Türk Telekom’daki nakiller yavaşladı. Özellikle kalacak personelin, başka bir devlet kurumuna nakli için 5 yıl süre tanıyan kanun geçen hafta TBMM’de komisyondan geçince, ses seda yavaşladı. Bu haftanın en önemli gelişmesi il yöneticilerinin sözleşmeleri olacak.
Ancak, geçtiğimiz haftalarda personelin arasında çalışanla-çalışmayanın bir tutulması, bazı elemanların zamanında politik olarak işe alındığı, onların hala mı korunduğu şeklinde pek çok tartışma yaşanınca ve olayla ilgili pek çok hikaye duyunca, acaba bu alımlar nasıl yapılmıştı diye inceledik. Bunları sizlere de özetliyoruz.
Aldığımız bilgiye göre, PTT’nin, PTT ve Türk Telekom olarak bölünmesi öncesi ve bir müddet de sonrasında, PTT ve Türk Telekom’a personel alımında, ülkedeki genel eğitim düzeyinin de göz önüne alındığı, işin gereklerini yerine getirebilecek, objektif kriterler dikkate alınarak personel seçildiği anlatılıyor ve PTT ve Türk Telekom’da personel alım süreçlerini üçe aşamada sınıflandırılıyor.
I.AŞAMA: Bu süreç 1990 yıllarından önceki süreç. O tarihlerde PTT’ye memur ve teknisyen alımları yazılı sınavlarla alınmış. Mühendisler ise, o tarihte ülkede mühendislik eğitimi ve hele elektronik mühendisliği yaygın olmadığı için her zaman sınavla olamamış, ihtiyaca göre mülakat ve benzeri yollarla alınmış.
Şebeke ve benzeri işler için kullanılacak işçiler, yapılan ön mülakatla ve mümkün olduğunca işin yapılacağı mahalde geçici işçi alınmak suretiyle karşılanmış. Örneğin bir ilçeye direk dikilip, hat çekilecekse işe alınanlar genellikle o ilçeden veya civar yerleşim birimlerinden alınmış.
O yıllarda işin niteliğine göre işçiler için Adam/Ay hesabı yapılıp, işçiler alınır, iş bitirilir ve o işçilere çıkış verilirmiş. Esasen işin özelliği gereği verilen Adam/Ay yetkisi de bitmiş olurmuş.
Tekrar işçi alımına ihtiyaç duyulduğunda ise daha önce çalıştırılan adamlardan iyi olanlar ve yine mahalli çevreden alınır ve bu nedenle siyasete ve torpile pek ihtiyaç duyulmaz, yöneticiler de en çok işe yarayanları seçme konusunda daha duyarlı davranırlarmış. Büyük ölçüde objektif kriterler ön plandaymış.
II.AŞAMA: Bu dönem ANAP, Refah+DYP, ANAP, DSP, DYP, ANAP, CHP, DTP ve DSP, ANAP, MHP gibi çoğunlukla koalisyon iktidarları dönemine rastlar ki bu dönemde PTT ve daha sonra ayrılmasıyla Türk Telekom’a alınan personelde yine mahalli kurallar geçerli olarak tanımlanıyor ama bu defa Ulaştırma Bakanlığının bağlı olduğu siyasi partinin milletvekili, il başkanı ve ilçe başkanlarının ön plana çıktığı görülüyor.
O tarihlerde (1991, 1992 ve daha sonraki yıllarda) PTT’ye alınacak kişilerin kimler olacağına ya milletvekilleri ya da onların bilgisi dahilinde il ve ilçe başkanları belirliyor. Örneğin bir ile kaç işçi alınacaksa güçleri oranında milletvekili, il ve ilçe başkanları arasında pay ediliyor, ona göre kontenjan ayrılıyor ve listeler ilgili Başmüdüre gönderilerek işe alınıyor.
Siyasi partilerin milletvekili, il veya ilçe başkanlarının onaylamadığı kişiler işe alınamıyor. Bu Başmüdürün veya o yöredeki başka bir yöneticinin çocuğu, yakını dahi olsa mutlaka onların onayı (Elbette şifai veya bir not yazılan kağıtlarla) gerekiyor.
İşte bu dönemde PTT ve Türk Telekom’a alınan kişilerden şekil olarak arazide “Direk dikmek, çukur kazmak ve kablo çekmek” için alınmış bazıları, o dönemlerin siyasi iktidarlarına dayanarak araziye gitmeyerek, bürolarda çalışabilmişler. Hatta bazıları bu işi daha ileri götürerek masa sahibi de olmuş.
Alınan bu işçiler bir müddet sonra şeklen bir kurum içi sınava tabi tutularak, duruma göre memur ve teknisyen kadrolarına atanarak devlet memurluğu sıfatına kavuşturuldular. Daha sonra da bunlara yine kurum içi sınavlarla ve hatta bazen sınavsız şeflik, başteknisyenlik ünvanları da verildi.
Bu gün hizmetleri 15 yıla kadar olan personelin bazı istisnalar dışında, çoğunluğu bu yolla işe alınan kişiler olarak tanımlanıyor. Ancak içlerinde buna rağmen, iyi teknisyenlerin çıktığını, işe girdikten sonra siyaseti bir tarafa bırakıp işine dört elle sarılanları olduğu da bildiriliyor. Ancak diğer bazılarının kendilerini geliştirmedikleri de bir vakıa olarak anlatılıyor.
III.AŞAMA:Özelikle DSP, MHP ANAP koalisyonlarının olduğu dönemden günümüze kadar gelen süreç. Bu dönem 1999 yılı sonlarında başlamış olup, günümüzü de içine alıyor. Bu süreçte iki çeşit personel alımı tanımlanabilir.
Birincisi Koalisyon döneminde MHP tarafından alınan personel, diğerleri ise AKP iktidarı döneminde alınanlar.
Özellikle, 30-31 Aralık.1999 tarihinde MHP tarafından, hemen devlet memurları alımlarından uygulanmaya başlanan KPS sınavlarının başlaması öncesi, nitelik aranmadan 2000’in üzerinde personel alındığı not ediliyor. Bu grupta işe alınanların çoğunun parti yakınlığı etkin. Bunların içinde, kamu görevlisi olamayacak 50 yaşın üstünde personelin dahi olduğu, ama çoğunluğunun yaşlarının 40 civarı olduğu, 50’nin üzerinde de olan pek çok kişinin bulunduğu belirtiliyor.
Çok az olsa da, birkaç yıl çalıştıktan sonra (1999-2004 arasında) emeklilik süresini dolduran ve emekli olan bu tür insanlardan bahsediliyor.
Diğer grup ise, 2000 yılında 4502 sayılı Kanunun çıkması, Telekomünikasyon Kurumunun kurulması, iş mevzuatı uygulamasının başlaması, yeniden yapılanmanın getirilerek Bölge Müdürlüklerinin kurulması, özelleştirmenin ivme kazandığı ve daha sonra AKP’nin iktidar olduğu dönemde yapıldı. Yüksek öğrenimli işletmeci, iktisatçı, istatistikçi, hukukçu ve çoğunlukla da mühendis kariyerli, yabancı dil bilen mühendis kariyerli uzman yardımcısı olarak sayısı 500 civarında (İki defada) alındı.
Uzman Yardımcısı olarak işe alınanlar gelecekte Şirkette orta kademe önetici yetiştirmek amacıyla alınmış ise de bu gün bu amaca tam olarak hizmet edip etmediği konusunda endişeler var. Bazı çevreler bu alımların da siyasal olduğu kanaatini taşıyor.
Bu konudaki sizin de ifade etmek istedikleriniz varsa, düşüncelerinizi eğer turk-internet.com site üyeliğiniz varsa aşağıdaki yorum bölümüne yoksa kimliğinizi belirtmeye gerek olmaksızın blog’a yazabilirsiniz.
Kaynak : 