Çalışanları Kamera ile İzlemek Mahremiyeti İhlal Sayılır mı?

ABD merkezli Chetu isimli yazılım geliştirme firması, Hollanda’da uzaktan çalışan bir kişiyi web kamerasını tüm gün açık tutmayı reddettiği için işten çıkardı. Çalışanın hukuki başvurusu sonucund, şirket yaklaşık 75.000 € (yaklaşık 73.000 $) tazminat ve diğer ücretleri ödemeye mahkum edildi.

2019 yılında işe alınan çalışan, web kamerasını “günde 9 saat” açık bırakmanın kendilerini rahatsız hissettirdiğini ve özel hayatlarının ihlali olduğunu söyleyerek reddedince, şirket “çalışmayı reddetme” ve “itaatsizlik” gerekçesiyle onu işten çıkardı.

Geçen hafta yayınlanan karara göre mahkeme, bunların işçinin işten çıkarılması için yeterli sebep olmadığına hükmetti. Mahkemenin kararında “Çalışmayı reddettiğine dair hiçbir kanıt yok” deniliyor. Kamerayı açık bırakma talimatının çalışanın özel hayatına saygı hakkına aykırı olduğu ve işten çıkarmanın hukuken geçerli olmadığı belirtildi.

Chetu’nun ABD, Avrupa ve Asya’da 14 farklı lokasyonda 1,800 kişiyi çalıştırdığı kaydediliyor.

Mahkeme, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin (AİHS) vatandaşlara “özel hayata ve aile hayatına saygı hakkı” veren 8. maddesine atıfta bulunuyor. Chetu, bir çalışanın web kamerasını açık bırakmasını istemenin, yönetimin geleneksel bir ofiste çalışırken onları görebilmesinden farklı olmayacağını savundu. Ancak mahkeme, “çalışanları gözlemlemek için katı koşullara bağlı olduğunu” ve bu durumda bir çalışandan kamerasını açık bırakmasını istemenin haksız bir eylem olduğunu kaydetti.

Benzer bir durum, covid sonrası üniversitelerdeki sınavlar sırasında meydana gelmiş ve öğrenciler, mahremiyetlerinin ihlal edildiğini ileri sürmüşlerdi.