Vestel Elektronik’e ‘İyi Yönetim Notu’

Kurumsal yönetim uygulamalarında dünyaca lider kabul edilen derecelendirme kuruluşlarından biri olan ISS (Institutional Shareholder Services), Vestel Elektronik’in kurumsal yönetim notunu 10 üzerinden 7.5 (yüzde 75.91) olarak belirledi. Böylece şirketin şu anki kurumsal yönetim uygulamalarının SPK kurumsal yönetim ilkeleri bazında iyi performans sergilediği belgelenmiş oldu.



Sermaye Piyasası Kurulu’nun Kurumsal Yönetim İlkeleri doğrultusunda, Pay Sahipleri, Kamuyu Aydınlatma ve Şeffaflık, Menfaat Sahipleri, Yönetim Kurulu olmak üzere dört ana başlık altında yapılan değerlendirmede Vestel Elektronik en yüksek notu 10 üzerinden 8 (yüzde 80.15) ile “Pay Sahipleri” uygulamalarından sağladı.

Dünyanın önde gelen kurumsal yönetim derecelendirme şirketlerinden ISS’in Vestel Elektronik için yapmış olduğu değerlendirmeyle Vestel Elektronik bugüne kadar Türkiye’de kurumsal yönetim alanında derecelendirme alan üçüncü şirket oldu.

Vestel Şirketler Grubu İcra Kurulu Başkanı Ömer Yüngül “Halka açıklık seviyesi en yüksek şirketlerden biri olan Vestel Elektronik, yurt içi ve yurt dışındaki kurumsal ve bireysel hissedarlarına karşı sorumluluğunu en üst düzeyde yerine getirebilmek için Kurumsal Yönetim İlkeleri’ni benimseme kararı aldı. Vestel, gerçekleştirmiş olduğu bu çalışmalar ve Kurumsal Yönetim İlkeleri’ne uyum konusundaki kararlılığı ile büyük küçük tüm hissedarlarına, tüm menfaat sahiplerine karşı sorumluluğunun bilincinde olduğunu göstermektedir” dedi.

Yüngül, Vestel Elektronik’in Kurumsal Yönetim İlkeleri’nin şirket bünyesinde benimsenmesinin şirkete sağladığı olumlu katkıların bilincinde olarak tüm çalışanları ve üst yönetim kademesindeki yöneticileri ile birlikte Kurumsal Yönetim İlkelerine uyumu daha da geliştirmeyi bir hedef haline getirdiklerini sözlerine ekledi.

Değişim süreci 2005’te başladı

Vestel’de 2005 başında başlatılan çalışmalarla şirket içinde kurumsal yönetim mekanizmalarının oluşturulması hedeflendi. İlk aşamada şirketin esas sözleşmesi Kurumsal Yönetim İlkeleri doğrultusunda tadil edildi. Azınlık hissedarlara, genel kurul gündemine madde ekletebilme, genel kurulu toplantıya davet edebilme, yönetim kurulunu toplantıya davet edebilme gibi hususları da kapsayan yeni haklar tanındı. Yönetim Kurulu’nun etkinliğinin artırılabilmesi amacıyla Kurumsal Yönetim İlkeleri doğrultusunda Yönetim Kurulu’nun işleyişi ve çalışmalarına ilişkin değişiklikler yapılırken Yönetim Kurulu’na iki bağımsız üye atandı. Aynı ilkeler doğrultusunda Denetim Komitesi ve Kurumsal Yönetim ve Atama Komitesi kurulurken bu komitelerin başkanlıklarına bağımsız üyeler atandı.

Şirket bünyesinde yatırımcılarla olan ilişkileri düzenlemek amacıyla “yatırımcı ilişkileri birimi” kurulurken, şirketin web sayfası, Kurumsal Yönetim İlkeleri doğrultusunda yeniden düzenlendi.

SPK Kurumsal Yönetim
İlkeleri ve Vestel Elektronik’in Notu

ISS hakkında

1985 yılında kurulan ABD kökenli ISS (Institutional Shareholder Services), kurumsal yönetim uygulamaları alanında dünyanın en prestijli ve uluslararası kabul gören derecelendirme şirketlerinden biridir. ISS’nin Türkiye’de SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri’ne uygun derecelendirme yapmak üzere faaliyet izni bulunuyor.

Kurumsal yönetim hakkında

Kurumsal yönetim anlayışı ile temel olarak şirket yönetiminin hissedar ve hak sahiplerinin beklentilerini tatmin edecek şekilde faaliyet göstermesi hedefleniyor. Kurumsal yönetim, kurumların yönetimine ve denetimlerine yönelik sistemleri kapsayan bir üst yapı olarak değerlendiriliyor.