Yazının ilk 3 bölümünü
- Sosyal Sorumluluk Standardı 8000 – 1
- Sosyal Sorumluluk Standardı 8000 – 2
- Sosyal Sorumluluk Standardı 8000 – 3
başlıkları altında okuyabilirsiniz.
Sa 8000 Kapsaminda Türkiye’deki Durum
Kronik enflasyonun da etkisiyle çalışan kesim, özellikle de işçi ve memurlar, insan onur ve gururuna yakışır bir ücret alamamaktadırlar. “Sosyal Devlet” kavramı yeterince yerleşmediği için, sosyal güvenlik sistemi “sağlık” gibi en temel ihtiyaçlara dahi cevap veremeyecek bir durum söz konusudur.
Küçük çocuk çalıştırmada, Kenya, Bangladeş ve Haiti’den sonra 4. sırada yer alan Türkiye; Cezayir, Mısır, Hindistan, Endonezya, Bolivya, Guatemala, Nikaragua, Malezya, Filipinler, Pakistan gibi ülkelerden bile kötü durumdadır. (Tokay vd., 1999: 13)
Sonuç Ve Öneriler
Uzmanlar, dünya giyecek üretiminin %40’ını tüketen ABD ve Avrupa’nın, SA 8000 gibi standartlara destek vermesinin dünyadaki çalışma koşullarını iyileştireceğini tahmin etmektedirler. Bu yönde önemli bir adım, Amerikan pazarının beşte birine sahip olan Toys ‘R’ Us tarafından atılmıştır. Toys ‘R’ Us, 5000 kadar tedarikçisinden SA 8000 Standardı’nı almalarını istemiştir.
SA 8000, insan kaynaklarına yapılan ve bir süre sonra yüksek verimlilik ve moral olarak işletmeye geri dönecek olan bir “yatırım” olarak değerlendirilebilir. SA 8000, iyileşen çalışma koşullarıyla birlikte işgören verimliliğini, ürün ve hizmet kalitesini, müşteri memnuniyetini ve işletmenin toplumdaki saygınlığını arttıracak önemli bir rekabet üstünlüğü ve insan haklarına daha saygılı bir iş dünyasının oluşturulmasına yapılacak anlamlı bir katkı olarak değerlendirilmelidir.
Dünyadaki ve ülkemizdeki uygulamalara bakıldığında iş yasalarının ve Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) düzenlemelerinin az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerdeki çalışma koşullarının iyileştirilmesinde yeterince etkili olamadığı görülmektedir.
SA 8000 Standardı’nın ülkemizde kabul edilip yaygınlaştırılmasında, işgören sendikalarının yanı sıra, tüketici derneklerine, meslek örgütlerine, ticaret ve sanayi odalarına, medyaya ve ülkemizin saygın işletmelerine büyük görevler düşmektedir.
KAYNAKLAR
- Aydemir,Muzaffer, Sosyal Sorumluluk 8000 Standardı, Dokuz Eylül Ü. Sos. Bil. Ens. Dergisi Cilt 1, S.:3, 1999 s.1-11.
- Aslantepe, Gülay, “Kesimlerin Aktif Ve İstekli Katılımları, Ilo-Ipec Programı’nın Türkiye’deki Başarısına Önemli Katkıda Bulunmuştur”, İşveren, Tisk, Cilt: Xxxvii, Sayı: 7, Nisan 1999.
- Baştaymaz, Tahir, “Günümüzde Geleceğimizi Karartan Bir Problem: Çalışan Çocuklar”, Mercek, Mess, Ekim 1998.
- Berberoğlu, Enis, “Küresel Ekonomiye Seattle Duvarı”, Hürriyet, 12 Temmuz 1999.
- Çalişma Ve Sosyal Güvenlik Bakanliği, “Çalışma Hayatı İstatistikleri”, Yayın No: 24, Ankara, Haziran 1999.
- Çolak, Ömer Faruk, “Çocuk İşgücü Ve Eğitim”, İşveren, Tisk, Cilt: Xxxvii, Sayı: 7, Nisan 1999.
- Çongar, Yasemin, “Binyıl Raund’unun Eşiğinde…”, Milliyet, 6 Aralık 1999.
- Filiz,Atilla SA 8000 Standardı, Eğitim Semineri Notu, Müdsem e-dönüşüm Projesi Maltepe Üniv. Haz.2005
- İnan, Atilla, “İstihdama Kabulde Asgari Yaşa İlişkin 138 Sayılı Ilo Sözleşmesi Ve İç Hukukumuz”, İşveren, Tisk, Cilt: Xxxvi, Sayı: 11, Ağustos 1998.
- Tokay, Murat Ve Ercan, Ramazan, “Aferin Bize (!)”, Zaman, 7 Ekim 1999.
- Odaman, Serkan, “Çalışma Hayatında İstikrar İçinde Emeğin Korunmasında Hukuki Güvencelerin Rolü”, Manisa Barosu Dergisi, Yıl:18
Kaynak : 