Bilişim firması olmayan firmalar 2003-2004 döneminde bilişim elemanlarına iş sağladı. Bu tür firmalar ekip oluşturmak ya da proje yönetmek anlamında kişisel ilişki kurmakta başarılı adayları tercih ediyorlar.
Bu satırlar, Amerikan Bilişim Derneği’nin (Information Technology Association of America – ITAA), yaptığı bir araştırmanın sonucunda ortaya çıktı. Derneğin yıllık işgücü araştırması, ABD çapında rastgele seçilmiş 500 insan kaynakları yöneticisinin cevapları ile oluşturuldu.
ITAA araştırmasının başka bir sonucu, 2003’ten 2004’e gelindiğinde bilişimci olarak çalışan kişi sayısında hafif bir artış görüldüğü yani 10.3 milyon’dan 10.5 milyona çıktığı şeklinde. Bu elemanların % 79’u ise bilişim sektörü dışında çalışan bilişim elemanlarını ifade ediyor.
Bilişimcilerin büyük bir oranını, geçen yıl 30.000 kadarı işlerini kaybetmelerine karşın, hala programcılar oluşturuyor. İnsan kaynakları yöneticileri bu yıl 230.000 yeni elemanı işe alacaklarını bildiriyorlar. Ancak bu rakamda da düşme var. Çünkü geçen yıl yeni işe alınan kişi sayısı 500.000 idi.
Yıllık bazda bakıldığında, en çok artış görülen iki pozisyon teknik destek ve network sistem tasarımı uzmanlığı oldu. Her iki pozisyon da % 5 artış gösterdi.
Teknik destek uzmanları sorun çözebilen kişilerden seçiliyor: İhtiyaçların analiz edebilen, müşteri sorunlarını anlayabilen ve gideren, yeni sistem kurabilen ya da konfigür edebilen, sistemleri gözleyebilen, sistem sorunlarını teşhis ve test edebilen, sistemile ilgili konuları dökümente edebilen kişiler iş bulmakta şanslı. Önümüzdeki 3-5 yıl içinde, bilgi güvenliği uzmanları en çok aranan kişiler olacak.
ITAA araştırmasına göre, şirketler işe aldıkları bilişimcilerin ilgili alanda daha önce çalışmış ve en az 4 yıllık üniversite mezunu olmalarına özen gösteriyorlar. İş alınan kişilerin, işin gerektirdiği eğitimi (% 56) alması ve sertifikasyon programlarına (% 55) katılmalarının daha yükselmelerine katkıda bulunacak aktiviteler olduğu bildiriliyor. Araştırmaya katılan insan kaynakları yöneticilerinin % 71’i, işe alınan elemanın yükselmesinde şirket içi eğitim ve sertifikasyon programlarının önemli ya da çok önemli olduğunu belirttiler.
Şirketler, işe giren elemanın en az 30 ay işte kalmasını bekliyor. Bu rakam, 2002’de verilen değerden 4 ay daha uzun.
Ancak ITAA’nın bulgularına göre, bilişim elemanları için bir şirkette sabit kalmak kolay değil. Masraflar kısıldıkça, insan kaynakları yöneticilerinin çalışan azaltmak için baktıkları yerlerden birisi bilişim bölümleri oluyor.
Rapor “Rekabet baskısı, işverenler kadar çalışanlar için de geçerli. Bilişim personelinin vazgeçilmez olması için kendisini mümkün olduğunca değerli hale getirmesi şart” deniliyor.
Kaynak : 