Geçtiğimiz günlerde Mekanist’i satın alan Zomato, Türkiye pazarında önümüzdeki 2 yıl boyunca 15 milyon dolarlık yatırım yapmayı ve 2015’te istihdamını %100 arttırmayı planlıyor.
Ülke Müdürü Ali Servet Eyüboğlu, Zomato’nun genç yeteneklerin potansiyellerini ortaya çıkaracakları bir şirket olduğunu belirtiyor ve ekliyor; “Zomato’da her şeyden önce çalışma arkadaşlarımızın mutluluklarını önemsiyoruz. Çünkü insanların ancak mutlu oldukları bir ortamda işlerinde başarılı olabileceğine inanıyoruz. Oldukça genç bir ekibimiz var ve aramızdaki arkadaşlar her gün yeni şeyler öğrenerek kendilerini geliştiriyorlar. Kariyerlerine Zomato’da başlayan genç arkadaşlarımız farklı ülkelerdeki Zomato çalışanları ile fikir alışverişinde bulunarak tam anlamıyla global bir iş deneyimi yaşıyorlar.”
İşe Alım Süreci
Zomato’da ilk görüşmeyi İnsan Kaynakları Departmanı yapıyor. Adayın kuruma ve işe uygun olup olmadığı ile ilgili ilk değerlendirmeyi İK Departmanı yetkinlik bazlı mülakat sonucunda değerlendiriyor. Bu mülakatlarda özel bir test yapılmıyor ama satış pozisyonları için satış yetkinliklerinin değerlendirildiği bir satış simülasyonu uygulaması mevcut. Sonrasında ilgili birimin yöneticisi teknik yetkinliğin değerlendirildiği bir görüşme daha yapıyor. Sürecin sonunda olumlu adaylar ülke müdürü ile tanıştırılıyor. Tüm görüşmeleri olumlu geçen adaylar Zomato ailesine katılıyor ve 22 ülkedeki binlerce Zoman arasına girmiş oluyor.
Çalışanların % 55’i kadın
Zomato evreninde çeşitlilik öne çıkan bir diğer konu. “Zoman”ların % 55’i kadın. Çalışanların % 85’inin üniversite mezunu olduğu platformda klasik hiyerarşik bir yapı yok. Tüm çalışanlar inisiyatif almaya teşvik ediliyor. Şirkette herkesin iş konusundaki fikri dinleniyor, global CEO “Ask Me Anything” adı altında online serbest kürsü oturumları yapıyor. Çalışanlardan kesinlikle bilgi saklanmıyor, şirketin bugünkü durumu ve yarınki planlarından tüm çalışanların haberi oluyor.
Y kuşağı yönetici
Zomato’da Y kuşağından yöneticiler, lisans mezuniyetinin ardından kariyerlerine Zomato ekosisteminde başlamışlar. Zomato İstanbul ofisini ve buradaki operasyonları başlatan kişiler oldukları için şu anda yönetici pozisyonundalar.
Oldukça genç bir ekibi olan Zomato’da yaş ortalaması sadece 26. Ülke Müdürü Ali Servet Eyüboğlu 29 yaşında. Ekip, yoğun çalışma temposuna rağmen birlikte çok eğleniyor. Çok hızlı işleyen bir sektörde oldukları için iş sonuçlarının yarattığı etki kısa sürede çalışanlar tarafından görülüyor; dolayısıyla tüm ekip kendisinden beklenenin en iyisini yapma gayretiyle çalışıyor. Bu da şirketteki motivasyonu yüksek tutan etmenlerden biri.
Global deneyim fırsatları Zomato’da
Zomato’nun Türkiye ofisinde kariyerine başlayan genç yetenekler, şu anda yurt dışında daha geniş sorumluluklar üstleniyor. Örneğin eski ülke müdürü Oytun Çalapöver, şu anda Hindistan’da global genişleme operasyonlarıyla ilgileniyor. Zomato Türkiye çalışanı, İtalya’da iki aya yakın bir süre İtalya Zomato içerik ekibine eğitim verebiliyor. Türkiye Pazarlama Müdürü Haldun Öz, yakın zamanda Hindistan’daki global marketing ekibine katılacak.
Kimler Zoman olabilir?
Zomato’da çalışmak isteyen adaylar açık pozisyonlarla ilgili iş ilanlarını Zomato kariyer sayfasından takip edebiliyor. İlanlar Linkedin’de de yayınlanıyor. Uluslararası bir şirket olduğu için çalışanların iyi derecede İngilizce bilmesi gerekiyor. Bununla beraber internet sektöründe çalışmış olan adaylar bir adım öne çıkıyor.
Kaynak : 