Google, en rahat çalışma şartlarına sahip firmalardan birisi olarak bilinir. Hatta Google genel merkezinden bahsedilirken genellikle sanki bir üniversiteymiş gibi Google Kampüsü olarak bahsedilir. Ancak arama devinin İK direktörü Laszlo Bock, bu algının yavaş yavaş değişmek zorunda olduğundan bahsediyor. Bock, şimdiye dek Google’ın işe alım sürecinde yapılan mülakat tekniklerinin tamamen verimsiz olduğunu saptadıklarını ve yeni bir sisteme geçtiklerini açıklıyor.
Google’ın işe alım süreçlerinde ve iş mülakatlarında şimdiye dek en fazla etkiye sahip olan şeyler, adayların akademik geçmişleri (gittikleri üniversiteler, mezuniyet dereceleri ve çeşitli sınavlardan aldıkları skorlar) ve bilgi düzeylerini ölçen sorulardı. Ancak firmanın İK direktörü, çalışanların performanslarıyla mülakat sürecini kıyasladıklarında ortada hiçbir korelasyon bulunmadığını fark etmiş. Laszlo Bock, şimdiye dek Google mülakat sürecinde sorulan bilgi ölçmeye dayalı soruların sadece adaylara kendilerini daha zeki hissettirdiğini, başka da bir işe yaramadığını söylüyor.
Bock, yaptıkları detaylı çalışmadan sonra bu mülakat sürecini değiştirdiklerini ve adayların davranışsal yeteneklerini analiz edecek yeni yöntemler geliştirdiklerini söylüyor. Bu yeni sistemde adaylara sorulan sorulardan birisi, şimdiye dek yaşadıkları ve analitik düşünme becerilerini kullanmalarını gerektiren bir sorunu tarif etmeleri. Bock, bu soruyla birlikte hem adayın “sorun” tarifini nasıl yaptığını hem de analitik düşünme becerisi hakkında fikir sahibi olabildiklerini söylüyor.
Bock ayrıca simdiye dek Google’ın işe alım süreçlerinde etkili olan “akademik geçmiş” bölümünün de bundan böyle daha az etkisi olacağını açıklamakta. Bock, performans değerlendirmelerine baktıklarında 3 – 4 yıllık bir çalışanın okulda öğrendiği yeteneklerin pek çoğunu kullanmadığını ve farklı yetenekler geliştirdiğini saptadıklarını açıklıyor.
Kaynak : 