Türkiye Haber-İş Sendikası, 7.Dönem Toplu İş Görüşmelerinda İşveren konumunda olan Türk Telekom’un yaptığı teklifle ilgili değerlendirmelerini turk-internet.com ile paylaştı. Bu değerlendirmeleri biz de siz okuyucularımıza sunuyoruz:
İŞVEREN TEKLİFLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
MADDE 4 TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN KAPSAMI
İşveren yapmış olduğu teklif ile, mevcut sözleşmemizde yer alan kapsam dışı personel ve unvanlar ile işyeri açısında kapsam dışında kalacak işyerlerinin sayısında artış yapmak ve daha fazla çalışanın ve işyerinin kapsam dışında kalmasını istemektedir. Bu talebi ile işveren, yaklaşık işçilerin yarıya yakını kapsam dışında tutmak ve sendikal örgütlenmenin önüne geçmek istemektedir. Ayrıca bu teklifle üyelerimiz iş güvencesinden yoksun bırakılmak istenmektedir.
MADDE 39- ÇALIŞMA SÜRESİ
Haftalık çalışma süresi 5 gün olmaktan çıkarılarak 6 gün yapılmıştır. Cumartesi günü akdi tatil olmaktan çıkarıldığı gibi, Pazar günü dahi tatil olmaktan çıkarılmak istenmektedir . İşveren, bu teklifi ile üyelerimizin hafta tatilini haftanın herhangi bir günü kullandırılmak istenmektedir.
Günlük çalışma 9 saat yerine işveren veya vekillerince belirlenecek ve çalışılan günlerde eşit olma zorunluluğu da bulunmayacaktır.Bu teklifle işveren esnek çalışma sistemini getirmek istemektedir.
MADDE 41- FAZLA ÇALIŞMA :
İşveren teklifi ile günlük 9 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olmaktan çıkarılmak istenmektedir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilsin ve bu talebinin devamı olarak denkleştirme çalışmasını toplu iş sözleşmesinde yer olmasını, denkleştirme çalışması yapılması halinde haftalık çalışma süresi 45 saati aşmış olsa bile bu aşan kısım fazla çalışma sayılmayarak denkleştirme süresinin sonunda fazla çalışma olup olmadığı hesap edilsin istemektedir.
MADDE 43 – VARDİYA (NÖBET) PRİMİ
Vardiyaların Ulusal Bayram, genel tatil veya Cumartesi Pazar gününe rastlaması halinde de 6-7. gün çalışmasında üyelerimizin almış olduğu ücreti yerine vardiya primi ödenmesini teklif etmiştir. Ayrıca Vardiya (nöbet) priminde ise ücret olarak ise hiç artış yapılmasın istemektedir.
MADDE 47- POZİSYON UNVANLARI
İşveren iki türlü yetki kullanacaktır.İş değerlemesi sistemi bilimsel esaslara dayalı bir yaklaşım olmakla birlikte tek taraflı olarak işverenin kontrolünde olması halinde yönlendirilebilir. Ayrıca Türk Telekom büyüklüğünde bir şirkette en iyimser bir tahmin ile bir yıldan önce tamamlanamaz. Bunun farkında oldukları için iş sıralamasından bahsedilmektedir. Bu yöntemin hiçbir bilimsel temeli olmayıp, tamamen işverenin kendi düşünce tarzına ve yaklaşımına göre belirlenecektir.
Sonuç olarak her iki yöntem de Sendikanın İşveren ile birlikte belirleyiciliğini ortadan kaldırmakta ve inisiyatif tamamen İşverene geçmektedir.
MADDE 53- ÜCRET ZAMMI
İşveren birinci yıl için yıllık ücret zammı teklifinde bulunmuştur. Birinci yıl için İşveren 01/03/2007 tarihinden itibaren çalışan işçilere bir yıllık ücret zammı olarak skaladan ücret alan işçilere %4 yevmiyeli çalışan işçilere ise %3 oranında ücret zammı teklif etmiştir.
Sözleşmenin ikinci yılında ise altışar aylık ücret zammı teklifinde bulunmuştur. İkinci yıl birinci altı ay ve ikinci altı ayda ayrı ayrı olmak üzere skaladan ücret alan işçilere %4 yevmiyeli çalışan işçilere ise %3 oranında ücret zammı teklif etmiştir.
MADDE 53- HAFTA TATİLİ, ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ
% 100 zamlı ödeme yapılacak çalışmalar arasından cumartesi ve Pazar günü çalışması çıkartılmış. Aylık ücret alanlar ile gündelik ücret alanlar için farklı uygulama getirilmiş. Gündelik sisteme göre ücret alanların hafta tatilinde çalışmadan ücret alabilmeleri tatilden önceki günlerde fiilen çalışmış olması şartına bağlanmış iken aylık ücret alanlar için böyle bir şart getirilmemiştir.
MADDE 54- HARCIRAH
Kamu şirketi olduğu dönemde çalışanlar hakkında 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerinin uygulanması zorunluluğu temel bir güvence olmakta ve bunun üstünde Şirket Yönetimi tarafından yapılacak düzenlemeler bu kanuna aykırı olamadığı gibi daha da iyileştirilmiş hükümler ihtiva etmektedir. İşveren teklifi ile konu tamamen şirketin inisiyatifine geçmektedir.
MADDE 56 İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE
Sendikamız 112 gün ödenen ikramiyenin 120 gün olarak ödenmesini talep etmemize rağmen işveren bu talebimizi görmemezlikten gelerek ikramiyenin 52 güne düşürülmesini teklif etmektedir. Bu teklifle de üyelerimizin kazançları % 16,5 aşağıya çekilmek istenmektedir.
MADDE 60- VASITA ÜCRETİ
Toplu taşım kartı talebi işçi tarafından yapılması yerine işverenin takdirine bırakılmış, böylece işverenin derhal toplu taşıma kartı uygulamasına geçmesi kaçınılmaz olacaktır.
SÖZLEŞMEDE YER ALAN SOSYAL YARDIMLAR VE PRİMLERE İLİŞKİN MADDELERDE YER ALAN ÜÇRET KALEMLERİ İÇİN İSE;
İşveren sözleşme süresi olan iki yıl boyunca % 4 oranında sosyal yardımlar ve primlerin artmasını teklif etmiştir
MADDE 112- İHALELİ İŞLERDE ÇALIŞAN İŞÇİLER
İşveren ihaleli işlerde (taşeron) iş kanunun ikinci maddesine atıf yapmak isteyip mevcut durumu sürdürmek istemektedir.
Resim – 1 : Türk Telekom ile Türkiye Haber-İş Sendikası arasında imzalanan uyuşmazlık tutanağının kapak sayfalarını ve uyuşmazlık olan madde numara ve adlarını, aşağıdaki resimlerin üzerine tıklayarak okuyabilirsiniz.
Sendikadan yapılan basın açıklamasını burayı tıklayarak, Sendika Başkanı Ali Akcan ile yapılan röportajı burayı tıklayarak ve Türk Telekom’un yaptığı basın açıklamasını ise burayı tıklayarak okuyabilirsiniz.
Düşüncelerinizi yazmak isterseniz aşağıdaki yorum bölümünü ya da Özelleşen Türk Telekom’da Personelin Durumu blogunu deneyebilirsiniz.
Kaynak : 