanı dinlerseniz” diyor.
Gördüğünüz gibi networkünüzü korumak için en çok içerdeki elemanlara dikkat etmeniz gerekiyor. Gerek çalışırken, gerekse işten çıkardığınızda onları izlemeniz gerekli. Eğer işten çıkardığınız kişiye
- Müdürü tarafından nednei söylenerek, karar yüzyüzeyken söylenirse,
- Ayrılma Tazminatı türü birşeyler önerilirse,
- Başka bir iş için referans olunursa,
- Danışmanlık-yardım hizmeti verilirse
Ayrılırken zarar yaratma riski azaltılabilir. Bu durumda muhtemelen şirkete zarar vermek için duyduğu istek azalacaktır.
İşten Çıkarılmak Üzüntü Vericidir
Texas’tan İnsan Kaynakları Şirketi Innis’in Başkan Yardımcısı Bill Sala “İşten çıkarılmak, en stressli 5 konudan birisidir. Sevdiğin birisinin ölümü ya da boşanmak kadar sorundur. Bir çeşit ayrılık ya da bağların koparılması anlamını taşır. Bazen bu bağlar aile bağları kadar güçlü olabilir. Bağlar kopunca da insanlar incinir” diyor.
Enron ve Arthur Anderson’de e-mail ya da sesli mail ile işlerinden ayrılmaları gerektiği bildirilen kişilere yönelik bir takım raporlar var. Sala bunu duyduğunu ama şahsen kontrol etmediğini söylüyor. Eğer söylenenler doğruysa ki muhtemelen öyle, işten atılmanın intikam hissi doğurduğunun bir kanıtı da bu son olaylar.
Analistler toplu işten çıkarma yapacak şirketlere aşağıdaki hususlara dikkat etmelerini öneriyor;
- Çalışanlara şirketin durumunu ve işten çıkarmalar olabileceği olasılığını dürüst bir şekilde söyleyerek, hazırlık yapın;
- Herbir çalışana ait network, sunucu, fiziksel bina erişim haklarını net ve tamam bir şekilde dökümante edin;
- Uzaktan erişimleri kapatın. PCAnywhere ve VPN erişimleri de durdurun;
- İşten çıkarılan kişi BIM elemanı ise, kullanıcı ismini ve şifresini yokedin. Erişim route’larını ve network erişimlerini değiştirin;
- Dışarıdan telefonla erişimi durdurun;
- El cihazları, smart telefonlar ve cep telefonları gibi, PC ve laptop’larla birlikte çalışan aletlerin de engellendiğine emin olun;
- Güvenlik kartlarını toplayın;
- Network trafiğini gözleyen yazılımları dikkatle izleyin;
- İşten çıkarılana, bunun tebliğini kendi müdürü yapmalı. İnsan kaynakları bölümünden ve yakın olmadığı birisinin söylemesi uygun olmaz;
- İşten çıkardığınız elemana finansal bir ayrılma paketi – tazminat önerin
- Başka bir yerde iş bulmak mümkünse yardımcı olun;
- Danışmanlık servisi önerin.
Kaynak : 