Ekim sonunda 2’ye ayrılan HP firmasının, HP Türkiye Genel Müdürü Filiz Akdede ile geçtiğimiz ay bir söyleşi yaptık. Görevinin yanısıra, kadın-teknoloji konularında da çaba gösteren Akdede ile Girls20’deki sunumu ve HP’deki gelişmeleri konuştuk.
turk-internet.com : Filiz Hanım, sizinle HP’yi konuşmak istiyoruz ama kasım ayında G-20 çerçevesindeki Girls20 isimli bir etkinlikte panelist idiniz, rol model olarak. Biraz bize o panelden bahseder misiniz?
Filiz Akdede :Biliyorsunuz G-20’nin Türkiye başkanlığı bu sene bizim için çok önemliydi. Burada farklı konular üzerinde konuşuldu. Kadın konusu da özellikle istihdam tarafında bir alt başlıktı.
Burada G-20, Girls20 çerçevesinde 27 ülkeden üniversite öğrencisi genç kızlar geliyorlar ve farklı iş kollarından iş kadınları ile görüşüyorlar. Bunlardan bir tanesi de benim katıldığım paneldi. Bu panelde özellikle iş hayatına nereden başladığım, nasıl merhalelerden geçtiğim, nasıl yol aldığım, nasıl zorluklar yaşadığım -örnek olabilmesi açısından- bunlar ile ilgili söyleşi gerçekleştirdim.
Daha sonrasında da yine bu üniversite öğrencileri ile ortak bir yemek düzenledik. Orada da birebir sorularını aldım, dinledim. Hepsi de pırıl pırıl, aynı Türkiye’de olduğu gibi, yolun başında, çok istekli, hırslı ve özellikle kadınları gücünü göstermesi açısından benim için de güzel bir örnekti. Onların ne kadar ileriye gidebileceklerin gördüm. Benim de verdiğim örnekler ile onlara ufacık bir faydam olabildiyse benim için ne kadar güzel!
turk-internet.com : Türk var mıydı içlerinde?
Filiz Akdede :Türk de vardı; ODTÜ’den pırıl pırıl bir genç kız vardı. Burada konuştuğumuz konular da şuydu: Yapılan araştırmalar gösteriyor ki, özellikle kadınlar mükemmeliyetçi oldukları için kimi zaman çok öne çıkmakta, birtakım konularda elini ilk kaldırmakta çekingen olabiliyor ve bunu araştırmalar da gösteriyor. Mesela aynı firmada, HP içinde yapılmış bir araştırma bu; bir pozisyon açıldığında bu pozisyona başvuran erkekler yüzde 60-65 oranında uygunluk var ise, başvurabiliyorlar. Kadınlar kendilerini yüzde 90-95 oranında uygun görürler ise bu görev için aday oluyorlar.
Benim orada söylediğim de şuydu: Lütfen kendinize güvenin, daha fazla öne çıkın ve birtakım özelliklerinizi daha fazla vurgulayın. Yani, beni nasılsa görürler, ben işimi iyi yapıyorum, mutlaka ki beni seçeceklerdir, gibi bir anlayışta da olmamak lâzım. Mutlaka kendinizi bir kez daha karar verici mekanizmaların önünde belirgin kılmanız lâzım. Bu, kadınlar için önemli bir konu. Yine şunları konuştuk: Science, bilim, matematik, mühendislik, teknoloji konularında kadınlar bir noktadan sonra o alanlara daha az yöneliyor gibi görünüyor. HP’nin dünyada bunu geliştirme ile ilgili çalışmaları var, inovasyon grupları var Amerika’da da, biz burada kadın grupları ile çalışıyoruz. Bu tür alanlarda kadınlara daha çok yer olduğunu düşünüyoruz. Bu konuda da onları cesaretlendirmeye çalıştım.
Bir örnek de şöyle verdim: Suudi Arabistan aslında kadın çalışan sayısının çok az olduğu bir yer. 2008 yılında teknoloji alanda ilk kadın istihdamına başlayan şirketlerden bir tanesi HP ve bugün toplam çalışan sayısının yüzde 15’ini kadınlar oluşturuyor Suudi Arabistan’da bile. HP bu anlamda çeşitliliğe çok da önem verdiği için bir rol model olarak bu tür ülkelerde de girişimde bulunmayı tercih ediyor. Bu örnekleri verdim. Suudi Arabistan’dan da bir üniversite öğrencisi genç kız vardı, çok motive oldu, çok etkilendi bu konuşmadan ve ben de belki teknoloji alanında çalışabilirim dedi. Benim için günün en güzel ödülü de buydu.
turk-internet.com : Teknoloji alanında kadınların çalışmasını nasıl değerlendiriyorsunuz gerçekten? Kadınlar için olumsuz bir şey mi bu sizce?
Filiz Akdede :Kesinlikle olumlu. Kadın her alanda, teknolojiden bağımsız. Hangi sektör olur ise olsun, her alanda çok kuvvetli olabilir. En önemli göstergesi de, yönetim kurullarında kadın çalışanların olduğu firmalara bakıldığı zaman başarı oranları, empati, kurumsal sosyal sorumluluk, karşısındakini daha iyi anlayabilme ve topluma bir şeyler üretebilme, verebilme anlamında bir çok inisiyatifi kadınların aldığı görülüyor.
O yüzden her alanda kadın çalışanın artması önemli. Kadınların gelirinin de artması önemli ev için çünkü kadınlar gelirlerini daha çok sağlık, çocuk, eğitim ve aile için harcıyorlar. Bunları da araştırmalar gösteriyor. O yüzden kadınların kazanacağı gelir, büyük oranda toplumun gelişmesine fayda sağlayacak. Daha az risk alan, aileyi daha koruyucu bir yapıda olduğu için çoğunlukla eğitim ve sağlığa harcadıklarını görünüyor; bu da ilerisi için ümit verici.
turk-internet.com : Bu arada sizin eski yöneticiniz Carly Fiorina Amerikan Başkanlığa adaylığını koydu ama pek şanslı değil galiba. Hem Meg Whitman’ı sormak istiyoruz. Bu iki kadın yöneticiyi nasıl değerlendiriyorsunuz? Hazır kadınlardan da konuşmuşken;
Filiz Akdede :Carly Fiorina döneminde ben de HP’de çalışıyordum. Son derece vizyoner, aldığı kararların arkasında durabilen ve önemli bir kadın rol model idi. O dönem için baktığınızda çok cesur kararlara imza attı. Dönem onu haklı çıkardı, çıkarmadı; bunlar herkes için tartışılabilir ama örnek olarak, rol model olarak çok önemli bir rol üstlendiğini düşünüyorum. Meg Whitman da şirketin özellikle birkaç tane CEO değiştirdikten sonra biraz daha karmaşık bir döneminde gelip bir kriz yönetimi yaparcasına, şirkete yeni bir strateji, yeni bir yön çizme konusunda çok kararlı adımlar attı ve hiçbir zaman çekinmeden, gerekli noktalarda gerekli adımları, gerekli aksiyonları aldığını düşünüyorum. Bu anlamda önemli bir rol model. Bu tür rol modellerin daha da artmasını diliyorum tabii ki. Güzel örnekler bunlar.
Bu söyleşinin 2ci bölümünü Filiz Akdede : Odaklanma ve Hızlanabilmek için HP’nin Ayrılmasının Gerekli Olduğu Görüldü – II başlığı altında okuyabilirsiniz.
Kaynak : 