ManpowerGroup tarafından 41 ülkede 39 binden fazla işverenle gerçekleştirilen 2026 Küresel Yetenek Açığı Araştırması’na göre küresel ölçekte 2026 yılında işverenlerin yüzde 70’ten fazlası, ihtiyaç duydukları yetenekleri bulmakta zorlandıklarını belirtiyor. Bu oran, bir önceki yıl yüzde 74 olan orana kıyasla sınırlı bir iyileşmeye işaret etse de yetenek açığının küresel ölçekte devam ettiğini gösteriyor.
Yetenek açığının yüzde 78 olarak ölçüldüğü Türkiye ise 41 ülke içerisinde 12. sıraya yükseldi. Türkiye geçen yıl yüzde 76 ile yetenek açığı sıralamasında 21. sırada yer almıştı. Yüzde 87 ile Slovakya işverenlerin vasıflı yeteneklere ulaşmada en çok zorluk çeken ülke olurken bu ülkeyi yüzde 84 ile Yunanistan ve yine yüzde 84 ile Japonya takip etti. Çin işverenlerin boş pozisyonları doldurmakta en az zorlanan ülke oldu. Bu ülkeyi yüzde 57 ile Polonya ve yüzde 60 ile Finlandiya takip etti.
Yapay zekâ ilk kez, işverenlerin bulmakta en çok zorlandığı beceri oldu
Araştırma yapay zekâ (AI) becerilerinin ilk kez, küresel ölçekte işverenlerin bulmakta en çok zorlandığı yetkinlikler haline gelerek, geleneksel mühendislik ve BT becerilerini geride bıraktığını da ortaya çıkardı. Yapay zekâ model ve uygulama geliştirme ile yapay zekâ okuryazarlığı küresel ölçekte bulunması en zor beceriler sıralamasında ilk sıraya yerleşti. Türkiye’de iş dünyasının bulmakta en zorlandığı teknik beceriler listesinin başında üretim ve imalat yer alırken, bunu yapay zekâ modeli ve uygulaması geliştirme ile yapay zekâ okuryazarlığı takip etti.
Türkiye ve dünyada bulunması en zor teknik beceriler
| Türkiye | Dünya | |
| 1 | Üretim ve İmalat | Yapay Zekâ Modeli ve Uygulama Geliştirme |
| 2 | Yapay Zekâ Modeli ve Uygulama Geliştirme | Yapay Zekâ Okuryazarlığı |
| 3 | Yapay Zekâ Okuryazarlığı | Mühendislik |
| 4 | Mühendislik | Satış ve Pazarlama |
| 5 | Operasyon ve Lojistik | Üretim ve İmalat |
Türkiye ve dünyada en kritik davranışsal yetkinlikler
| Türkiye | Dünya | |
| 1 | İletişim, İş Birliği ve Takım Çalışması | İletişim, İş Birliği ve Takım Çalışması |
| 2 | Profesyonellik ve İş Disiplini | Profesyonellik ve İş Disiplini |
| 3 | Uyum Yeteneği ve Öğrenmeye Açıklık | Uyum Yeteneği ve Öğrenmeye Açıklık |
| 4 | Eleştirel Düşünme ve Problem Çözme | Etik Değerler ve Dürüstlük |
| 5 | Zaman Yönetimi | Zaman Yönetimi |
“Yapay zekâ işleri ortadan kaldırmıyor, işleri dönüştürüyor”
Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı şöyle dedi:
“Yapay zekâ becerilerinin en zor bulunan yetkinlikler listesinin zirvesine çıkması, yetenek dünyasındaki dönüşümün hızını açıkça ortaya koyuyor. Şirketler bu değişime, çalışanlarını yeniden beceri kazandırmaya yönelik programlar ve daha esnek iş gücü modelleriyle karşılık veriyor; artık mevcut becerilerin yanı sıra potansiyele göre işe alım yapmanın önemini kabul ediyorlar. Bununla birlikte, çalışanların yeni teknolojileri doğru ve güvenle kullanabilmesi için yapay zekâ okuryazarlığını yaygınlaştırmaya odaklanıyorlar. Yapay zekâ işleri ortadan kaldırmıyor, işleri dönüştürüyor. Verimlilik artışını kariyer gelişimiyle birleştirebilen şirketler yetenek açığının yüksek olduğu bu ortamda rekabette öne çıkacak.”
Türkiye ve dünyada sektörler genelinde yetenek açığı
Küresel Yetenek Açığı Araştırması’nda sektörlere göre yetenek açığına bakıldığında ise Türkiye’de ticaret ve lojistik en fazla yeteneğe ihtiyaç duyulan sektör olurken bilişim yetenek açığının en az olduğu sektör oldu. Buna karşın bilişim, küresel yetenek açığında ilk sırada, ticaret ve lojistik 8. sırada yer aldı.
| Türkiye | Dünya | |
| 1 | Ticaret ve Lojistik (%89) | Bilişim (%75) |
| 2 | İnşaat ve Emlak (%80) | Ağırlama (%74) |
| 3 | Profesyonel, Bilimsel ve Teknik Hizmetler (%79) | Kamu Sektörü, Sağlık ve Sosyal Hizmetler (%74) |
| 4 | Ağırlama (%78) | Profesyonel, Bilimsel ve Teknik Hizmetler (%73) |
| 5 | Kamu Hizmetleri (%74) | İmalat (%72) |
| 6 | Kamu Sektörü, Sağlık ve Sosyal Hizmetler (%74) | İnşaat ve Emlak (%71) |
| 7 | İmalat (%73) | Finans ve Sigorta (%71) |
| 8 | Finans ve Sigorta (%72) | Ticaret ve Lojistik (%69) |
| 9 | Bilişim (%69) | Kamu Hizmetleri ve Doğal Kaynaklar (%68) |
Türkiye ve dünyada şirket büyüklüğüne göre yetenek açığı
Şirket büyüklüğüne göre yetenek açığı sıralamasında ülkemizde ilk sırada çalışan sayısı 250-999 olan şirketler yer alırken dünyada listenin başında çalışan sayısı 1.000-4.999 olan şirketler bulunuyor.
| Türkiye | Dünya | |
| 1 | 250–999 çalışan (%80) | 1.000–4.999 çalışan (%75) |
| 2 | 10–49 çalışan (%78) | 5.000+ çalışan (%74) |
| 3 | 10’dan az çalışan (%77) | 50–249 çalışan (%73) |
| 4 | 50–249 çalışan (%77) | 10–49 çalışan (%72) |
| 5 | 1.000–4.999 çalışan (%75) | 250–999 çalışan (%72) |
| 6 | 5.000+ çalışan (%70) | 10’dan az çalışan (%64) |
En fazla yetenek ihtiyacı Marmara Bölgesi’nde
Türkiye genelinde bölgelere göre yetenek açığı incelendiğinde ise yüzde 82 ile Marmara Bölgesi ilk sırada yer alarak en fazla yetenek ihtiyacı duyulan bölge oldu. Marmara’yı sırasıyla yüzde 81 ile Doğu Anadolu, yüzde 80 ile Ege ve yüzde 78 ile İç Anadolu bölgeleri takip etti. Yetenek açığının nispeten daha düşük olduğu diğer bölgeler ise yüzde 70 ile Akdeniz, yüzde 68 ile Güneydoğu Anadolu ve yüzde 61 ile Karadeniz.
Kaynak : 