Assessment Systems, Türkiye’nin gözde gençlerinin değişken, belirsiz, karmaşık ve muğlak (VUCA) olan günümüz iş dünyasına hazır olup olmadıklarını ortaya koyan bir araştırma yayımladı. Türkiye’nin ilk 10 üniversitesinden mezun olan 3.228 genç üzerinde yaptığı çalışmada, Assessment Systems tarafından geliştirilmiş olan “Yeni Mezun Grubuna Özgü Durumsal Yargı Testi” kullanıldı.
Gençlerin iş dünyasında karşısına çıkabilecek, sorun içeren senaryolardan oluşan Durumsal Yargı Testi için bir muhakeme sınavı denilebilir. Başarılı bir skora sahip olmak için sorunlar karşısında ne yapılması gerektiği ile ilgili verilen birbirine yakın seçeneklerin ne oranda etkin olduğunu doğru saptamak gerekiyor. Adayların sorun içeren senaryolar karşısında, ne yapılması gerektiğini doğru muhakeme etmesi, iş dünyasında bunu davranışa dönüştürme ihtimalini yükseltiyor. Yeni Mezun Durumsal Yargı Testi, pozisyondan bağımsız olarak iş dünyasında başarılı olmak için temel teşkil eden ve VUCA ile ilintili 5 boyutu ölçümlüyor: Bu boyutlar; “Öğrenme Çevikliği”, “Değişime Uyum”, “Başarı Odaklılık”, ‘’Etkileme ve İkna’’ ve “Analiz Yeteneği”.
Etkileme ve ikna, gözde gençlerin en güçlü ortak yanı
“Etkileme ve İkna” boyutunda beklenenler şu şekilde özetlenebilir: açık ve net iletişim kurmak, çevresindeki kişilerin ruh hali ve anlayış seviyelerini düşünerek iletişim biçimlerini yapılandırmak, fikirlerini rasyonel argumanlarla, karşı tarafın ilgisini çekici ve kararlı biçimde dile getirmek. Araştırma sonuçlarına göre, başarılı gençlerin puan ortalaması 10 üzerinden 7.69 ve grubun %80’i bu boyutta ortalamanın üstünde yer alıyor.
Gözde gençler VUCA dünyasına hazır olarak mı yetişiyor?
Araştırma sonuçlarına göre, gözde gençlerin VUCA dünyasında başarılı olmaları için gerekli olan 5 yetkinlikte ortalama puanları 10 üzerinden 6.83. Bu durum, gençlerin günümüz iş dünyasına hangi sorun karşısında nasıl davranmaları gerektiğini doğru muhakeme ederek başladıklarını gösteriyor. Gençler, yeni bilgiler öğrenmeye açıklık, dayanıklılık ve azim, değişimlere kolay adapte olmak, kendini etkin şekilde ifade etmek ve sorunlara rasyonel bir bakış açısıyla yaklaşmak konusunda donanımlılar.
Assessment Systems CEO’su Levent Sevinç, yeni mezun ve iyi markalar tarafından aranan gençlerin, VUCA dünyasında fark yaratabilmeleri ve bekleneni verebilmeleri için durumsal yargı testinde yer alan 5 yetkinlikte de ortalamanın üstünde puan almaları gerektiğini belirtiyor. Araştırma sonuçları, bu gençlerin sınıfı geçtiği tezini doğruluyor. Sevinç, araştırmanın satır aralarını şu şekilde yorumluyor:
‘’Gözde üniversitelerden mezun ve başarılı gençlerin hedefleri genelde iyi markaların Management Trainee (MT) programlarına girmek ve geleceğin üst düzey yöneticileri olabilmek. Bunun için etki yaratan, rasyonel argumanlar ile müzakere eden, kararlı bir çalışan profili sergilemek gerekiyor. Durumsal Yargı Testinde ‘Etkileme ve İkna’ başlığı altında bu özellikler detaylı biçimde ölçülüyor. Gözde gençlerin bu yetkinlikte avantajlı şekilde iş dünyasına atılması, üst düzey yönetici olma yoluna bir adım önde başlamalarına sebep oluyor.
Diğer taraftan, VUCA ortamında etkin olabilmek için gençlerin iş dünyasındaki farkındalığının yüksek olması, geribildirime açık olması, öğrenme merakının, problem çözme becerilerinin gelişmiş olması, davranışlarını ve düşüncelerini hızla değişen koşullara adapte edebilmesi gerekiyor. Bu yetkinlikler bakımından da 6.89 ortalama ile sınıfı geçen gençler, aldıkları eğitim ile bu koşullara hazır olduklarını bize gösteriyorlar. Etkileme ve İkna yeteneğinden sonra en başarılı oldukları yetkinliğin ‘Başarı Odaklılık’ olması ise kolay yılgınlık yaşamayan, hedef odaklı ve baskı altında performans sergileyen çalışanlar olacaklarını gösteriyor. İş dünyasına yeni katılan gençlerin bu ortam ile etkin baş edebilme becerilerine sahip olmaları Türk şirketlerine önemli başarılar sağlayacaktır.”
Kaynak : 