Türkiye’den ve dünyadan sektöre yön veren önemli isimler, 22 Şubat’ta Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda İnsan Kaynakları sektörünün geleceğini konuşacaklar. İK dünyasının guruları arasında sayılan Onrec.com’un kurucusu David Hurst, Avrupa’nın bir numaralı İK sitesi stepstone.com’dan John Spiers de önemli konuşmalarla İK gündemini belirleyecekler.
Klasik sosyo-ekonomik gelişmeler söylemi tarihe karıştı. Bilgisayar teknolojisindeki gelişmeler artık sosyo-ekonomik teknoloji kavramını doğurdu. Genç nüfusu ile dinamik bir ekonomiye sahip olan Türkiye’de de hem tüketim hem de üretim süreçleri bu teknolojik gelişmelere hızla ayak uyduruyor.
Kariyer.net’in ana sponsorluğunu yaptığı e-HR Zirvesi, 22 Şubat’ta Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda düzenleniyor. Zirve, Avrupa’nın bir numaralı İnsan Kaynakları sitesi StepStone’un kurucusu John Spiers, İnsan Kaynakları gurusu David Hurst, Roche İnsan Kaynakları Direktörü Belgin Boydak, birçok şirketin İnsan Kaynakları Direktörlüğünü yürütmüş olan Osman Ünal, Siemens Kurumsal İnsan Kaynakları Direktörü Ali Rıza Ersoy ve kariyer koçu ve danışmanı Prof. David Johnson gibi çok değerli isimleri ağırlıyor.
İnsan Kaynakları dünyasının guruları arasında sayılan Onrec.com’un kurucusu David Hurst, internetin yaygınlaşmasıyla online işe alımın Avrupa’da olduğu gibi Türkiye’de de hızla gelişeceğini söylüyor. Hurst, Türkiye’deki online işe alım konusundaki düşüncelerini şöyle ifade ediyor: “Türkiye’de online işe alım alanındaki firmalar şu an, 10 yıl önce bizim İngiltere’de sahip olduğumuzdan daha iyi ve ucuz teknolojiye sahipler. Bu açıdan çok avantajlı durumdalar.” David Hurst’ün konuşmasında yer vereceği başlıklardan bazıları şöyle: sektörün İngiltere, Avrupa ve ABD’deki konumu, Türkiye’nin bu pazarlarla farklılıkları ve benzerlikleri, online işe alım stratejisinin İK için sonuçları, online işe alım adaylarından hangi şirketler faydalanacak, işverenleri bekleyen yeni teknoloji…
Avrupa’nın bir numaralı İnsan Kaynakları sitesi StepStone Grubu’nun pazarlama, ürün yönetimi ve enformasyon teknolojisi konularında genel sorumlusu olan John Spiers ise iyi ve kötü online işe alım örnekleri vererek işverenlerin işe alım konusunda kendilerini değerlendirmelerini sağlayacak. John Spiers, “Artık birçok organizasyon internetin bir işe alım aracı olarak kullanılmasının değerini ve gücünü biliyor. Şirketler en iyi ihtimalle verimli sonuçlar elde edebilir, en kötü ihtimalleyse adayları yabancılaştırarak marka ve imajlarına zarar verebilirler” diyor.
Online işe alımın her yönüyle tartışılacağı e-HR Zirvesi’ne ayrıca Roche İnsan Kaynakları Direktörü Belgin Boydak, birçok şirketin İnsan Kaynakları Direktörlüğünü yürütmüş olan Osman Ünal, Siemens Kurumsal İnsan Kaynakları Direktörü Ali Rıza Ersoy ve kariyer koçu ve danışmanı Prof. David Johnson katılıyor.
ONLİNE CV
İnsan Kaynakları sektöründeki bu gelişmeler firmaları olduğu kadar, iş arayan, işe girmek isteyen “çalışanları” da etkiliyor. Artık “klasik” işe girme yöntemleri, liyakat kriterleri de değişiyor. Türkiye “Kart hamili yakınımdır” tarzı referanslarla işe girme dönemini kapatıyor. Artık insanlar kendi referanslarını yaptıkları işlerle ve profesyonel performansa dayalı kriterlerle oluşturacaklar.
Online eleman arama, başvuruları değerlendirme ve işe alım süreçleri firmalar kadar insanların da işlerini kolaylaştırıyor. İK sektöründeki çağdaş gelişmeler, iş ve işçi arama dinamiklerini ve süreçlerini de değiştiriyor. Firmalar teknolojideki yeniliklere uyum sağladığı ölçüde, aradığı işi bulma konusunda çalışanların da özgeçmişlerini gözden geçirmeleri ve çağdaş kriterlere uygun hale getirmeleri gerekiyor.
Kaynak : 