İstihdam konusuna çözüm üretmekteki arayışlar, kurumsal yaşamın dönemsel eleman konusunda daha esnek ve istekli olmasi sonucunu getiriyor. Eleman maliyetlerinin yüksek oluşu, dönemsel yoğunluklar ve bazı sektörlerdeki geçici iş gücü ihtiyacı dönemsel eleman konusuna olan talebi artırıyor.
MANPOWER Genel Müdürü Ebru Coş, Türk iş dünyasının “dönemsel çalışan” kullanımı alanında geldiği nokta ile ilgili şu bilgileri paylaştı;
“Şirketlerin yıllık işe alım ve iş gücü planlama bütçelerini yaparken, batı ülkelerinde olduğu gibi, yıl içerisinde kiralayacakları dönemsel eleman kadrolarını da planlarına ve bütçelerine dahil eder bir bilince ulaştıklarını görüyoruz. Tüm dünyada olduğu gibi Türkiye’de de şirketler için “dönemsel eleman kullanmanın” temel nedeni; hızlı büyüme dönemlerinde, ki bu büyüme mevsimsel olabileceği gibi organik bir büyümenin başlangıç evresi de olabilir, ortaya çıkan acil iş gücü ihtiyacını karşılayabilmek, tam tersi olan talep daralması dönemlerinde ise atıl kapasite ile çalışmayı önleyebilmektir. Bu stratejik temel nedenin yanısıra, şirketlerin yıl içerisinde doğum iznine ayrılacağı, kısa dönem askere gideceği veya yine kısa bir süre için yurtdışına eğitime gideceği belli olan personelin yerini ikame etmek üzere kiralayacakları dönemsel elemanları da, yılın başından planlarına almaya ve bütçelerine koymaya başladıklarını görüyoruz.
Mart 2003’de, 100% MANPOWER Inc. yatırımı olarak Türkiye’de faaliyetlerimize başladığımız günden bu güne temel stratejimiz, müşterilerimizin “uzman pozisyonlar” için oluşan dönemsel eleman ihtiyaçlarını, güçlü profesyonel dönemsel kadrolarımızla karşılayabilen bir şirket olmaktı. Biz pazara girdiğimizde, Türkiye’de şirketlerin sadece veri girişi, dosyalama, santral, paketleme gibi çok basit işler için dönemsel eleman kiraladıkları bir tablo ile karşılaştık. Oysa şirketler pek çok sebepten ötürü “uzman pozisyonlar” için de dönemsel çalışanlara ihtiyaç duyuyorlardı fakat 6 ay çalışacak nitelikli bir “İK Uzmanı”nı veya 1 sene çalışacak nitelikli bir “Satın Alma Uzmanı”nı nasıl bulabileceklerini bilemiyorlardı. Bu anlamda pazara önemli bir katkı sağladığımızı düşünüyoruz. Bugün, Manpower olarak müşterilerimizde görevlendirdiğimiz dönemsel çalışan kadromuzun %90’ı 4 ila 18 aylık işler için istihdam edilmiş, Bütçe ve Raporlama Uzmanı, İşe Alım Uzmanı, Genel Müdür Sekreteri gibi uzman pozisyonlarda çalışan, profesyonel kişilerdir.”
Dönemsel / Geçici yerleştirmeler ne zaman gerekli olabilir?
Geçici süreyle işten ayrılan personelinizin yerini hızla ve profesyonel yöntemlerle doldurmak mümkün;
- Hastalık durumunda
- Yıllık izin süresince
- Personelin eğitime katıldığı süre boyunca
- Doğum izni süresince
- Askerlik görevi süresince
- Veya personelin şirket ile istihdam bağlantısı sona erdiğinde, ama henüz yeni bir iş gücü bulunamadığında
Manpower Hakkında
MANPOWER Inc., işe yerleştirme hizmetleri alanında dünya lideri olup; kuruluşlara, personel seçimi ve dönemsel iş gücü servisleri sunmaktadır. Manpower markasına ek olarak, şirket Right Management Consultants, Jefferson Wells, Elan, Brook Street ve Empower markaları adı altında; çalışan değerlendirmesi, eğitim, kariyer değişikliği ve örgütsel danışmanlık alanlarında da faaliyetlerini sürdürmektedir.
Kaynak : 