Türk Telekom’da yıllardan bu yana sürdürülen organizasyon yapısının artık değişmek üzere olduğu ve yakında açıklama yapılabileceği konuşuluyor. Yılların hantallaştırdığı Türk Telekom organizasyon yapısı, özelleştirme sonrasında hemen değiştirilmemiş, mevcut organizasyon sürdürülmüştü.
Yeni organizasyonda müdürlük sayısının azaltılacağı, mühendislik başta olmak üzere kariyerli elemanlara ağırlık verileceği ve gençleşmeye gidileceği görülüyor. Organizasyon çalışmalarının yakında bitirilerek, açıklanacağı konuşuluyor.
Türk Telekom’da devir sonrası en önemli personel hareketi, Ocak – Mayıs 2006 arasında meydana gelmişti. Türk Telekom elemanları, yıllardan bu yana devlet memurluğu şart ve güvencesine alıştıkları için özel bir şirkette çalışma fikrine hemen adapte olamadılar ve devir sonrasında şirket içinde aylar süren personel hareketliliği görülmüştü.
Özelleştirilen şirketlerdeki devlet memurlarına, devlette çalışmaya devam etme hakkı veren düzenlemeler nedeniyle, Ocak 2006’dan itibaren geçen 5 aylık sürede, toplam 23.000 memur statüsünde olan Türk Telekom personeli arasında dalgalanmalar yaşandı. Türk Telelom’un yeni yönetiminin o günlerde sunduğu şartlar çerçevesinde kamuya nakil hakkı olan personel için Tip-1 ve Tip-2 şeklinde 2 model sunuldu.
Tip-1 devlet memurluğunu bırakarak, özel şirket eleman ve yöneticisi olmayı tercih eden kişilerdi. Toplam 3,000 kişi bu tercihi yaptı. Tip-2 ise devlet ve Oger Telecom’un anlaşarak verdiği 5 yıllık süre içinde devlet memurluğuna geri dönebilecek (kendileri ya da şirket tarafından) elemanlardı. O dönem 11.000 kişi devlet memurluğuna hemen döndü. Zaman içinde 2000 kişi kadar da Türk Telekom yeni yönetimi tarafından gönderildi. Şu anda Türk Telekom’da 7000-8000 civarında Tip-2 personel bulunmaktadır.
Bunun dışında 2.önemli hareket, geçen yıl sonunda 16 ekim – 28 kasım 2007 tarihleri arasında yaşanan grev oldu. Bu sefer konu kapsam içi olarak adlandırılan işçi grubuydu ve greve gittiler. Toplamda 25.000 kadar kişi olan grevciler, 2007-2009 arasındaki maaş ve diğer sosyal şartlarını imzalanan 7.Dönem Toplu İş Sözleşmesi ile elde etmiş oldular.
Organizasyon Değişikliği Çok Yakında
Duyumlarımız, Türk Telekom’da en sonunda bir organizasyon değişikliği yapılacağı şeklinde. Bu değişiklik devir sonrasında zaten, bizzat şirketin elemanları tarafından bekleniyor ve öngörülüyordu. Şirketin gerçek çalışanları, geçmişteki politik işe alımlarının temizlenmesini bekliyorlardı.
Beklenen bir değişim de, çok sayıda müdürlüğün azaltılması yönündeydi. Yakında açıklanacak organizasyon çalışmalarında gerçekten de bu yönde bir değişiklik olacağı yönünde duyumlar alınıyor.
Diğer yandan geçen yıl sonunda 700 yeni mühendisin işe alınması ve bu yılda mühendis alımlarının devam edeceği yönünde işaretlerin bulunması ve ayrıca yine bu yıl içinde Meslek Yüksek Okulu ve Endüstri Meslek Lisesi genç elemanların alınacağının işaretlerinin verilmesi şirketin organizasyon yapısında hem gençleşme, hem de mühendislik kariyerli eleman sayısının artması anlamına geldiği de gözden kaçmamalı. Devir sırasında 65.000 eleman içinde 1800 mühendis olduğu düşünülürse, bu rakamın önemi daha iyi anlaşılır. Bu günlerde işe alınan bu Genç mühendislerin Antalya, Gaziantep ve Trabzon’da eğitime alındıkları ve buralarda 2 aya yakın bir süre içinde hem işe uyum eğitimi ve hem de sahaya çıkarak işbaşı yaptıkları bilgisini aldık.
2 Yıllık 1.Tip Sözleşmelerin Süresi Doluyor
Bu arada 15 – 28 şubat 2006 tarihleri arasında 2 yıllık Tip-1 sözleşmesi imzalayan 500 kadar kişinin de önümüzdeki günlerde süre bitimi nedeniyle Türk Telekom’dan ayrılacakları sanılıyor. Bu kişiler zaten emeklilik sürelerini doldurmuş kişilerden oluştuğu ve bunların içinde çok az kişinin, “nitelik” nedeniyle kalabileceği ama diğerlerinin Türk Telekom’dan ayrılacakları bildiriliyor.
Kapsam içi personel arasında da azaltma yapılacağı sanılıyor. Özellikle kalifiye olmayan elemanların, teknolojilerin değişmesi nedeniyle kendilerine ihtiyaç kalmayan kişilerin azaltılmasını sağlamak amacıyla emekliliğe yönelik teşvik getirilebileceği bildiriliyor.
Tip – 2’lerin Devlete Dönüşü Zamana Yayılıyor
Tip – 1 ile Tip – 2 elemanlar arasında geçen yıl yükselen çekişmenin, grev sonrasında değiştiği görülüyor. Türk Telekom yöneticilerinin de “minnet” kelimesiyle ifade ettikleri bu durum, “grev sırasında, işten çekilen kapsam içi (işçi) elemanların boşluğunu, kapsam dışı Tip-1’lerle kapsam dışı Tip-2’lerin omuza omuza doldurdukları“ bu nedenle 2 gruptaki insanların yeniden birbirlerine güven duymaya başladıkları şeklinde görülüyor. Bu kişilerin içinden niteliği düşük ya da yeterince verimli olmayan az sayıda bazılarının gönderilebileceği ama diğerlerinin devlete hemen geri gönderilmeyeceği sanılıyor.
Tip – 1’e Zam Ne Zaman?
Doğal olarak en çok sorulan sorulardan birisi, Tip-1 elemanlara ocak 2008 itibariyle yapılması beklenen zammın ne zaman yapılacağı ve büyüklüğü.
Kapsam içi olarak adlandırılan İşçilerin 28 kasımda biten grev sonrası imzalanan 7.Toplu İş Sözleşmesi ile bu yıl % 10 zam aldılar.
Tip-2 yani devlete geri dönecek olanlar da, % 4’lük olan devlet memurları zamlarını aldılar.
Bütün bu rakamlara bakarak, Tip-1’in bu 2 rakamın üstünde bir rakam almalarının mümkün olabileceğine işaret ediliyorsa da aynı kaynaklar yapılacak zam oranının iş değerlendirmelerine göre ve organizasyonun açıklanması sonrası belirlenebileceğine işaret ediyorlar.
Bu yazı ile ilgili yorumlarınızı site üyemiz iseniz aşağıdaki bölüme, değilseniz burayı tıklayarak ulaşabileceğiniz bloga ekleyebilirsiniz.
Kaynak : 