İşten çıkarmalar ve yeniden yapılanmanın 1.6 milyar $ işçilik ve 300 milyon $ sosyal haklardan tasarruf sağlayacağı düşünülüyor.
HP BAşkanı Mark Hurd “İşimizi gözden geçirdik ve HP’nin tam potansiyelini kullanabileceği bir plan yaptık. Müşterilerimiz, iş ortaklarımız, çalışanlarımız ve hissedarlarımız için daha iyisini yapabiliriz ve yapacağız da” dedi.
İşten çıkarmalar ve emeklilik planlarının yeniden düzenlenmesinin, bu yılın 4.çeyreğinden başlamak üzere, 6 çeyrek boyunca vergi öncesi 1.1 milyar $ maliyeti olması bekleniyor. HP, daha önce 3.çeyrek için duyurulan 100 milyon $’lık yeniden yapılanma masrafının bu 1.1 milyar $ içinde olmadığını da bildirdi.
Hurd “Bugün duyurduğumuz işlemler, daha basit bir işletim modelini, daha iyi ölçmek üzere kuruldu.” dedi.
HP, işten çıkarmaların, bilişim departmanı, insan kaynakları ve finans gibi daha çok destek anlamı taşıyan bölümlerden olacağını bildiriyor. Geri kalan bir miktar da iş bölümlerinden çıkarılacak. HP işten çıkarmaları, ABD’de uzun dönemdir çalışan elemanlara yönelik gönüllü emeklilik programları ile de destekleyecek.
Hurd “Bunları yaparken, enerjimizi satış, araştırma ve geliştirme bölümlerine odaklayacağız. Bu bölümlerdeki kafa sayısının azaltılması olanaksız. Müşterilere yenilik sunan çok az donanım firması var. Biz bunlardan birisiyiz. Pazarı değiştİrecek ürünler bulmaya yatırım yapmaya devam edeceğiz.” dedi.
Şirket Müşteri Çözümleri Grubunu (Customer Solutions Group – CSG), kurumsal, kamu ve KOBİ firmalara satış yapan bir ayrı organizasyon olarak düzenleyeceklerini bildiriyor.
HP’nin CSG gurubu satış fonksiyonlarını, diğer 3 gurubun içine verecek. Yani Technology Solutions Group (TSG), Imaging and Printing Group (IPG) ve Personal Systems Group (PSG).
Kaynak : 