Bu makalenin ilk bölümünü Türk Telekom’da Maaş Tarihi Değişirken- Emekliliğe Teşvik Geldi, ikinci bölümünü Türk Telekom’da, Ağustosta Personele Yeni Şirket Sözleşmeleri Duyuruldu – 2 ve üçüncü bölümünü Tekel Devlet Firması Çalışanları ile Rekabete Cevap Vermek Mümkün mü? – 3 başlıkları altında okuyabilirsiniz.
Türk Telekom’da emekliliğe teşvik teklifini analiz ettiğimiz yazı dizisine, şu anda mevcut personel durumunu hatırlatarak bitiriyoruz.
Dev bir şirketin özelleştirilmesi çok sık rastlanan bir durum değil. Bu nedenle Türk Telekom özelleştirmesini turk-internet.com olarak çok yakından takip ediyor ve belirli noktaları da kayıt altına almaya gayret ediyoruz. İnsan kaynakları hareketleri de özellikle takip ettiğimiz konular arasında.
Türk Telekom’da mevcut personel portföyüne bakıldığında,
- Yeni alınan, Telekom sektöründe yeni olsalar da, eğitimli ve işini bilen personel
- Siyasi kaygılarla alındığı belirtilen ve eski-yeni personelin kaygıyla baktıkları yeni elemanlar
- Yılların dev Telekom firması tecrübesine sahip devletten gelen elemanlar
- Eski siyasal kaygılarla alınanlar (bazıları zamana ayak uydurmuş durumda)
- Değişen teknoloji nedeniyle tasarruf ya da nitelik açısından şirkete artık yararlı olamayacaklar
gibi çeşitli sınıflandırmalar yapmak mümkün.
Şu anda Türk Telekom’da 32.000 civarı eleman çalıştığı düşünülüyor. Bu elemanların 700 kadarı, daha önce belirttiğimiz gibi, devir sürecinde imzaladıları 2 yıllık anlaşmaları 2008 şubatında dolduğu halde hala çalışan kişiler.
3,000-4,000 kadarı Tip-1 sözleşme imzalayanlar. Bunların 1,000 kadarının Tip-3 olarak adlandırılan sözleşmeyi de imzaladığı belirtiliyor. Bu personelin hepsine değil, bazılarına emeklilik teşvik teklifi yapılmış durumda. Ancak bu teşvikten yararlanmadıkları ve Tip-3’ü de imzalamadıkları durumda, 26 ay daha süreleri var. Gerçi bu süre sonunda iş akitlerinin feshine mi gidileceği bilinemiyor.
Devlet memurluğuna dönme hakkı olan kişi sayısı 5,000-6,000 civarı kalmış durumda. Bu kişiler zaman zaman bir kısmı personel havuzuna geri gönderildi. Bu kişilerin arasından Tip-3 anlaşmayı imzalayan sayısı 200 olarak tahmin ediliyor. Emeklilik teşvik planı bu kişilerden bazılarına da sunuldu. Ancak bütün bu teşvik ve tekliflerden sonra geride kalanların ne zaman devlete geri gönderileceği hala net değil.
İlginç olan bazı kapsamiçi sendikalı personele de teşvik teklifi yapılmış durumda. Çoğunluğu düz-niteliksiz işçi durumundaki bu kişilerin teklifi kabul etmemeleri durumunda kıdem ve ihbar tazminatları ödenmek yoluyla iş akitlerinin fesh edilip edilmeyeceği bilinmiyor.
Tabi bir de, grevin gösterdiği durum var. Grev sırasında Türk Telekom’un 12.000 kadar kişiyle ayakta kaldığı hep konuşulan bir husus. Bu da şu anda 32.000 civarı olan personel sayısının daha yarıya hatta yarıdan fazla azalabileceği şeklinde konuşmalara da yol açıyor. Ancak Türk Telekom bu yıl 2,200 personel daha alırken pek de azaltma yönünde mesaj vermiyor.
Ama yine de Türk Telekom’un arıza bakım, onarım, emlak, bina bakım onarım gibi hizmetlerini outsource (taşeron hizmet) almasının daha akıllıca olduğu da konuşuluyor. Bazılarına göre bayi sisteminin yaygınlaştırılması durumunda sadece yönlendirme ve kontrol görevini üstlenecek eleman ihtiyacı olacak ama şu ana kadar bütün bu konularda fazla bir hareket görülmüş değil.
Özelleştirme sonrası işe alımlara bakıldığında, ağırlıklı olarak teknik görevli alındığı görülüyor. Ama zaten yıllardır Türk Telekom teknik ve özellikle mühendis eleman sayısının azlığı ile eleştirilirdi. Bu açıdan bu sene 2,200 kadar teknikj eleman alımının yapılıyor oluşu Türk Telekom içinde ve dışında olumlu karşılanıyor.
Mühendis ya da Tekniker alımlarının yanı sıra, Türk Telekom artık üniversite düzeyinde eleman alımına özen gösteriyor. Minimum 4 yıllık üniversite mezunu eleman alımının şirket için önem taşıdığı iletiliyor. Anlatıldığına göre, böylece bir yandan emekli Türk Telekom personeli ayrılırken ve eğitim düzeyi düşük personel ile yollar ayrılırken genç ve iyi eğitim görmüş personel ile şirketin güçlendirilmesi hedefleniyor. Teşvik uygulamasının da emekliliğini birkaç yıl içinde hak edecek çalışanlara ek haklar sağlayarak emekliliğe özendirmekten ibaret olduğu not ediliyor.
Bu teşvikten, 2 yıllık süresi biten kişilerin yanısıra, Erdemir Demir Çelik’de meydana gelen bir işten çıkartma uzantısında, icralık olacak düzeyde borçlu olan 500 kadar personelin de mutlaka yararlanacağı konuşuluyor. Sonuç olarak Türk Telekom personeli 2,000 kadar kişinin bu teşviği kullanarak emekli olacağını düşünüyor.
Biz de bekliyoruz.. bakalım bu uygulamadan kaç Türk Telekom çalışanı faydalanacak..
Not : Yazı dizimize gelen yorumları ayrı bir yazıda özetleyeceğiz. Gelen her yorumu saygıyla karşılıyoruz. Ayrıca eski bir Türk Telekom çalışanı olan bir okuyucumuz da bazı noktaları kendisi kaleme almış. Bu yazıyı da burayı tıklayarak okuyabilirsiniz.
Kaynak : 